Лист ознакомления с графиком отпусков: образец документа, как уведомить работника, и что делать, если сотрудник не согласен и отказывается его подписывать?

Форма графика отпусков унифицирована, однако для целей оповещения работника часто используется последняя невостребованная графа данного документа, которая называется «Примечание». Поскольку все данные каждого работника в графике, а также даты начала и окончания его отпуска в очередном календарном году в этом локальном акте уже разбиты по отдельным строкам, личная подпись в последней графе соответствующей строки автоматически подтверждает факт ознакомления сотрудника с документом.

Содержание

Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

Если это маленькое предприятие, то можно изложить всех работников в списке со сквозной нумерацией.
Если же речь идет о больших предприятиях, то список сотрудников лучше разбить согласно штатным подразделениям.

Это придаст удобство для быстрого нахождения того или иного подчиненного.

Что делать, если сотрудник не согласен? Если коллегу не устраивает дата отпуска, и работник отказывается подписывать лист ознакомления, то дату можно изменить.

Изменение даты в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью (за исключением случаев, когда работник относится к категориям лиц, которым законодательством предоставлены привилегии в выборе отпуска.

Как ознакомить с графиком отпусков

Тогда же желательно подготовить и лист ознакомления, собрав росписи работников в одном месте.

Несвоевременное оповещение кадровым работником коллег, дает право трудящемуся на перенос отпуска на другое желаемое время (ст. 124 ТК РФ). Информировать любого специалиста работодатель обязан за 2 недели до наступления отдыха (статья 123 ТК РФ).

Лист ознакомления с графиком отпусков – образец

Срок хранения такого листа не регламентирован законодательством, но рекомендуется хранить его все время действия расписания отпусков.
Работник не согласен с графиком отпусков Может возникнуть такая ситуация, когда работник отказывается подписывать график отпусков, так как недоволен временем своего отпуска, что же делать в таком случае? Закон не предусматривает оспаривания решения работодателя.
СПРАВКА: Руководитель может лишь по возможности учитывать желания своих подчиненных, но не обязан им угождать.
Этому соответствует статья 150 трудового Кодекса. Если руководитель по той или иной причине не уведомил своего работника о предстоящем времени отпуска, он должен будет направить каждому из них письменное уведомление, но не позже четырнадцати дней до того, как отпуск начнется. Но если вы решили внести изменения в график отпусков, то вам просто необходимо ознакомится с этой статьей.

Лист ознакомления с графиком отпусков

В листе нужны следующие графы:

  • ФИО и должность работника в соответствии со штатным расписанием фирмы;
  • структурное подразделение;
  • дата постановки подписи;
  • личная роспись.

Графы в листе «дата ознакомления» и «личная роспись» остаются незаполненными. Все трудящиеся заполняют их от руки после прочтения документа работником.

Листы ознакомления хранятся 1 год, как и графики отпусков, приложением к которым они являются.

Скачать образец заполнения листа ознакомления с графиком под роспись — word: Если работник отказывается подписывать? Если сотрудник компании выражает свое несогласие в проставлении личной подписи в листе ознакомления, не стоит паниковать.

Необходимо составить акт об отказе от подписи, где фиксируется факт информирования подчиненного о предполагаемой дате выхода в отпуск, а также записывается факт отказа.

Подробнее об отпусках читайте здесь: График отпусков Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков? Лист ознакомления с графиком отпусков в 2017 году не предусмотрен Трудовым кодексом в обязательном порядке. У работодателей есть другая обязанность — составить график отпусков не менее, чем за две недели до начала календарного года. Это устанавливает cт. 123 ТК РФ, определяющая очередность ежегодного отдыха.
Рассмотрим порядок действий:

  1. Утверждается график отпусков.
  2. Составляется лист ознакомления с данным расписанием.
  3. Сотрудник отдела кадров обходит каждого сотрудника, или вызывает каждого к себе и просит после ознакомления с графиком расписаться.
  4. За две недели до начала трудовых каникул, кадровики дополнительно оповещают сотрудника о скором отпуске и предлагают ознакомиться с приказом руководителя об этом.
  5. Важно бухгалтерии не забыть начислить отпускные.

В противном случае работник может отказаться от отпуска и потребовать его в другое время.

Есть и другой вариант ознакомления, когда в самом графике отпусков добавляется дополнительный столбец под роспись сотрудников и для даты ознакомления.

Этот вариант также является законным. Лист ознакомления составляется в произвольной форме. Его структура зависит от подразделений организации.

График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен

Взять подписи у сотрудников можно следующими способами:

    у графика отпусков существует своя типовая форма №Т-7. В нее можно добавить дополнительный столбик под номером 11 с названием «Ознакомлен/роспись/дата».

Такое изменение вполне законно и не противоречит Кодексу;

  • cоставить лист ознакомления с графиком отпусков.
  • Составляем лист ознакомления Составляется он в следующем порядке:

    1. Создается документ в виде таблицы со следующими графами – фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение, виза ознакомления (дата и личная подпись сотрудника).
    2. Каждый сотрудник расписывается в графе напротив своей фамилии и ставит дату.

    СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЛИСТА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ ПОД РОСПИСЬ Листы ознакомления хранятся, как правило, у работников кадровой службы или у руководителя.

    График отпусков можно ли не подписывать лист ознакомления если согласен

    Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

    Каждый руководитель на предприятии должен уделить время заполнению и утверждению графика отпусков, чтобы впоследствии не произошло никакой путаницы и недопонимания между подчиненными.

    Но возникают вопросы – если график составлен, как же действовать дальше?

    Должен ли руководитель познакомить с планом отпусков своих работников?

    Составить расписание предстоящего отдыха руководитель должен не позже, чем за четырнадцать дней до начала следующего года.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Буква закона

    Как ознакомить работника с графиком отпусков и следует ли сразу же показывать его подчиненным?

    На этот вопрос Трудовой Кодекс прямого ответа не дает, то есть делаем вывод, что составляя и утверждая график, директор может и не брать роспись у сотрудников, однако он обязан сделать это за две недели до того, как работник уйдет на отдых.

    Это говорит нам статья 123 того же Кодекса.

    Однако обо всех документах, актах, приказах, выходящих в компании, сотрудники должны быть осведомлены, если это касается их непосредственной рабочей деятельности. Это регламентируется статьей 22 Трудового Кодекса РФ.

    Поэтому, считая расписание отпусков именно таким актом, руководители либо работники отдела кадров уведомляют сотрудников о плане отпусков с помощью росписи заранее.

    Взять подписи у сотрудников можно следующими способами:

    • у графика отпусков существует своя типовая форма №Т-7. В нее можно добавить дополнительный столбик под номером 11 с названием «Ознакомлен/роспись/дата». Такое изменение вполне законно и не противоречит Кодексу;
    • cоставить лист ознакомления с графиком отпусков.

    Составляем лист ознакомления

    Составляется он в следующем порядке:

    1. Создается документ в виде таблицы со следующими графами – фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение, виза ознакомления (дата и личная подпись сотрудника).
    2. Каждый сотрудник расписывается в графе напротив своей фамилии и ставит дату.

    Листы ознакомления хранятся, как правило, у работников кадровой службы или у руководителя. Срок хранения такого листа не регламентирован законодательством, но рекомендуется хранить его все время действия расписания отпусков.

    Работник не согласен с графиком отпусков

    Может возникнуть такая ситуация, когда работник отказывается подписывать график отпусков, так как недоволен временем своего отпуска, что же делать в таком случае? Закон не предусматривает оспаривания решения работодателя.

    Если руководитель по той или иной причине не уведомил своего работника о предстоящем времени отпуска, он должен будет направить каждому из них письменное уведомление, но не позже четырнадцати дней до того, как отпуск начнется. Но если вы решили внести изменения в график отпусков, то вам просто необходимо ознакомится с этой статьей.

    Директору предприятия необходимо помнить, что существуют определенные подвиды сотрудников, которые имеют право на то, чтобы самим выбирать время отдыха. К ним относятся:

    несовершеннолетние работники (ст. 122 ТК РФ);

  • женщины во время, предшествующее периоду отдыха из-за беременности и рождения ребенка, либо после него (ст. 122 ТК РФ);
  • лица, прошедшие процедуру усыновления младенца до 3-хмесячного возраста (ст. 122 ТК РФ);
  • работники, учащиеся одновременно с трудовой деятельностью (ст. 177 ТК РФ);
  • сотрудники, у которых осталась неиспользованная часть предыдущих отпусков (ст. 125 ТК РФ);
  • Работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
  • ветераны, инвалиды войны, Чернобыльской катастрофы, блокады Ленинграда (ст. 14-19 Федерального закона № 5 ФЗ);
  • почетные доноры, герои Советского Союза и Российской Федерации (Статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1).

    Если компания в эпицентре судебных разбирательств, и вам необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, вам понадобится взять выписку из графика отпусков.

    Итак, давайте подведём итог, если работник не согласен с графиком отпусков, что делать? Первым делом начальство может поговорить с сотрудником и прийти к компромиссу, если же достичь консенсуса невозможно, то за исключением видов работников, которые представлены выше, босс может отказать в просьбе сотрудника о перемещении отпуска.

    В составлении расписания отпусков и уведомлении сотрудников нет ничего сложного, однако все нюансы такой процедуры необходимо знать хорошо, чтобы в будущем избежать неприятных ситуаций.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Если сотрудник не подписывает график отпусков

    На практике возникает вопрос:, как быть, если работник по каким-либо другим обстоятельствам (не установленным законом) хочет изменить запланированную в графике дату отпуска и работодатель согласен пойти ему навстречу? В этом случае можно внести изменения в график отпусков на основании заявления работника. Новая дата отпуска отражается в графе перенесение отпуска, а в качестве основания указывается заявление работника. ВОПРОС В ТЕМУ Можно ли по соглашению работника и работодателя разделить ежегодный отпуск так, чтобы одна часть была 14 календарных дней, а оставшиеся по одному дню? Можно. Законодательство не содержит никаких ограничений относительно порядка использования оставшегося отпуска сверх обязательной части продолжительностью 14 календарных дней.

    Если сотрудник отказался подписать график отпусков

    Применение графика отпусков

    Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков Если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков или листе ознакомления с ним, то работодателю рекомендуется зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Он лишь подтверждает, что работодатель ознакомил сотрудника с графиком, однако тот отказался подтвердить данный факт своей подписью.
    Перед началом отпуска по графику работодателю необходимо будет уведомить сотрудника о его начале в общем порядке.

    А вы уже успели утвердить график отпусков?

    ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. НА № 6‘2004Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

    Сотрудник отказывается подписывать график отпусков

    Директору предприятия необходимо помнить, что существуют определенные подвиды сотрудников, которые имеют право на то, чтобы самим выбирать время отдыха. К ним относятся:

    • несовершеннолетние работники (ст. 122 ТК РФ);
    • женщины во время, предшествующее периоду отдыха из-за беременности и рождения ребенка, либо после него (ст. 122 ТК РФ);
    • лица, прошедшие процедуру усыновления младенца до 3-хмесячного возраста (ст. 122 ТК РФ);
    • работники, учащиеся одновременно с трудовой деятельностью (ст. 177 ТК РФ);
    • сотрудники, у которых осталась неиспользованная часть предыдущих отпусков (ст. 125 ТК РФ);
    • Работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
    • ветераны, инвалиды войны, Чернобыльской катастрофы, блокады Ленинграда (ст.

    Если сотрудник не подписывает график отпусков

    Разделение ежегодного отпуска на части Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (для отдельных категорий работников она может быть больше). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Разделение ежегодного отпуска на части возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.
    Поскольку график отпусков утверждается работодателем в одностороннем порядке, в нем на момент утверждения не может отражаться отпуск, разделенный на части. В графике надо отметить единый период в 28 календарных дней. Представляется, что впоследствии разбить отпуск на части можно по заявлению работника.

    Правовед.RU 512 юристов сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Здравствуйте ! В ноябре 2016 года составлялся график отпусков и поскольку два года подряд я уходил в отпуск марте, а в 2016 году я специально по просьбе работодателя поскольку заменял других работников по другой должности разделил свой отпуск и перенес на май и сентябрь, мне обещали , что в 2017 году я пойду в отпуск летом с августа, в итоге начальник не согласен отпустить меня с 1 августа, и отделе кадров меня заставляют расписаться в графике отпусков с указанной датой с сентября мне работодатель предлагает уйти в отпуск.

    Если работник не подписывает график отпусков

    Работодатель не согласен с внесенными в проект поправками Обратите внимание! Если выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет право утвердить график отпусков в том виде, в котором подготовлен проект В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует известить выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций. Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать: новые даты предоставления отпусков работникам, согласованные сторонами; факт недостижения соглашения сторонами по возникшим разногласиям по поводу запланированных дат использования отпусков.

    Если сотрудник отказывается подписывать график отпусков

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Буква закона
    • Составляем лист ознакомления
    • Работник не согласен с графиком отпусков

    Буква закона Как ознакомить работника с графиком отпусков и следует ли сразу же показывать его подчиненным? На этот вопрос Трудовой Кодекс прямого ответа не дает, то есть делаем вывод, что составляя и утверждая график, директор может и не брать роспись у сотрудников, однако он обязан сделать это за две недели до того, как работник уйдет на отдых. Это говорит нам статья 123 того же Кодекса. Однако обо всех документах, актах, приказах, выходящих в компании, сотрудники должны быть осведомлены, если это касается их непосредственной рабочей деятельности. Это регламентируется статьей 22 Трудового Кодекса РФ.

    Планирование периодов трудовых каникул сотрудников: лист ознакомления с графиком отпусков и его образец

    График отпусков – это акт, который носит локальный характер, т.е. действует только в пределах организации. Он направлен на планирование периодов отдыха сотрудников. С одной стороны, он очень важен в обеспечении бесперебойной работы предприятия, так как заранее можно распланировать поочередный уход работников и их замену.

    С другой стороны, его целью является соблюдение прав подчиненных на отдых, в том числе справедливое распределение среди них времени отсутствия на рабочем месте согласно сезонным предпочтениям. Поэтому каждый руководитель должен отнестись с ответственностью к данному документу.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Юридическая сторона

    Статьей 22 ТК РФ установлено неукоснительное правило, согласно которому работодателю необходимо оповещать сотрудников о принятых локальных нормативных актах. Следовательно, исходя из данной нормы, это касается и графика отпусков. Если руководство организации не выполнит свои обязательства, то считается, что работники могут не исполнять предписания в данных актах.

    Оповещение сотрудников о расписании предстоящего отдыха

    Для ознакомления сотрудника о предстоящем отдыхе, трудовое законодательство установило двух недельный срок до начала отпуска (статья 123 ТК РФ). При этом предъявлено важное условие: оповещенное лицо должно расписаться. Это будет означать, что организация исполнило свое обязательство об оповещении должным образом.

    Рассмотрим порядок действий:

    1. Утверждается график отпусков.
    2. Составляется лист ознакомления с данным расписанием.
    3. Сотрудник отдела кадров обходит каждого сотрудника, или вызывает каждого к себе и просит после ознакомления с графиком расписаться.
    4. За две недели до начала трудовых каникул, кадровики дополнительно оповещают сотрудника о скором отпуске и предлагают ознакомиться с приказом руководителя об этом.
    5. Важно бухгалтерии не забыть начислить отпускные. В противном случае работник может отказаться от отпуска и потребовать его в другое время.

    Есть и другой вариант ознакомления, когда в самом графике отпусков добавляется дополнительный столбец под роспись сотрудников и для даты ознакомления. Этот вариант также является законным.

    Лист ознакомления составляется в произвольной форме. Его структура зависит от подразделений организации. Если это маленькое предприятие, то можно изложить всех работников в списке со сквозной нумерацией. Если же речь идет о больших предприятиях, то список сотрудников лучше разбить согласно штатным подразделениям. Это придаст удобство для быстрого нахождения того или иного подчиненного.

    Создать его удобнее в форме таблицы. В ней указываются такие графы, как: ФИО работника, структурное подразделение, должность, подпись, дата ознакомления.

    Листы с ознакомлениями хранятся у кадровиков. Их срок не оговорен законом.

    Что делать, если сотрудник не согласен?

    Если коллегу не устраивает дата отпуска, и работник отказывается подписывать лист ознакомления, то дату можно изменить.

    Изменение даты в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью (за исключением случаев, когда работник относится к категориям лиц, которым законодательством предоставлены привилегии в выборе отпуска. Категории перечислены ниже.).

    Что делать? Если работник не согласен и консенсус не достигнут, график составлен правильно, оповещение работника было совершено своевременно, работодатель вправе отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, согласно утвержденному расписанию.

    Ответственность работодателя

    Отдел кадров может забыть ознакомить того или иного работника о предстоящем отдыхе, тем самым нарушив гарантированные действующим законодательством права рабочего класса. В данной ситуации такой работник может отказаться от предоставленного отпуска, и потребовать перенести его на другой период.

    Кто имеет право на трудовые каникулы в удобное для них время?

    По общему правилу, руководство предприятия само устанавливает график отдыха сотрудников. Однако на практике, в организациях с благоприятной трудовой атмосферой, утверждение данного расписания осуществляется с учетом предпочтений подчиненных.

    На случай, когда работодатель не хочет идти на встречу работнику, законодатель предусмотрел категории граждан, которые обладают преимущественным правом выбирать период отдыха.

    На право выбора времени предстоящих трудовых каникул могут претендовать следующие категории лиц:

    • мамы с двумя детьми, возраст которых не превышает 12 лет (ст. 423 ТК РФ);
    • будущие мамы, собирающиеся в декретный отпуск (ст. 260 ТК РФ);
    • мужья, жены которых уже находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
    • лица младше 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
    • работники, совмещающие разные должности (ст. 286 ТК РФ).

    286 статья ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

    Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Ничто не поднимает работнику настроение так, как заработная плата и отпуск. Для того чтобы избежать казусов в коллективе, нужно уважать права и интересы каждого субъекта трудовых правоотношений. Поэтому важно оповестить трудящегося о предстоящем отдыхе в двух недельный срок, чтобы подчиненный запланировал свой отпуск, и вернулся обратно отдохнувшим и с желанием хорошо потрудиться.

    Если работник не согласен с графиком отпусков

    Статьи по теме

    Из представленной статьи вы узнаете: • что делать, если работник не согласен с графиком отпусков; • можно ли составить график отпусков без согласия работника; • порядки и условия составления графиков; • как ознакомить работника с графиком отпусков; • методика ознакомления и оповещения сотрудников об отпуске; • как составить график отпусков на временных работников.

    График отпусков на каждом предприятии является одним из особо важных элементов, и все сотрудники должны четко соблюдать установленный порядок. Работники, руководствуясь собственными обстоятельствами, разрабатывают график ежегодного и внепланового отдыха, но что делать, если человек выражает несогласие с графиком отпусков? В таком случае, опираясь на текущее законодательство, необходимо внести соответствующие изменения, которые смогут удовлетворить не только членов коллектива, но и руководство.

    Сам график на следующий год утверждается не позднее, чем за две недели до окончания текущего года с учетом мнения представителей профсоюзных организаций. График составляется согласно установленной Госкомстатом форме, указанной в специальном постановлении. Составлять организационный план отпусков необходимо с учетом специфики деятельности самого предприятия, мнения сотрудников и законов, описанных в государственных правовых документах. Стоит помнить, что каждый работник должен быть письменно извещен о том, что он следующий идет в отпуск, не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха.

    Подробнее о графике отпусков читайте здесь:

    График отпусков без согласия работника

    Составление графика отпусков на предприятии должно проходить исключительно во время присутствия всех сотрудников на рабочих местах. Так же не допускается проводить в документации какие-либо изменения, если об этом не был уведомлен работник. Нередко случаются ситуации, когда во время возникновения конфликта с руководством, директора фирм самовольно меняли или аннулировали график отпусков, тогда как сотрудника или просто не ставили в известность, или человек уже находился на законном отдыхе. Более того, такие бессознательные руководители увольняли неугодного подчиненного по, якобы, самовольным прогулам и нарушению установленного в компании порядка очередности.

    В таких случаях, согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ, при содействии квалифицированных юристов, в судебном порядке можно не только оспорить решение директора об увольнении, но и потребовать компенсацию за потраченное на разбирательства время.

    Как ознакомить работника с графиком отпусков

    Нам уже известно, что каждый начальник должен поставить сотрудника в известность о начале отпуска не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха, но возникает вопрос: существуют ли определенные временные рамки, во время которых люди должны успеть ознакомиться с документом?

    Нашим законодательством не установлено каких-либо ограничительных временных норм для того, чтобы все члены коллектива ознакомились с графиком. Даже если документ был утвержден в крайний срок (две недели до окончания года), сотрудники могут сколько угодно времени посвящать ознакомлению.

    Сам факт того, что человек ознакомился со списком, может документально устанавливаться двумя способами:

    • подпись каждого подчиненного под графиком с указанием даты;
    • прикрепление ознакомительного листа, где так же необходимо поставить подпись и дату.

    Большинство руководителей данными методами не пользуются, а лишь подготавливают специальное уведомление, которое вручается работнику за две недели до начала отпуска.

    Подпись работником графика отпусков

    После того, как коллективом установлен график, каждый сотрудник должен получить извещение о начале отпуска за две недели до начала, при этом, сотрудник ставит свою подпись в случае полного согласия или не ставит подпись, если присутствуют недоговоренности. Во втором случае ему необходимо обсудить с коллегами и начальником возможные изменения в графике.

    График отпусков на временных работников

    Довольно часто возникает вопрос: а полагается ли временным сотрудникам обязательный ежегодный отпуск? Каждый кадровик ответит положительно – любой сезонный подчиненный имеет полное право воспользоваться отпуском, причем у него, как и у постоянных работников, начисление дней отдыха происходит одинаково (2 дня за каждый отработанный месяц).

    Соответственно, график отдыха должен составляться и с учетом наличия временных работников, которые, впрочем, должны отработать на фирме не менее шести месяцев (согласно ст.122 ТК РФ). При этом право получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха временный работник может лишь при условии увольнения, так что, если он продолжает сотрудничество с фирмой с нового года, ему придется «отгулять» положенное.

    «

    Это интересно:  Можно ли выписать несовершеннолетних детей из квартиры и вписать в другую: что для этого нужно, как выписать, документы и судебное вмешательство
  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий