+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Хороший адвокат по трудовому праву

Адвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:

  1. Досудебную защиту трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
  2. Представят интересы доверителя в суде в связи с:
    • неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
    • изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
    • отстранением от работы, вынужденным прогулом;
    • нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора;
    • неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
    • привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
    • нарушением правил охраны труда;
    • нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
    • несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
    • нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
    • материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.
  3. Так же, наши адвокаты проведут досудебное урегулирование конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой, по делам о привлечении к административной и уголовной ответственности, по делам о нарушении трудового законодательства.
  4. Окажут содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям:

  • предоставим правовую информацию;
  • даем юридическую консультацию по трудовым спорам;
  • проанализируем документы и факты для выявления причин спора;
  • определим возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

  • предоставят правовую информацию;
  • дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
  • проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
  • определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

Это интересно:  Увольнение беременной женщины: допускается ли по соглашению сторон, можно ли во время ожидания ребенка обойтись без времени отработки, какова ответственность?

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.

Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.

Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.

И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.

Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.

Содержание

Услуги адвоката по трудовым спорам

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Это интересно:  Какие ежемесячные выплаты полагаются семьям на детей

    Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

    Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

    Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

    Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

    Анализ перспектив дела

    Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

    Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

    Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

    • Время консультации не ограничено;
    • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи

    Цены на подготовку процессуальных документов

    Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

    Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

    (что входит в стоимость ведения гражданского дела)

    Цены на подготовку жалоб

    Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

    Цены на различные категории дел по трудовым спорам

    Основные услуги

    Юридические услуги по связанным категориям дел

    • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
    • Разрешение конфликтов при приеме на работу
    • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
    • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
    • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
    • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
    • Оказание содействия в примирении сторон

    Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

    Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

    Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

    А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

    Адвокаты по трудовым спорам

    Специалист по трудовому праву привлекается, когда имеют место противоправные действия нанимателя или работников организации. Споры на работе могут возникать по разным поводам: от задержки заработной платы до предоставления фальшивых справок и больничных.

    Это интересно:  Узнать номер снилс по паспортным данным

    Трудоустроенные граждане, как правило, поверхностно ознакомлены с нормами трудового права, чем и пользуются недобросовестные работодатели, выставляя сотрудникам требования, которые идут вразрез с текущим законодательством. Консультация юриста позволяет предупредить нарушение трудовых прав. Если же дело дойдёт до суда, он может выступить представителем участника конфликта.

    В каких ситуациях стоит обратиться к адвокату?

    Юрист по трудовым спорам помогает урегулировать споры между нанимателем и сотрудником, не доводя дело до суда. К адвокату обращаются, если:

    1. Работодатель отказывает в найме без законных оснований.
    2. Наниматель нарушает условия трудового соглашения.
    3. Сотрудникам задерживается заработная плата.
    4. Администрация незаконно отстраняет работника.
    5. Работодатель незаконно увольняет работника (например, по причине личной неприязни).
    6. Наниматель отказывается отдавать трудовую книжку.

    Недобросовестные наниматели часто рассчитывают на юридическую безграмотность работников, но увидев серьёзный подход к делу, охотно идут на мировую и соглашаются урегулировать спор до суда.

    Какие услуги предоставляют адвокаты по трудовым спорам?

    Юрист по трудовому праву работает по многим направлениям ТК, он сотрудничает как с физическими, так и с юридическими лицами. Специалист помогает решить следующие вопросы:

    • оформление трудового соглашения (юридические лица);
    • взыскание средств за вынужденный отпуск (физические лица);
    • возвращение на рабочее место после выхода из декрета или неправомерного увольнения;
    • изменение незаконной записи в трудовой книге;
    • компенсация морального вреда, причинённого нанимателем (физические лица);
    • взыскание долга с организации после банкротства (физические лица);
    • помощь в законном увольнении работника (юридические лица).

    Адвокат по трудовым спорам проводит переговоры с представителем нанимателя. Он организовывает взаимодействие с госорганами, может обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву?

    Компетентный юрист по трудовым делам берёт на себя все заботы в рамках спора. Он своевременно передаёт клиенту информацию о том, на какой стадии находится разбирательство. Хороший адвокат имеет большой опыт и может доказать свой профессионализм копиями решений по аналогичным делам, умеет грамотно и понятно излагать свои мысли.

    Стоимость работы адвоката по трудовым делам в Москве может быть различной — зависит от известности юриста, его опыта и квалификации, сложности и объёма дела. Чтобы найти профессионального специалиста, стоит просмотреть отзывы клиентов и его рейтинг на специализированных порталах.

    Примерные цены услуг специалиста приведены в таблице:

    Консультация юриста по трудовым спорам

    Цены на услуги юриста по трудовым спорам

    Консультация адвоката по телефону
    Консультацию осуществляет адвокат, с опытом работы 25 лет

    Юристы по трудовому праву

    Услуги адвоката по трудовому праву

    Схема работы

    Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

    1. Нужно проанализировать трудовой спор;
    2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
    3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
    4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
    5. Необходимо получить представительство в суде.

    Консультация юриста по трудовому праву

    При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

    Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

    Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

    Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

    Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

    Трудовой юрист поможет в следующих делах:

    1. Сопровождение любого трудового спора;
    2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
    3. Разработка инструкций работника;
    4. Постановка кадров на учет;
    5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

    Выберите нужную специализацию юриста!

    Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

    Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

    Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

    Статья написана по материалам сайтов: advokat-isakova.ru, advokat-alliance.ru, vse-advokaty.ru, www.lawix.ru, advocate-service.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector