Из декрета в декрет с выходом на работу — вопрос юристу. Калининград

Содержание

Выбор категории

Из декрета в декрет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Проработала на одном предприятии 10 лет.Ушла в декрет в мае 2013 года.В августе 2013 родила. Ребенку полтора года будет в феврале 2015 года. Планирую уйти в декрет вторым ребенком не выходя . Показать полностью

Выхожу из декрета

Здравствуйте!хочу выйти из декретного отпуска,ребенку нет еще 3 лет,но мою должность сократили.как лучше поступить в данной ситуации?

Есть вопрос к юристу?

Из декрета в декрет

Здравствуйте! Моему первому ребенку в мая 2016 будет три года я хочу забеременеть вторым и сразу не выходя из декрета уйти во второй.Скажите если я рожу в июне 2016, то получается больничный лист получу в апреле 2016 в током случай нужно ли мне . Показать полностью

Из декрета в декрет

Здравствуйте! Помогите разобраться Пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 05.2012 года.до этого работала в д/с 7мес.Декретные мне посчитали по старым законам (я еще предоставляла справку с другой место работы)и вышло у меня 85 тыс . Показать полностью

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли . Показать полностью

Из декрета в декрет

Добрый день! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В марте нам исполнится 3 года и я должна выйти на работу. Но сейчас мы ждем второго ребенка. Во второй декрет я должна выйти в мае. 2 месяца я должна отработать. . Показать полностью

Из декрета в декрет

Здравствуйте. Я 30.12.2012 году получила больничный и получила деньги по беременности и родам,с 02.06.2013 года по 03.09.2014 г.-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Сейчас я беременна 3-м ребёнком и получила больничный 20.01.2014 год . Показать полностью

Из декрета в декрет

Из декрета в декрет — на какие выплаты, в каком размере могу рассчитывать? Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работала с 04. 2006 до 12.2007 с зарплатой 25тыс и выплатой 120тыс при реорганизации предприятия.с . Показать полностью

Выплаты по третьему декрету подряд

Здравствуйте! В декабре 2007г. я устроилась в крупную компанию, с окладом 50 т.р, где проработала до выхода в декретный отпуск в июле 2008г. В июле 2011г я снова ушла в декрет, оформив выплаты исходя из заработка не за 2 года предшествовавшие . Показать полностью

Из декрета в декрет, но уже за штатом

В 2011 году ушла в декрет. в 2012 году на работе было сокращение. меня вывели за штат». Сейчас снова беременна. Получу ли я с работы какие -нибудь выплаты на второго ребенка(декретные, по уходу за ребенком до 1,5 лет), если я числюсь за штатом?и . Показать полностью

Беременность вторым ребенком и развод. Как рассчитываются декретные из декретного отпуска в другой декрет?

Про заявление на уход в декрет. Как посчитать уход в декрет? Здравствуйте. В августе 2009 года я родила первого ребенка. сейчас нахожусь в декрете до 3 лет. то есть выходить мне на работу 16 августа 2012. Но примерно за неделю до этого я ухожу в . Показать полностью

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск — срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Это интересно:  Заказать юридический документ онлайн

Как мне пойти в декрет после выхода из декрета?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,до сент 2016г. На данный момент беременна вторым ребенком,как лучше поступить,когда мой отпуск закончится-выйти на работу или взять больничный,до выхода во второй декретный?и на какие декретные рассчитывать-такие же?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Алина! Прилагаю разъяснения из журнала Главная книга!

Определяем средний заработок для пособия по уходу за ребенком в ситуации «из декрета в декрет»

Н.В. Го­лу­бе­ва, г. Санкт-Пе­тер­бург
С 01.09.2014 со­труд­ни­ца офор­ми­ла от­пуск по уходу за вто­рым ре­бен­ком. Перед этим она с ав­гу­ста 2011 г. на­хо­ди­лась в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам и в от­пус­ке по уходу за пер­вым ре­бен­ком, затем в 2013 г. ушла в де­крет­ный от­пуск в связи с рож­де­ни­ем вто­ро­го ре­бен­ка. Какой за­ра­бо­ток мы долж­ны взять для рас­че­та ей по­со­бия по уходу за вто­рым ре­бен­ком, ведь ни от­ра­бо­тан­ных дней, ни зар­пла­ты в рас­чет­ном пе­ри­о­де у нее не было?

Боль­шин­ство взрос­лых без­дет­ных рос­си­ян хо­те­ли бы, чтобы у них было двое детей

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Из декрета в декрет, с выходом на работу

Из декрета в декрет, с выходом на работу

Помогите с расчетом.

Сотрудница с 2013 уходила из декрета в декрет. Сейчас, в 2018 она принесет новый больничный.

Расчет по БИР ей сделали заранее.

По идее она может заменить года, как она обычно делала. Но в 2017 она специально вышла на работу на 1 день.

Как ей считать БиР?

Получается ее среднедневной заработок больше 3000 руб. БиР по максимуму.

Звонила в ФСС, говорят нельзя брать 2016, потому что он полностью пустой без выплат.

Мне не верится, они ссылаются на 255-ФЗ:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Мне кажется это вообще не соответствует моему расчету, у меня заработок за этот период был. Но они придрались именно к одному году.

Может я и вправду не права. Объясните пожалуйста. Пару лет назад я так возмещала уже пособие и все проходило.

stramonium,
а если 2016 заменить на 2015, то пособие сильно снизится? может тоже максимум будет.
и другие годы тоже брать, существенно все меняется?
просто если у вас в 2017 за 1 день 3000 вышло, то до этого мамочка ваша во много раз меньше получала?

конечно очень зря вы ее ВСЕГО на 1 день всего вывели на работу, хоть на неделю неполную бы, околопраздничную. Исправлять это после сдачи годового отчета тяжеловато и еще подозрительнее

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

Это единственное решение суда, которое я смогла найти на заданную тематику.
Большие шансы пойти на спор с ФСС в итоге, желательно как-то было проконсультироваться заранее с ФСС,
что мол сотрудница хочет выйти работать, но знает что снова беременна, какие доки вам нужны.
Понятно, что на 1 днеь выйти и сразу уйти никто не запретит,
особливо если хорошие отношения возвращенца, директора и бухгалтера и никуда заменяющего работника двигать не надо.

Я тоже нашу декретницу после этого НГ «выводила» на 4 дня, чтоб минимальное пособие поднять пересчитав после этого по из нового МРОТ, но у нас там 2 чел. в отпуске были во время ее выхода.
Правда возмещаться за 1 кв.2018 мы еще не начинали

Из декрета в декрет с выходом на работу — вопрос юристу. Калининград

Добрый день!
Подруга скинула вот такую информацию.

Подскажите пожалуйста, правда ли это? Почему в расчет берется год с 0 доходом (2016)?

Подскажите пожалуйста, правда ли это?
что именно?

Почему в расчет берется год с 0 доходом (2016)?
Потому что он входит в расчетный период.

То, что выходя на работу в 2017 году на 1 полный, и несколько неполных дней можно получить максимально возможные выплаты по БиР и по уходу за ребенком?
Неполные дни уменьшат ваше пособие.

Это интересно:  Ответственность за нарушение земельного законодательства

Исходя из этой строки я сделала вывод, что неполные дни в расчет не берутся...
они не берутся (как ФСС считает, хотя это и неправильно по логике вещей), если дни работы неполное время совпадают с днями отпуска по уходу — потому что дни отпуска по уходу выкидываются из расчета.
в иных случаях (а по логике закона — во всех) работа неполное время уменьшает пособие.

С июля 2013 года работаю в организации.
В марте 2015 года был отпуск по БиР. В мае 2015 родила дочь. С июля 2015 по май 2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас идёт процедура санации организации и говорят, что в марте-апреле, полностью ликвидируют.
Планировала выйти на работу и в августе 2018 уходить во второй декрет. Если меня уволят в связи с ликаидацией организации, и я сразу устроюсь в другом организацию на работу, Какие выплаты меня ждут??

такие же, как если бы не увольнялись и организация продолжала работу.

Или мне пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ??
если справки не будет и/или не попросите о замене — ага.

Или не ждать пока меня уволят, и сейчас самой уволиться и устроиться на новую работу??
можно и так.

И как будет тогда рассчитываться пособие??
точно так же.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2018 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Что такое декретный отпуск

Прежде всего, необходимо уточнить, что с юридической точки зрения, подразумевается под словом «декрет». Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;
  • уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.

Длительность первой части отпуска зависит от множества причин:

  • зона проживания;
  • осложнения в родах;
  • количество детей.

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

  • 160 дней, если нет осложнений;
  • 176 дней – при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения;
  • 200 дней, если на свет появилось несколько малышей.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

Законодательство и его требования

В 2018 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255. Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

  • периодом считают два года, предшествующие декрету;
  • по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие;
  • периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Обратите внимание, что по действующему в 2018 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

Не имеют права на получение пособия по беременности женщины, относящиеся к следующим категориям:

  • индивидуальные предприниматели, не участвующие в программе добровольного страхования;
  • студентки заочных факультетов.

Также права получить деньги по листку нетрудоспособности лишены отцы.

На какие пособия можно претендовать

Кроме выплаты по листу нетрудоспособности, женщина, уходящая во второй декрет прямо из первого, имеет право на социальные пособия:

  1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2018 году оно будет равно 581 рубль.
  2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
  3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
  4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2018 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
  5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.
Это интересно:  Отказ от наследства в пользу детей

Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности.

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Как оформляется переход из одного декрета в другой

Если вы не хотите выходить из декрета в 2018 году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия:

  1. Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности.
  2. Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.
  3. Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в 2018 году вы будете получать меньшее декретное пособие.
  4. Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них.

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Несколько типичных примеров

Рассмотрим несколько вопросов, которые часто задают женщины, желающие выйти в новый декрет прямо из первого.

  1. Стоит ли выходить на работу на несколько месяцев, если в декрет идти до конца 2018 года?

Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов.

  1. Считается ли женщина в декрете неработающей? Обязан ли работодатель платить ей?

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

  1. В отпуск по первой беременности женщина вышла в 2013 году. В 2016 году она собралась пойти в него из-за рождения второго ребенка. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?
  1. Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был выбран год, в который женщина вышла в декрет?

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

  1. Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать только на минимальные выплаты?

За время декрета способно измениться многое, поэтому теперь закон не привязывает получение выплат к конкретному юридическому лицу. Необязательно отрабатывать определенный период перед декретом у работодателя, к которому женщину устроили переводом. Если у беременной нет желания выходить на работу, она вправе написать заявление на новый декрет в 2018 году на общих основаниях. При необходимости можно использовать и право замещения лет.

Как видите, второй декрет, если еще не завершен первый, имеет множество нюансов. Если у вас есть вопросы по расчетам или работодатель нарушает ваши права, необходимо, не откладывая, обращаться к юристу и в трудовую инспекцию.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, pravoved.ru, forum.klerk.ru, forum.garant.ru, rusposobie.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий