+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия). Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Правила расчета среднего заработка

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Это интересно:  Архивы Продажа - Страница 3 из 10 - О недвижке.ру

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Выплата декретных

Доброе утро, девочки если в штат перевели в апреле и в ноябре ухожу в декрет, выплаты будут копейки? Как вообще рассчитывают эту сумму работодатель?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Екатерина Андреевна Никитенко

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Павел Андреевич Кляченко

Психолог, Тифлопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Азаматова Галина Геннадьевна

Психолог, Супервизор, Клинический Фобии ПА. Специалист с сайта b17.ru

Костылева Светлана Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Милевский Владислав Анатольевич

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Колотилина Виктория Васильевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Декретные выплаты рассчитываются за два предыдущих года предшествующие году выхода в декрет. А как они рассчитываются лучше наберите в интернете и там все подробно расписано. Если до этого вы не работали или работали неофициально, то расчёт декретных будет из прожиточного минимума и да, к сожалению, это копейки. А если вы работалина другой работе, то декретные будут рассчитываться исходя из средней заработной платы за два предыдущих года. 40% от зп это ежемесячные выплаты и средняя за за 70 дней при нормальных родах, это больничные. Но там есть ньюансы, типо больничных, отпусков и тому подобное, так что интернет вам в помощь. Поздравляю с вашим прекрасным положением, легких вам родов

не 70 дней, а 140

не 70 дней, а 140

Декретные выплаты рассчитываются за два предыдущих года предшествующие году выхода в декрет. А как они рассчитываются лучше наберите в интернете и там все подробно расписано. Если до этого вы не работали или работали неофициально, то расчёт декретных будет из прожиточного минимума и да, к сожалению, это копейки. А если вы работалина другой работе, то декретные будут рассчитываться исходя из средней заработной платы за два предыдущих года. 40% от зп это ежемесячные выплаты и средняя за за 70 дней при нормальных родах, это больничные. Но там есть ньюансы, типо больничных, отпусков и тому подобное, так что интернет вам в помощь. Поздравляю с вашим прекрасным положением, легких вам родов

Похожие темы
Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия, рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Это интересно:  Продавец проигнорировал недостаток товара

Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.

Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.

Сергей Анатольевич Воронин

Консультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, экспертный центр «Консультант»

Вы забеременели на декретном месте

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой?

Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.

Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.

Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.

Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:

• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка);

• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.

Как рассчитываются декретные?

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

  • при определении застрахованных и страхователей фраза «. члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,» дополнена «Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»;
  • в порядке назначении и выплате пособий — если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов, но до начала расчетов — одно уточнение:

  • Шаг 0. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев

Пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной на дату ухода в декрет.

Среднедневной заработок из расчета минимальной оплаты труда (с 01.05.2018 г.):

11163 руб. (МРОТ) х 24 / 730 = 367 руб.

Можно переходить сразу к расчету пособия – это Шаг 5.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Это интересно:  Выплаты пенсионного фонда после смерти пенсионера

Особенности декретных выплат для ИП

Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей и все нюансы, связанные с ними

Зачастую заниматься предпринимательством начинают не только мужчины, но и женщины. И тогда рано или поздно возникает вопрос о декрете.

Женщины, являющиеся частными предпринимателями, должны заранее подготовиться к декретным пособиям и быть в курсе об изменениях в нормах права.

В законе об обязательном социальном страховании не указаны женщины-предприниматели из-за отсутствия договора с ФСС, даже если им положены декретные пособия.

По законодательству женщины-предприниматели не обязаны производить оплату на себя в фонд социального страхования.

Они вправе получить разного рода страховые выплаты при наступлении болезни, беременности или рождения малыша.

Как правило, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен ряд пособий на ребёнка помимо декретных выплат.

Но они устанавливаются в каждом районе отдельно, поскольку не носят федеральный характер.

Их размер зависит от региона, в котором проживает будущая мама.

В основном право на получение таких выплат имеют те предприниматели, которые родили второго или последующего малыша, ведь они являются поощрением за высокую рождаемость.

Помимо этого, существуют уникальные пособия для многодетных малышей.

В семье военного, проходящего службу по контракту, жена получает дополнительные выплаты.

Очень важно, чтобы женщина-предприниматель, планирующая получить выплаты на малыша или декретные пособия в 2015, заранее позаботилась о своих правах. Придётся оформить договор с ФСС и уплатить определённую сумму до окончания года.

Средства можно зачислить на счёт сразу или по частям. При несоблюдении этих сроков договор считается аннулированным и как следствие пособия не будут выплачиваться.

При оформлении декретного отпуска необходимо приостановить деятельность предпринимателя.

Для получения конкретных инструкций следует обратиться в налоговую инспекцию.

Как правило, предприниматели переходят на УСН, после чего в налоговую службу каждый год сдают нулевые декларации.

Следовательно, они оплачивают налоги, т. к. не их деятельность приостановлена.

Как уже отмечалось выше, для получения декретных пособий следует производить выплаты в ФСС.

Согласно федеральному законодательству предпринимательница должна производить туда фиксированные выплаты. К примеру, при подписании соглашения с ФСС в 2014 г., будущая мама должна уплатить определённую сумму за целый год до 31 декабря.

Таким образом, страховое обеспечение начинается с 1 января. При наступлении страхового случая индивидуальный предприниматель получает денежные средства по беременности и родам.

В связи с этим предпринимательница вправе получить дополнительные единовременные средства. Итак, при соблюдении соглашения о страховании, женщина вправе рассчитывать на выплаты:

  1. Декретные пособия, которые составляют 27455.4 р. за 140 отпускных дней. При осложнении родов либо появления двойни увеличивается размер выплат и, разумеется, дни отпуска.
  2. Единовременные выплаты за постановку на учёт в женской консультации при начальных сроках беременности – до 12 недель. Эта сумма равна 543.67 р.

Раньше частные предприниматели были обязаны производить страховые взносы вне зависимости от получаемого дохода, но сравнительно недавно в законодательстве произошли значительные изменения.

Женщина-предприниматель вправе не оплачивать платежи по страховке, если она находится в декретном отпуске полтора года и не получает дохода.

Таким образом, она вправе «заморозить» свой бизнес на определённое время.

Для этого следует подать ряд документов в ПФР (Пенсионный Фонд России) с целью подтверждения приостановления деятельности: заявление, свидетельство о рождении малыша, выписка с расчётного счета, справка из налоговой службы об отсутствии доходов.

Частные предприниматели осуществляют отчисления за страховые платежи только в пенсионный фонд России.

Однако при самостоятельной регистрации в фонде социального страхования для получения государственных выплат, вы будете оплачивать ежегодные выплаты.

Его можно рассчитать по следующей формуле: МРОТ*2,9%*12. Естественно, можно выплатить всю сумму целиком или поквартально.

Размер средств также зависит от суммы МРОТ. Она определяется при учёте страхового стажа, т. е. времени произведения взносов в ФСС.

Декрет ИП представляет собой период до и после рождения малыша. Этот оплачиваемый период нетрудоспособности будущей мамы длится:

  1. 140 дней – однополая беременность при обычных родах.
  2. 156 дней, если роды были осложнёнными.
  3. 194 дня – многоплодная беременность.

Выплаты матери в тот или иной период, указанный выше, производятся индивидуально. Женщина вправе оформить выплаты по беременности и родам, включая ежемесячные декретные пособия пока ребёнок не достигнет возраста полутора лет.

Декрет выплачивается 140 дней.

В случае возникновения осложнений прибавляется еще 16 дней, а при многоплодной беременности – 194 дня.

Оплата рассчитывается от 100% размера среднего заработка за последние 2 года.

При стаже меньше 6 месяцев выплаты производятся по МРОТ. Больничные и отпускные дни не засчитываются. Максимальный размер пособий не должен превышать 1136.99 за 1 день.

  1. 25000*24=600000 (это заработок за 24 месяца).
  2. 600000:730=821,91 (сумма за 1 день).
  3. 821,91*140=115067,4 (сумма декрета).

Во время тяжёлых родов в сумму оплаты прибавляются 16 дней дополнительно. Для этого следует предоставить справку.

При рождении двух малышей: 821,91*194=159450,54.

Средства по уходу за малышом минимальны и рассчитываются как 40% от размера среднего заработка, у частного предпринимателя это минимальный размер оплаты труда.

Они даже составляют меньше размера МРОТ. 2,453 р. для первого малыша и 4,907 – для второго.

Оно начисляется без внесения страховых выплат в ФСС. При совмещении деятельности предпринимателя с местом официальной работы, женщина получает выплаты дважды: как предпринимательница и сотрудник компании, работающий по трудовому договору.

Подведя итоги, следует еще раз отметить значимость регистрации частного предпринимателя в ФСС. Поскольку именно этот орган осуществляет выплаты пособий будущей матери, регистрация в нем важна.

Не стоит забывать о сроках уплаты взносов. Своевременные выплаты гарантируют в дальнейшем право на получение пособия.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    Олег — Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать

21 Олег — Все о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет

21 Олег — Каков размер компенсации за непредоставление детского сада и кому она положена?

4 катюша — Пособия и льготы беременной жене военнослужащего: нюансы и «подводные камни»

9 Елена — Пособие на ребенка без прописки: реальность или миф?

139 Елена — В каких случаях родители могут получать пособие на ребенка до 18 лет?

Статья написана по материалам сайтов: detskie-posobiya.molodaja-semja.ru, www.woman.ru, letidor.ru, xn—-7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai, datten.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector