Индексация заработной платы в 2019 году — что это такое, в коммерческих организациях, положение, коэффициент

Последние новости гласят, что зарплата госслужащих в 2019 году будет возрастать. Оглядываясь на экономическую ситуацию в стране, понимаем – это нужное и взвешенное решение властей. Все граждане стремятся к тому, чтобы трудом получать такой заработок, который обеспечил бы текущие нужды и позволил достойно содержать семью. Кто же скрывается за столь безликим определением? Почему известие о поднятии уровня зарплат госслужащим так волнует общество?

Содержание

Кто такие госслужащие

Большое количество людей и профессий объединяет одно общее название – госслужащий. Есть у этого слова еще одно обозначение – бюджетник. Все люди, работающие на бюджетных предприятиях и учреждениях попадают в этот список. Сферы деятельности трудящихся можно разделить на:

  • Образовательную.
  • Здравоохранительную.
  • Научную.
  • Культурную.
  • Военную.
  • Силовую.

В этот список входит настолько много специальностей и квалификаций, что перечислить их будет сложно это:

  • Обслуживающий персонал госучреждений.
  • Все те, кто занят обучением и воспитанием детей.
  • Работники науки и культуры
  • Полиция, сотрудники ФСБ, ФСК и. т. д.

Однако, среди прочих бюджетников выделяется группа госслужащих государственной машины, т. н. “чиновники”. Это особая каста, по отношению к которой сложно применить слово бюджетники, поскольку оно вызывает ассоциацию со словами “бедный”, ”не столь важный для государства” или ”малооплачиваемый”. Зарплата всех чиновников на порядок выше жалованья всех остальных госслужащих. К ним относятся:

  • Работники госаппарата.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Налоговые инспектора.
  • Депутаты.
  • Работники министерств.

Именно представители этих ведомств, по нормативным документам, относятся к категории госслужащих о которых в дальнейшем пойдет речь.

Текущая ситуация с зарплатами госслужащих

Заработные платы чиновников не индексировались с 2013 года, но несмотря на это их жалованье растет. Возможно, это связано с сокращениями количества чиновников невысокого ранга, а освободившиеся средства распределяются между оставшимися на местах.

Зарплату госслужащих в 2019 году постараются выровнять таким образом, что бы сотрудники занимающие одинаковое положение, но работающие в разных ведомствах, получали соизмеримые суммы. Так, если взять среднее жалованье бюджетников, то окажется, что в аппарате правительства сотрудник получает около 230 тыс. руб., а в Госдуме всего 170 тыс. руб.

Какой будет заработная плата госслужащих в 2019 году

Повышение зарплат госслужащим в наступающем 2019 году проведут с 1 октября.

Для увеличения жалованья чиновникам деньги в госбюджет уже заложены (порядка 450 млрд. руб.). При этом за год планируется дважды проиндексировать зарплату (каждый раз на 4%).

А сколько вообще получают чиновники? Точного ответа нет, т. к. наличие большого числа переменных не дают рассчитать точную плату. Существуют:

  • Бонусы.
  • Надбавки.
  • Квалификация.
  • Условия труда.

Без всех доплат – голая зарплата, определяется по количеству расчетных единиц и зависит от должности (1 единица = 1300 руб.). Если не брать в расчет крупные чиновничьи должности, то рядовые сотрудники получают не так много. Кроме того, их заработные платы не пересматривались почти 5 лет, а с подорожанием всего вокруг жить им становится все сложней.

Будут ли увольнения?

По словам специалистов, в России чрезмерное число работников административного аппарата. Несмотря на недавние сокращения, вновь распространились слухи об увольнении почти 10% госслужащих. Кого же сократят в следующем году? Пока это не известно. Однако для размышления некоторые цифры:

  • Госслужба законодательного уровня 15000 чел.
  • Депутаты 35000 чел.
  • Службы контроля и регистрации 1.5 млн.чел.
  • Администрация в регионах 600 000 тыс. чел.

По некоторым, неофициальным подсчетам к категории госслужащих причислено около 6 млн. человек.

Сокращение госслужащих в следующем 2019 году приведет к тому, что останутся только действительно высококвалифицированные специалисты.

Когда ожидать индексации

Индексация зарплаты бюджетникам в наступающем 2019 году будет составлять 4% и скорее всего пройдет в два этапа (т. е. в общем произойдет увеличение оклада на 8%). Это связано не только с тем, что заработная плата давно не пересматривалась для этой категории работников, но в большей степени с инфляцией.

Ранее муссировалась информация, что прибавка сотрудникам госслужб в размере 38% будет выплачена в 2018 году, однако, эти слухи в пресс-службе президента опровергли. В стране наблюдались кризисные явления и повышать жалование чиновников в этих условиях было нереально.

Сейчас документ об индексации зарплат госслужащим в следующем 2019 году находится на рассмотрении и должен быть утвержден (или отклонен) в конце текущего года.

Стимуляционные выплаты

Что такое стимуляционные выплаты? Это материальная (денежная) добавка к окладу, которая мотивирует работника трудиться. Примером стимуляционных выплат могут служить: премии, надбавки, доплаты. В следующем годув госбюджете на них запланировано более 380 млрд. руб.

Ежемесячные надбавки чиновникам складываются из таких показателей:

  • Оклад должности.
  • Оклад, в зависимости от чина.
  • В зависимости от стажа.
  • Условия труда (работа в секретных или особых условиях).

Сейчас разрабатывается новый критериальный подход. Он предусматривает:

  • Обеспечение молодых специалистов достойной заработной платой (для привлечения молодых и способных).
  • Акцент на окладе, а не дополнительных выплатах.
  • Обеспечение здоровой конкуренции.

Какими же будут зарплаты госслужащих предсказать сложно, также как и то, удастся ли правительству выровнять существующий перекос по заработным платам сотрудников. Ожидается серьезная перемена в количестве работников этих сфер и их квалификационная подготовка. Возможно, увеличение заработной платы для “скромных” чинов будут способствовать снижению коррупции. Если человек получает достойное жалованье, то ему незачем брать взятки и рисковать репутацией и служебным положением.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях проводится в начале каждого года

Индексация заработной платы в коммерческих организациях необходима, чтобы уровень зарплаты работников соответствовал потребительским ценам того региона, в котором ведет деятельность компания. Причем индексация зарплаты – это не право, а обязанность организации – работодателя.

С 1 января все организации — работодатели обязаны проиндексировать зарплату своих работников. Такая обязанность установлена статьей 134 ТК. Если подобную индексацию не провести, то организацию могут оштрафовать на 50 тыс. руб., а ее должностных лиц на 5 тыс. руб.

Индексация зарплаты в 2018 году в коммерческих организациях

Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В частности, за 11 месяцев 2017 года этот индекс составил 2,1 процента. Подобные данные регулярно публикует Росстат.

Организация вправе самостоятельно установить коэффициент индексации. Но здесь действует ограничение. Он должен быть не меньше индекса потребительских цен, опубликованного Росстатом. Индексация зарплаты 2018 может проводиться и в больших размерах. Порядок индексации прописывают в локальных актах организации, которые регулируют оплату труда. Например, в Положении об оплате труда или коллективном договоре. Так как индексацию заработной платы в 2018 году коммерческая организация проводит самостоятельно, то она и устанавливает конкретный порядок ее оформления.

Это интересно:  Признаки банкротства ИП в 2019 году

Порядок индексации вы можете: оформить как отдельный документ; сделать разделом положения об оплате труда или коллективного договора. Индексация заработной платы в 2018 году приведет к увеличению доходов работников. Изменяться их оклады. Поэтому с ними нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК). Точно также оформляют изменения и в заработной плате совместителей. Ведь увеличение фонда оплаты труда произойдет по всем штатным должностям.

Помимо штрафов от трудинспекции есть риск и со стороны налоговиков. Они могут потребовать, чтобы компания подняла сотрудникам зарплату. Инспекторы проверяют зарплатные показатели компаний. Ориентируются на суммы, которые организация приводит в справках 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и в расчете по взносам (информация на сайте УФНС по Тамбовской области nalog.ru/rn68 от 06.03.2018).

По мнению налоговиков, если компания не увеличила зарплату сотрудников на индекс роста потребительских цен, значит, она недоплатила НДФЛ и взносы. Например, Управление ФНС по Тамбовской области рекомендует работодателям проиндексировать зарплату за 2017 год на 3,4 процента. После этого заплатить НДФЛ и взносы. Если компания проигнорирует эти пожелания, инспекции грозятся сообщать о нарушениях в прокуратуру и трудинспекцию. Не исключено, что налоговики вызовут организацию на зарплатную комиссию, чтобы добиться повышения зарплаты и получить НДФЛ и взносы.

Порядок проведения индексации

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2018 году, по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

— характер выплат, подлежащих индексации.

  1. Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  1. Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  2. Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Что понимается под индексацией зарплаты

И хотя законодательство ясно указывает на обязательность индексации, но в нём не даётся конкретных указаний по поводу того, с какой периодичностью нужно проводить процедуру, а также как рассчитывать величину индексации. Таким образом, это отдаётся на откуп работодателям, что позволяет недобросовестному руководству данную норму не брать в расчёт, и не проводить индексации по 2-3 года подряд.

Отсутствие единого регламента проведения порождает множество неясностей и конфликтов между работодателями и сотрудниками или контролирующими органами. В частности, нередко встают следующие вопросы:

  1. Что должно индексироваться – только постоянная зарплата, или также переменная?
  2. С какой периодичностью нужно проводить индексацию?
  3. Как она должна юридически оформляться?
  4. Какие показатели должны брать за основу при расчёте её размера?

Что касается последнего, то, если опираться на судебные решения, в качестве лучшего ориентира стоит рассматривать именно повышение цен. Помимо него, выступать в качестве критерия для индексации могут применяться такие показателя, как инфляция, прожиточный минимум для трудоспособного населения. Могут браться как федеральные, так и региональные показатели.

Приказ об индексации заработной платы в 2018 году

Для проведения перерасчета выплат нужно составить приказ. Единой формы для подобного документа законодатель не предусмотрел, поэтому оформляется он произвольно, со ссылкой на законодательство. В таком приказе, как правило, отображаются следующие сведения:

— размер индексации зарплаты; основание для расчета коэффициента;

— сотрудник, который сделан ответственным за перерасчеты;

— реквизиты приказа (дата, номер);

— отметки об ознакомлении с приказом упомянутых в нем работников.

Проведенный перерасчет автоматически изменяет условия трудовых соглашений с людьми. Следовательно, требуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. В “допнике” указывается информация о размере нового заработка и дата, с которой будет выплачиваться увеличенная оплата. Стоит учесть, что подобные допсоглашения придется подписывать всякий раз, потому как размер оклада (или тарифной ставки) каждый раз будет меняться.

Порядок индексации зарплаты бюджетникам в 2019 году

Законопроект относительно индексации зарплаты для работников бюджетной сферы уже находится на рассмотрении в Госдуме, согласно этому документу уже известны цифры повышения доходов работников, состоящих на государственной службе.

Последние данные по индексации

При этом согласно документам, специалисты в бюджетной сфере разделены на 2 категории:

  • бюджетники зарплата которых повышается в рамках майских указов Президента от 2012 года;
  • категория, которая не была включена в данный документ.

У кого именно зарплата поднимется и на сколько, что предусмотрено в майских указах президента — смотрите в этом видео:

Бюджетники, относящиеся к майским указам

Для данной категории работников зарплата будет проиндексирована уже в сентябре 2019 года, с учетом прогнозируемого темпа роста доходов в стране в размере 6%. Под указ майского издания попали:

  • учителя;
  • педагоги вузов;
  • работники культурных учреждений;
  • медицинские работники и врачи.

Так как проект изменений рассчитан на 3 года, то в 2020 году для данной категории работников индексация произойдет на 5, 4%, а в 2021 на 6, 6%.

Какие нововведения планируются по социальным налоговым вычетам и какие проекты предложены по данному вопросу — читайте здесь.

Работники, не вошедшие в перечень майского распоряжения

В данный перечень вошли:

  • служащие на федеральной службе;
  • члены парламента;
  • судьи;
  • находящиеся на прокурорских местах и Следственного комитета;
  • военнослужащие и приравненные к ним служащие.

Тут вы узнаете, какие изменения в выплате пособия по безработице будут в 2019 году.

Кто может рассчитывать на индексацию?

Произойдут ли перемены и в каком размере

Как планирует правительство индексация заработной платы должна произойти в 2019 году сразу же на 8% и для этой цели уже выделено из бюджета около 450 млрд. рублей, однако данные перемены на сегодня еще только на слуху.

Размер повышения запланирован, однако официальные размеры пока что находятся в пределах 4%, без учета премий и надбавок, то есть изменения ожидаются только в отношении чистого оклада.

Возможно данная перемена будет проводиться в несколько этапов – в первой половине года на 4%, а в октябре еще на 4%. Но пока что все это только предположения.

Будут ли индексировать пенсии и что планирует правительство в этой сфере — читайте в статье по ссылке.

Заключение

Конечно планы правительства достаточно амбициозны, они предполагают улучшение материальной жизни бюджетных работников. Но они не совсем соизмеримы с реальной ситуацией в экономике и возможностью бюджета страны.

Каким будет повышение заработной платы с 1 сентября 2018 года вы можете посмотреть тут:

Индексация заработной платы в коммерческих организациях: основания, в какие сроки проводится в 2018 году, порядок действий

Новые нормы законодательства устанавливают обязанность субъектов бизнеса, которые выступают работодателями, каждый год проводить индексацию вознаграждения труда наемных работников фирмы, работающих по трудовым контрактам. Многие работодатели считают, что это должны делать только организации бюджетной сферы. Однако это не так. Индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях носит также обязательный характер.

Это интересно:  Как заказать и получить выписку из ЕГРН на дом через интернет?

Основания для индексации заработной платы в 2018 году

Законодательные акты устанавливают, что производить повышение зарплаты нужно, если государственными органами будет установлена в текущем году инфляция. Индексация вознаграждения труда может осуществляться компаниями самостоятельно на добровольной основе.

Добровольная индексация

Законодательно закреплен порядок индексации только для организаций бюджетной сферы. Коммерческие фирмы ее могут проводить в порядке, предусмотренном их нормативными актами. Но при этом им нужно помнить, что само повышение оплаты труда должно быть осуществлено.

Компании могут издать отдельное положение об индексации заработной платы, или же включить одноименный раздел в положение об оплате труда.

В соответствии с ними руководство издает приказ об индексации заработной платы в 2018 году, который является основанием для ее проведения в компании.

Обязательная индексация

Несколько лет назад определением Конституционного суда была установлена обязательность работодателей проводить индексацию вознаграждения труда в обязательном порядке для всех организаций независимо от форм собственности и вида осуществляемой деятельности.

Как только госорган издает нормативный акт, в соответствии с которой в стране зафиксирован официальный уровень инфляции, все компании обязаны провести повышение зарплаты. При этом уклонение от нее в соответствии с ТК РФ является нарушением положений трудового законодательства.

В 2018 году Постановлением Правительства была установлена величина инфляции для целей повышения зарплаты на уровне 4 %. Этот коэффициент должен применяться при индексации зарплаты бюджетников. Коммерческие компании могут воспользоваться им, или же самостоятельно установить данный показатель.

Важно! Руководству компании также нужно помнить, что если повышается МРОТ, то уровень зарплаты на предприятии должен быть доведен до нового значения.

Чтобы данное повышение считалось индексацией, необходимо, чтобы она затронула всех работников компании. Если же зарплата была повышена только у части персонала при доведении ее уровня до МРОТ, компанию могут наказать за непроведение индексации.

В какие сроки проводится

Сроки осуществления индексации устанавливаются руководством компании по согласованию с профсоюзным органом в Коллективном договоре и отражаются в соответствующем Положении.

Многие фирмы выбирают такую дату как 01 февраля, так как именно к этой дате выходит Постановлением Правительства, в котором устанавливается уровень роста потребительских цен.

Однако это может быть начало любого месяца. Главное, чтобы данный срок был зафиксирован в локальных актах компании и согласован с профсоюзом при его наличии. То есть, можно проводить индексацию на 01 марта, 01 апреля, 01 мая и т. д.

При этом администрация должна учитывать, что если индексация осуществляется с первого числа месяца, то он также учитывается, и зарплата с учетом коэффициентов должна идти уже в начислениях этого периода.

Коэффициент индексации

  • Утвержденный индекс роста потребительских цен. Его значение может быть утверждено как федеральными властями, так и на уровне региона. Субъект самостоятельно выбирает, какое значение будет использовать во время повышения зарплаты. Данный момент должен быть отражен в локальных актах организации.
  • Официально принятую органами государственной власти величину инфляции для целей индексации зарплаты работников бюджетной сферы. Этот показатель также может быть принят федеральными властями или субъектом федерации. Постановлением Правительства этот показатель в целом по России установлен в 2018 году в размере 4%.
  • Коэффициент роста прожиточного минимума для трудозанятого населения. Этот показатель также может быть федеральным или регионам.
  • Иной показатель, выбранный работодателем по согласованию с органами профсоюза на предприятии, зафиксированный в соответствующем Положении организации.

Порядок проведения индексации зарплаты в 2018 году

Шаг 1. Проверить положение по оплате труда

Данные о проведении индексации зарплаты должны быть прописаны в одном из внутренних документов организации. Удобнее всего это сделать в Положении об оплате труда.

Часто требование о внесении в документ такого пункта исходит от профсоюза компании. Они могут сформулировать свое предложение, и направить его на рассмотрение администрации. Однако и само руководство может выступить с инициативой об изменении внутренних документов, а потому выносит проект на обсуждение профсоюза или трудового коллектива.

Необходимо издать приказ, который был произвел необходимые изменения, в этом документе указывается:

  1. Распоряжение ввести в Положение новый раздел «Порядок индексации зарплаты»;
  2. Перечислить пункты нового раздела, в которых будет определяться дата и размер индексации. Допускается производить индексацию заработка сотрудников не один раз в год, а по истечении каждого квартала на основе установленного в нем индекса цен;
  3. Определить ответственных за исполнение приказа и доведение его содержания до сотрудников.

В дальнейшем этот шаг опускается, а индексация выполняется путем издания приказа руководителя со ссылкой на данный раздел Положения.

Шаг 2. Произвести расчет нового размера зарплаты

Ответственный работник должен произвести расчет новых размеров заработка всех сотрудников. В качестве коэффициента используется значение, указанное в Положении по оплате труда либо ином внутреннем документе. Обычно для этих целей применяется индекс потребительских цен за предыдущий год.

Поскольку в ТК указано требование об индексации заработной платы, в нее входит не только окладная часть, но также компенсационные, стимулирующие выплаты, доплаты за работу в иных условиях и т. д. Таким образом, индексация должна выполняться полностью всех частей зарплаты. Если не исполнить это требование, на работодателя может накладываться штраф.

Шаг 3. Издание приказа об индексации

В документе указывается:

  1. Основание — ТК, а также раздел из Положения по оплате, касающееся индексации;
  2. Распоряжение выполнить индексацию на установленный коэффициент;
  3. Распоряжение ввести в действие новое штатное расписание;
  4. Распоряжение производить дальнейший расчет зарплаты с учетом данного приказа.

Шаг 4. Оформление дополнительных соглашений

Раздел трудового соглашения с работником об уровне его зарплаты является существенным условием. Поэтому, его изменение возможно только с согласия самого сотрудника.

Для закрепления нового размера заработка необходимо составить дополнительное соглашение. Этот бланк оформляется в двух экземплярах, работник должен поставить на каждом подпись, а на копии компании также поставить отметку о получении.

Ответственность за отсутствие индексации

ТК устанавливает, что работодатель обязан производить индексацию заработка своих работников по причине увеличения цен на товары и услуги. При этом процедура, как это будет происходить, размер и прочие параметры, устанавливаются в коллективном соглашении, локальном акте, соглашении.

В случае, когда после завершения календарного года, Росстатом был зафиксирован рост цен, но работодатель не произвел индексацию зарплаты, на него может возлагаться административная ответственность. Не имеет значения, был ли в организации издан документ, устанавливающий индексацию, или же нет.

В конце декабря 2017 года Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил вопросы об индексации зарплаты. В частности в нем устанавливается, что если работодателем не выполняется индексация заработной платы, то он этим самым нарушает положения ТК. Причем считается, что если не была выполнена процедура — значит работники получают свою зарплату не в полном размере.

Это влечет наказание согласно КОАП:

  • Для должностных лиц — предупреждение либо присуждение штрафа от 1 до 5 тысяч руб;
  • Для предпринимателя – штраф от 1 до 5 тысяч руб;
  • Для компаний — штраф от 30 до 50 тысяч руб.
Это интересно:  Материнский капитал в Кемерово и Кемеровской области в 2019 году

Актуальный уровень индексации заработной платы

Действующее трудовое законодательство, а именно, ст. 130 ТК РФ гласит о том, что заработная плата должна индексироваться в соответствии с ростом стоимости товаров и услуг.

Государственным и муниципальным бюджетным учреждениям положено, при проведении повышения ежемесячного дохода подчиненных, руководствоваться нормативной базой. Остальным работодателям позволено придерживаться порядка, изложенного в коллективном договоре, соглашении сторон или другом нормативном акте локального значения.

Что это такое?

Экономическая обстановка в государстве может меняться время от времени, при чем необязательно в положительную сторону. Инфляция является хоть и отрицательным, но неизбежным явлением.

Многие граждане принимают индексацию за обыкновенное повышение заработной платы. Но это немного не так. Индексация – это увеличение должностного оклада сотрудника, вызванное случившимся повышением цен. Если речь идет о бюджетном учреждении, то вышеуказанная процедура проводится в соответствии с утвержденным планом и регулируется различными нормативно-правовыми актами.

Повышение размера ежемесячного дохода подчиненных представляет собой меру стимулирования. То есть работодатель в соответствии с собственным усмотрением может принять решение о поощрении сотрудника, проявившего себя с положительной стороны при выполнении своих должностных обязанностей.

Индексация направлена не на улучшение благосостояния подчиненного, а на сохранение его на прежнем уровне.

Среди основных видов индексации можно выделить:

  1. Ожидаемую форму. В ее основе лежит планируемый показатель повышения цен.
  2. Ретроспективную форму. Она отталкивается от уровня цен, сложившегося в течение предыдущего периода.

Зачем она нужна?

Главной причиной необходимости поведения индексации является утрата прежнего уровня покупательской способности подчиненного, ведь цены на товары и услуги постоянно растут, а размер заработной платы остается прежним.

Чем регулируется?

Трудовой кодекс – это главный закон, гласящий об обязанности работодателя индексировать заработную плату подчиненных. Данное требование отражено в ст. 134 ТК РФ.

Предоставленная частным фирмам возможность самостоятельно уравновешивать уровень ежемесячного дохода и уровень цен на товары и услуги, часто оборачивается тем, что пункт об индексации попросту отсутствует в документах.

Принятие соответствующего положения обычно производится лишь в очень крупных организациях, а владельцы маленького бизнеса не всегда располагают даже договором, принятие которого осуществлялось путем коллективного голосования.

Кроме того, частные работодатели часто «забывают» отразить порядок индексации во внутренних локальных документах или используют очень расплывчатую формулировку «в случае наличия финансовой возможности».

Обязательно ли проводить регулярно индексацию?

Но, проблема заключается в том, что ни один законодательный документ не оговаривает единый механизм проведения индексации. В отношении учреждений, относящихся к бюджетной сфере, периодически издаются различные распоряжения, обязывающие актуализировать ежемесячный доход к действующим на рынке ценам.

Коммерческой структуре лишь рекомендовано включать порядок индексации заработной платы во внутреннюю локально-нормативную документацию. А ввиду того, что не каждая небольшая организация (тем более индивидуальный предприниматель) располагается данным комплектом бумаг или считает нужным включать, например, в коллективный договор данные условия, то их работникам приходится только мечтать о каком-либо пересмотре уровня должностного оклада.

Директор частной фирмы должен осознавать свою ответственность! Если локальная документация включает в себя порядок проведения индексации, а в реальности никто не следует ему, то работодателя: при первой проверке могут предупредить о нарушении, а в последующие разы – оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Уровень ответственности не поможет уменьшить даже объяснение о том, что фирма пребывает в плачевном финансовом положении.

Кроме того, финансовая служба организации, практикующей деятельность, основным направлением которой является получение прибыли, может указать в положении следующую формулировку: «увеличение должностных окладов сотрудников будет производиться по мере появления дополнительных средств».

Результат: локальный акт гласит о праве, а не об обязательности руководителя актуализировать ежемесячный доход подчиненных с действующими на рынке ценами.

Порядок проведения

Об обязанности руководителя, заботиться об актуальности ежемесячного дохода, получаемого подчиненными гласит ст. 134 ТК РФ. Но, так как в ней отсутствует четкий регламент, последовательность процедуры обычно излагается в межотраслевых соглашениях и ведомственной нормативной документации.

Все тоже законодательство о труде гласит, что основные правила индексации следует отражать в коллективном договоре, принимаемом на общем собрании членов профсоюза. Если же компания не располагает подобным документ, то ст. 8 ТК РФ не возбраняет создание отдельного локального акта, ответственного за регулировку данной сферы взаимодействия работодателя и подчиненного.

В разработке локальной документальной базы обязательно должно принимать участие профсоюзное учреждение или другая структура, отвечающая за соблюдение интересов трудящихся.

Трудовой кодекс гласит о том, что требования и нормы, закрепленные в локальной документации ни в коей мере не должны принижать порог, установленный на законодательном уровне, иначе они автоматически становятся недействительными.

Величину индекса определяет Госкомстат и включает в свой ежемесячно публикуемый экономический доклад. Статья 134 ТК РФ не обязывает руководителя бюджетного учреждения актуализировать ежемесячные оклады подчиненных к фактическому уровню индекса. Срок и порядок проведения данного мероприятия обычно регламентируется нормативными актами, принимаемыми именно для бюджетной сферы.

Документальное оформление

Процедура индексации ежемесячного заработка требует издания соответствующего приказа, основой которого является Положение об оплате труда. Каждому подчиненному работодатель обязан предоставить возможность ознакомиться с документом под роспись.

Внести определенные коррективы необходимо и в документ о штатных единицах. Далее специалист, отвечающий за ведение кадровой работы, должен составить дополнительное соглашение на каждого сотрудника.

Последовательность составления положения об оплате труда не отражена в действующей нормативно-правовой базе, соответственно, каждый работодатель разрабатывает его в соответствии с собственными предпочтениями.

Основными и обязательными в положение являются следующие моменты: величина должностного оклада каждого гражданина, следующего своей должностной инструкции, конкретные даты перечисления материальных средств, порядок премирования и стимулирования, а также периодичность индексирования заработной платы.

Содержание данного документа также нельзя скрывать: каждому вновь прибывшему сотруднику нужно предоставить возможность прочесть его до того, как трудовые взаимоотношения будут скреплены посредством договора, а уже работающим следует сообщать о вносимых изменениях.

Стандартный приказ о пересмотре должностных окладов с целью сопоставления их с действующими на рынке ценами, зачастую включает в себя следующие сведения: причина увеличения дохода, предельная отметка, а также перечень граждан, участвующих в процессе.

Вслед за оформлением приказа следует корректировка штатного расписания. Для изменения данной официальной бумаги потребуется унифицированная форма Т-3. Все, теперь осталось только обеспечить письменное оповещение работников о грядущих изменениях – составить и подписать двухсторонние дополнительные соглашения.

Как рассчитать?

В основе индексации заработной платы лежит коэффициент, который может зависеть от:

  • действующего в государстве МРОТа;
  • уровня инфляции на текущий период;
  • заложенного в учреждении уровня необходимого повышения.

Например, гражданин, Макаренко, трудоустроен в частной компании, где в положении о заработной плате оговорен следующий порядок индексации ежемесячно получаемых средств за выполнение должностной инструкции:

  • пересмотр уровня дохода должен проводиться ежегодно;
  • в основе коэффициента должен лежать МРОТ.

Чтобы узнать величину ежемесячного дохода Макаренко после проведения процедуры индексации, следует прежнюю заработную плату умножить на полученный коэффициент:

Руководитель бюджетного учреждения будет отталкиваться от документов, принятых в думе, а директор частной организации вправе самостоятельно выбрать оптимальный для себя способ индексации заработной платы подчиненных.

В данном видео актуальная информация об индексации пенсий и зарплат в будущем году.

Статья написана по материалам сайтов: novyjgod.com, www.1rre.ru, fbm.ru, buhproffi.ru, znaybiz.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий