Куда обращаться, если не выплачивают декретные — руководство

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Содержание

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Полезное видео

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 11 комментариев

Здравствуйте. Такая ситуация. Ушла в декрет, предоставила справки с предыдущего места работы для оплаты декретных, мало того что не раз заставляли переделывать справки, потом еще запросили доверенность на подпись,копию доверенности предоставила, РД ответил что доверенность заверена не правильно ( мол заверена тем же лицом кому и выдана), обратилась с бывшему РД для перезаверения доверенности, они мне отказали т.к с их стороны все верно заверено. Соответственно мой нынешний РД выплатил мне декретные без предоставленных справок, по минимуму. Как быть? Кто прав? Кто нет? Куда обратится в данном случае?

Здравствуйте.
Текущий работодатель прав. Если доверенность заверена неправильно, то а справки о доходах подписаны не руководителем, то право работодателя требовать законное подтверждение того, что данный человек имеет право подписи подобных справок от имени организации.
Кто подписал справку о доходах? На чье имя составлена доверенность и кем заверена (должность)?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кто платит декретные пенсионный или работодатель? Отдала больничный лист 20 Августа, уже месяц и нет денег.

Здравствуйте.
Назначает и выплачивает работодатель, потом ему возмещает ФСС. Пенсионный фонд никакого отношения к данной выплате не имеет.
Назначается пособие в течение 10 дней с момента поступления документов, выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.
Если выплаты нет, обратитесь к своему работодателю за разъяснениями, можно в письменном виде.

Сдала больничный по беременности и родам 28 августа 2018 года,зп была 10 сентября но ни каких выплат не было.Что делать?

Для начала уточнить в бухгалтерии причины задержки.
По закону пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи документов и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.

А я очень рада, что современным мамочкам оказывает помощь не только наше государство своими программами по поддержке материнства и детства, но и такие ресурсы как ваш сайт. Я своих детей рожала с 2003 по 2012 годы и хотя уже тогда все права матерей были прописаны в Трудовом кодексе, лично мне приходилось в борьбе за свои законные деньги бороться с работодателями самой и буквально по крупицам искать к кому пойти за помощью, какие документы иметь, как что-то доказать… А на вашем сайте сейчас так доступно и предельно ясно всё описано, что можно одним кликом получить ответы на все интересующие вопросы. Молодцы…

Здравствуйте! У меня вопрос : что является критерием «недавней трудоустроенности», какой конкретно срок? У меня невестка устроилась на работу за 4 месяца до выхода в декрет. Неужели ей могут отказать в получении материальной помощи по этой причине?

Те документы, с которыми нужно идти в суд, ранее мной отданы работодателю ( больничный, заявление на оформление декретного отпуска). Должна ли я их затребовать обратно или достаточно, если мне сделают копии? Может ли работодатель отказать в выдаче документов?

Иван Климов

Не платят декретные куда обращаться

11.05.2018 admin Комментарии Нет комментариев

Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит.

Пособие по беременности и родам: как оплачивается декретный отпуск в Беларуси

Когда выплачиваются декретные, зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. В отношении этой выплаты принципиальное значение имеет факт трудоустройства родителей ребенка, так как это тот случай, когда выплачивают декретные на работе. Для неработающих мам предусмотрен минимальный размер декретных.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам и вообще потерял больничный лист?

Здравствуйте! Работаю у ИП с 23.05.2014 года по 09.10.2014 года. У меня декретный отпуск. Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, срок большой, через месяц рожать. Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, что делать с работодателем, если он выплатил декретные меньше установленного минимума.

Это интересно:  Пдд въезд под кирпич

Если задерживают декретные куда обращаться

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие. Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины. Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком).

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия. Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Что делать в таком случае? Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру.

Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался. Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета.

Некоторую материальную поддержку оказывает государство, предоставляя различные пособия, связанные с появлением в семье ребенка. Кроме перечисленных денежных выплат большинство регионов предоставляет местные пособия в связи с рождением ребенка. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу.

Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. В течение какого срока должны выплатить декретные по беременности и родам, четко прописано в статье 15 закона № 255-ФЗ.

Смотрите также:

Похожие публикации:

  • Социальные санкцииВ социологии выделяют разные виды и формы социального контроля. Вывод: санкции вместе с ценностями и нормами составляют механизм социального контроля. Социальные санкции способствуют
  • Караси в духовкеРецепт приготовления карасей в сметане. Описание: Карась в духовке — это прекрасное блюдо, так как сладкое мясо карася, на мой взгляд, ни с чем не сравнить, а приготовить его — проще
  • Выкройка детских брюк, штанишекСтроим выкройку детских брюк (для детей дошкольного возраста). Вы можете сшить по ней брюки как для мальчиков, так и для девочек. Это одна из самых простых выкроек детских брюк — штанишки

Category: ОтношениеМетки: Социология

Если не выплачивают декретные что делать

Добрый вечер, Ольга!

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, Вам действительно должны были назначить пособие в срок до 19.01.2014 г., а выплатить 21.01.2014 г.

Также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока для выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплата при увольнении и (или) иных других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трёхсотой части действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта.

Таким образом, помимо выплаты пособия по беременности и родам Вы имеете право требовать у работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку в выплате пособия.

Советую Вам для подкрепления своей позиции написать на имя руководителя Вашей организации заявление в 2-х экземплярах с требованием выплаты пособия по беременнности и родам и процентов (денежной компенсации) за их задержку, а также Вы можете указать в данном заявлении о неправомерных действиях конкретного сотрудника, который вовремя не передал документы в бухгалтерию для расчёта. Заявление необходимо либо привезти работодателю лично и но 2-ом экземпляре получить отметку о его приёме с подписью ответственного лица и печатью организации (ответственным лицом может быть не только руководитель организации, но и его секретарь, работник отдела кадров или бухгалтерии), либо отправить заявление по почте на юридический адрес работодателя с уведомлением и обязательно с описью вложения.

Ниже прилагаю приблизительный расчёт процентов (денежной компенсации) за задежку выплаты Вам пособия по беременности и родам.

Выплатить Вам пособие должны были 21.01.2014 г., а выплатят, предположим, только 05.02.2014 г. Таким образом, количество дней просрочки выплаты пособия составит 14 дней.

Ставка рефинансирования Центрального банка в январе 2014 года составляет 8,25 %.

Резимируя свой ответ за Ваш вопрос, могу сообщить Вам следующее:

1 . Вы можете требовать выплаты пособия по беременности и родам не в следующую зарплату, а в ближайшую дату после назначения пособия (то есть в ближайший день выплаты зарплаты после 19.01.2014 г.);

2. Вы можете требовать денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для этого советую Вам написать заявление на имя руководителя Вашей организации в 2-х экземплярах с требованием выплаты компенсации; на 2-ом экземпляре заявления необходимо обязательно получить отметку о его приёме с подписью ответственнного лица и печатью организации (ответственным лицом может быть не только руководитель, но и его секретарь, а также работник отедла кадров или бухгалтерии); если Вы не можете лично приехать и привезти заявление, советую Вам отправить его по почте на юридический адрес организации с уведомлением и обязательно с описью вложения.

Желаю Вам удачи и надеюсь, что смогла Вам помочь.

Невыплата декретного пособия

Выплата декретного пособия входит в список основных гарантий, которые нам предоставляет государство. Однако, несмотря на то, что данные выплаты являются обязательными, в момент их оформления нередко возникают самые разнообразные проблемы. Чаще всего они выражены в отказе, который может дать работодатель, либо сотрудник ФСС.

При столкновении с подобной ситуацией, женщина всегда может обратиться в уполномоченные органы для защиты собственных интересов.

Не платят декретные . Что делать?

Главное – не бояться вступать в официальные споры и отстаивать свои права.

Установленные сроки для выплаты декретных пособий

Действующие законодательные нормы устанавливают четкие временные рамки, в которые декретное пособие должно быть выплачено при наличии всех необходимых на это обстоятельств. Уполномоченное лицо обязано осуществить данную выплату не позднее, чем по истечении 10-дневного периода с момента обращения заявителя и предоставления им всей требуемой информации. При этом основным документом будет являться оформленный больничный лист, который работница обязательно должна предъявить.

Сама выплата пособия может быть осуществлена в день получения заработной платы в соответствии с внутренним графиком организации. Важнейшим условием также является и тот факт, что вся сумма пособия должна быть выдана на руки получателю за один раз. Не допускается дробление ее на несколько частей и выдача их в разное время.

В том случае, если на момент оформления декретного отпуска женщина не занималась официальной трудовой деятельностью, ответственность за выплаты возлагается на местное отделение социальной защиты.

Помимо основной декретной выплаты государством было предусмотрено и дополнительное пособие – по уходу за уже родившимся ребенком. Оно может быть получено и отцом новорожденного. Данное пособие не является единовременным, его выплаты осуществляются регулярно, один раз в месяц.

Основные причины отказов работодателей в выплате декретного пособия

Работодатель не имеет абсолютно никакого права отказать в назначении выплат в том случае, если работа его сотрудницы осуществлялась в официальном порядке, с предварительным подписанием сторонами трудового договора.

Однако практика показывает, что существуют три наиболее распространенные причины отказа работодателей.

Полная ликвидация организации

Сам факт полной ликвидации является достаточно весомым основанием даже для увольнения беременной женщины. Именно поэтому его часто используют многие работодатели. Они действительно могут отказать в выплате по данному основанию, но только при определенных условиях. Такими условиями является полное соблюдение процедуры ликвидации и увольнения сотрудников. Прежде всего, каждый работник должен быть оповещен о предстоящем прекращении деятельности не позднее, чем за 2 календарных месяца до момента инициирования процесса ликвидации.

В таком случае обязанность по осуществлению причитающихся выплат переходит от работодателя к сотрудникам Фонда социального страхования.

Тяжелое финансовое положение компании и ее банкротство

Если компания была признана официальным банкротом, бывший работодатель также приобретает право не осуществлять положенные сотрудникам выплаты. В таком случае эта обязанность также будет передана в ФСС. Именно туда беременная женщина должна подать письменное заявление о назначении декретных выплат вместе с требуемым пакетом документов.

Сюда же можно отнести и случаи, когда невозможно установить текущее место нахождения работодателя. В такой ситуации выплаты также должен осуществить ФСС.

Имеет ли право ФСС отказать в назначении декретных выплат?

Представитель ФСС может дать официальный отказ в выплате декретного пособия в 4 основных случаях.

Выплата декретного пособия осуществляется в отношении работницы, трудоустройство которой было оформлено совсем недавно

Действующие нормы устанавливают, что факт беременности претендентки на ту или иную должность не может служить основанием для отказа работодателя в ее трудоустройстве. Однако следует понимать, что приняв такую сотрудницу, работодатель может вызвать подозрения о том, что он сделал это специально для получения дополнительного финансирования.

В таком случае будут рассмотрены дополнительные условия и обстоятельства, которые помогут сформировать верное представление о сложившейся ситуации. К таким условиям относятся следующие:

  • наличие либо отсутствие требуемой для работы на данной должности квалификации;
  • качество выполнения профессиональных обязанностей работницей;
  • сравнение уровня заработка беременной работницы с величиной оклада остальных сотрудников;
  • рассмотрение времени существования данной должности и т.д.

Перед начислением пособия размер оклада работницы был резко увеличен

Ситуация, при которой оклад работницы долгое время находился примерно на одном уровне, а потом, перед декретом, был резко и существенно повышен, безусловно, вызовет определенные подозрения у сотрудников ФСС. В таком случае работодателю придется дать подробные объяснения. Конечно, такие действия не всегда бывают вызваны корыстными соображениями, иногда они вполне хорошо объясняются следующими обстоятельствами: резкое увеличение объема работы, возрастание плана, увеличение продолжительности рабочего дня и т.д.

После рассмотрения представленных обоснований ФСС принимает окончательное решение по данному поводу. В том случае, если он не посчитает основания вескими, выплаты могут быть осуществлены в соответствии с прежним уровнем заработной платы, который существовал до резкого повышения его работодателем.

Пособие назначается в отношении женщины, которая продолжает работу

Само назначение декретных выплат подразумевает помощь женщине, которая на время утратила возможность получать регулярный заработок. Это значит, что если сотрудница, оформив декрет, на самом деле продолжает заниматься исполнением профессиональных обязанностей – она не вправе претендовать на получение пособия. Главным доказательством наступления декретного периода также является больничный лист, а он сам по себе исключает возможность работы.

Те же правила действуют и в том случае, если женщина, например, возвращается из декрета раньше установленного срока. В такой ситуации выплаты могут быть осуществлены только за период ее отсутствия на работе.

Выплата пособия осуществляется в отношении руководителя организации

Безусловно, начальник является таким же сотрудником, как и все остальные работники. Следовательно, он вполне может претендовать на получение декретных выплат. Однако следует обратить внимание на один важный нюанс – установление выплат будет правомерным лишь в случае официальной работы, то есть при заключенном ранее трудовом договоре.

Куда следует обратиться при получении отказа в выплате декретных?

Первое, что нужно сделать в таком случае – предъявить устные претензии работодателю. Ему можно напомнить о данной обязанности, а также о правовых последствиях, которые могут явиться результатом неправомерного отказа. Если после разговора ситуация не меняется, и руководитель продолжает затягивать с выплатами, необходимо знать о трех вариантах последующего развития событий:

  • обращение в судебное учреждение;
  • составление заявления в прокуратуру;
  • обращение в уполномоченную организацию – инспекцию по труду.

Современные технологии позволяют не посещать данные организации лично, можно просто отправить заявление по электронной почте. Для этого необходимо посетить интернет-портал соответствующего учреждения и заполнить предложенную форму.

Если дело дошло до судебного разбирательства, особое внимание необходимо уделить предварительному сбору доказательств. Обязательно нужно приложить к иску заполненный больничный лист, письменное заявление работодателю, а также справку с информацией о среднем размере заработной платы. В большинстве случаев, требования сотрудника полностью удовлетворяются.

Это интересно:  Мне некачественно провели лечение. Есть ли основания для жалобы

Для обращения в трудовую инспекцию также потребуется предоставление вышеуказанных документов. Подать из можно будет как при личном посещении учреждения, так и путем отправления по почте.

При столкновении с ситуацией, в которой ущемляются права женщины в отношении выплаты декретного пособия, ей не следует медлить – необходимо как можно скорее обращаться в соответствующую инстанцию. Сделать это нужно в течение трех месяцев с момента непосредственного нарушения.

Не каждый работодатель является законопослушным. Как правило, большое количество бизнесменов относится скептически к тому факту, что один из эффективных сотрудников находится в положении, и в будущем, прекратит свою деятельность на три года. Такой процент руководителей вместо того, что сменить нормы в сторону меньших показателей, наоборот, увеличивают нагрузку, хотя юридически это не является законными действиями.

При увеличении нагрузки на работе, работодатель уповает на то, что сотрудник просто не выдержит и напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация произошла, то ни в коем случае не нужно этого делать. Разумеется, с точки зрения деловых отношений в бизнесе, руководству крайне не выгодно терять сотрудника на продолжительное время, так как он будет обязан выплачивать денежные средства на протяжении всего декретного отпуска (даже если эти деньги выделяет не сама компания), ему придётся искать временную замену, сотрудник может потерять свою квалификацию из-за длительного отсутствия.

В первую очередь, если беременный сотрудник начинает замечать ущемление своих прав на рабочем месте, стоит поговорить напрямую с руководством, объяснить всю ситуацию и последствия, если работодатель не изменит свою линию поведения.

Что такое рисковое страхование?

Если работодатель принял оборонительную линию поведения и продолжает увеличивать объём нагрузок, сотрудник остаётся только одно – направить заявление в соответствующие органы для прекращения подобного рода издевательств, но стоит заметить, что при такой ситуации, на прежнее рабочее место после окончания декрета, вряд ли получится вернуться.

Если не выплатили декретные?

Если же руководство после рождения ребёнка не выплачивает положенные декретные пособия, то необходимо обратиться в юридическую консультацию для составления жалобы в Роспотребнадзор. Компанию ожидает тщательная проверка работы на предмет на рушений и административный штраф внушительных размеров. Ведь декретные пособия выплачивает сотруднику не сама работающая компания, а в первую очередь государство по соответствующему закону. Поэтому если ситуация зайдёт настолько далеко, не стоит бояться, а лучше подготовиться к тому, что после декрета возвращаться к такому работодателю не стоит.

Что делать если работодатель не выплачивает декретные денежные средства?

Что делать и куда обратиться если не выплачивают декретные

Если не выплачивают декретные куда обратиться матерям? Право женщин на декрет установлено в трудовом законодательстве, и отказывать в нём не вправе никто. Однако, некоторые работодатели из-за плохого знания закона или халатного отношения к нормам законодательства отказывают в предоставлении декретного отпуска и полагающихся декретных выплат. В таком случае матери могут отстоять свои права через уполномоченные органы.

Уполномоченные органы

Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин. В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.

В подобных случаях работницы могут защитить законные интересы в следующих органах:

  • региональное отделение инспекции по труду;
  • орган прокуратуры по месту нахождения работодателя или социальной службы;
  • суды по месту регистрации работодателя или социальной службы.

В каждый орган направляется специальное обращение. Так, если в трудовую инспекцию необходимо направить жалобу, то в суд или прокуратуру необходимо написать заявление.

Однако содержание указанных документов не отличается друг от друга.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет. В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.

Декретные выплаты могут быть назначены в двух порядках:

  1. Выплаты от работодателя в качестве получаемой вышедшей на декрет женщиной заработной платы, которая выдаётся в тех числах месяца, когда выдавалась и зарплата. При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается.
  2. Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении женщины в местные подразделения федеральной социальной службы.

Социальная выплата назначается тогда, когда женщина работала без официального договора или же не имела места работы. Правом на социальное пособие обладают также работавшие женщины, чьи предприятия по тем или иным законным основаниям не имеют возможности выплачивать пособия по беременности.

Основаниями, по которым руководители вправе не выплачивать пособия являются:

  • ликвидация работодателя в установленном законодательством порядке;
  • объявление работодателя банкротом в судебном порядке.

При ликвидации отказ от выплаты пособий по родам является законным, если вышедшая на декрет женщина и остальные работники были в установленном порядке уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты непосредственной ликвидации. Вся декретные обязательства такого работодателя переходят к фонду социального страхования, за счёт которого и будут погашаться требования работников. Размеры декретных выплат будут равны заработной плате работника.

Когда предприятие было объявлено банкротом, обязательство по выплате декретов также возлагается на региональное отделение социальной службы. При этом декретное пособие выплачивается в размере 40% заработной платы женщины.

Отказ социальной службы

Если отказ работодателя будет законным лишь в случае ликвидации или банкротства, то социальная служба может отказать и по менее значимым причинам. Нетрудоустроенные женщины получают фиксированную плату по минимальной ставке, а вот работавшим женщинам приходится выплачивать гораздо большие суммы.

В связи с этим закон определил перечень оснований, по которым работавшим женщинам социальная служба может отказать:

  • если у женщины нет квалификации или она недостаточна для занимаемой должности;
  • если во время работы на сотрудницу постоянно поступали жалобы в связи с невыполнением профессиональных обязанностей;
  • явное завышение оклада беременной сотрудницы по сравнению с окладами остальных сотрудников, работающих на схожих должностях;
  • специальное и преднамеренное учреждение вакансии для беременной сотрудницы.

Все эти поводы вызывают сомнения в законности декретного права или права на тот или иной размер декретной выплаты. Так что с целью пресечения мошеннических намерений сотрудники социальной службы отказывают в оформление пособий.

Практически любые подозрительные действия могут стать основанием отказа. Так, если непосредственно перед выходом в декретный отпуск оклад сотрудницы был неоправданно повышен, то это будет явным признаком мошеннических действий с целью получения социальных выплат большего размера. Незаконной считается также выплата пособия беременной женщине, которая продолжает трудовую деятельность и получает оклад.

Внесудебный порядок обжалования отказа о выплате пособия по беременности

Внесудебный порядок обжалования отказа в предоставлении пособия по беременности представляется не очень эффективным методом защиты прав. Однако такой механизм предусмотрен, и пострадавшие от действий работодателя или социальной службы могут им воспользоваться, что значительно легче, чем обращение в суд.

Вне суда решить вопрос можно в следующих случаях:

  • когда в организации работодателя предусмотрен порядок обжалования действий нижестоящего руководителя вышестоящему;
  • когда на предприятии имеется профсоюз;
  • руководителю социальной службы или в вышестоящее подразделение.

Порядок такого обжалования, когда не выплачивают декретные, обычно предусматривается локальными актами предприятия и устанавливает, что каждый работник имеет право на рассмотрение возникшего спора при участии трудовой комиссии и профсоюзной организации работников. Когда внутренними актами предприятия предусмотрено, что решение такой комиссии является обязательным, то возможно обращаться в суд не понадобится.

Делающая такой механизм возможным организация обычно получает бонусы по налогам. Однако не каждый работодатель может похвастаться наличием профсоюзной организации или подобными демократичными внутренними правилами. Так что работницам небольших производств и малых предприятий не стоит надеяться на успех, так как у таких работодателей все решения принимаются руководителем вне зависимости от внутренних правил.

Обращение в суд

Хотя законодательно закреплён механизм обжалования отказа в органы прокуратуры или местную инспекцию по труду, на практике реального эффекта они не дают. Трудовая инспекция может максимум вынести предупреждение работодателю или оштрафовать его, что никакого значения для беременной или родившей женщины не имеет.

Прокуратура, в свою очередь, уполномочена на проведение проверки деятельности работодателя, а также социальной службы. Однако реального инструмента воздействия на их решения прокуратура не имеет. Она лишь может уведомить соответствующие структуры о факте правонарушения, привлечь виновных лиц к ответу. А для пострадавшей никакой финансовой пользы от этого не будет. Прокуратура может лишь выступить в защиту неё на суде.

Так что делать, чтобы получить свои законные деньги? По этой причине самым действенным механизмом считается судебное разрешение вопроса.

Для обращения в суд необходимо подготовить следующие документы:

  • больничный лист, оформленный уполномоченной медицинской организацией;
  • заявление, направленное на имя работодателя или социальной службы, о получении пособия по беременности;
  • справка о размере оклада за предыдущие 2 года.

Практика показывает, что более чем в 80% таких споров, при наличии всех вышеуказанных документов суд выносит решение в пользу женщины. Как правило, добровольным исполнением судебных решений ни работодатель, ни социальная служба обычно не занимается, поэтому приходится дополнительно обращаться в службу судебных приставов, которые уполномочены в принудительном порядке исполнять судебные акты.

Как правило, при участии судебных приставов выплаты производятся быстро и своевременно. Можно также взыскать удержанные за период декретного отпуска средства, что не были выплачены.

Защита прав трудящихся является одной из приоритетных задач в трудовом законодательстве, что подкрепляется судебной практикой. Так что беременным женщинам, получившим отказ в назначении или выплате декретных денег, не стоит задумываться о том, что делать и какими методами решения проблемы воспользоваться, а лучше сразу обращаться в суд. Это самый быстрый и верный способ получить причитающие выплаты по родам.

Не платят декретные . Что делать?

Вот собственно и весь вопрос.Устроена по трудовой, больничный сдала 23 декабря 2008, надо платить за роддом , а от бухгалтера слышу в который раз: я все документы твои сдала в соцстрах, ждем когда от них придет ответ. Позвонила в соцстрах, а там мне сказали- никаких документов не поступало, а если бы поступили, то они бы были обязаны выплатить в течении 10 дней. Что делать? Куда обращаться? Бухгалтер меня уже чуть ли не посылает. пожалуйста помогите, деньги нужны срочно, через 3 недели рожать.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Алёна Селезнёва

Психолог, Он-лайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Нещадим Дмитрий Владимирович

Психолог, Медицинский клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Викторовна Баранова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Бугрова

Психолог, Экзистенциальный подход. Специалист с сайта b17.ru

Видимо в суд, если есть возможность.

Насколько я понимаю, это работодатель обязан обеспечить выплату декретных в течении 10 дней, поэтому пригрози им (бухам) прокуратурой

Если вы сдали все документы (больничный лист и справку о остановке на учёт в ранние сроки-если есть) Вам обязаны выдать всю сумму ПОЛНОСТЬЮ В 10-дневный срок.
А уж документы в соц.страх подаются бухгалтером потом и выплата от соц.страха не зависит.

Автор позвоните в бухгалтерию и расскажите им чтобы мозги вам не пудрили. 1.Потому как если вы и больничный отдали ТО ОНИ уже были обязанны сдать отчет в ФСС УЖЕ учитывая ваши декретные! Сколько они вам кстати насчитали (оклад у вас какой был официально)? 2. Деньги выдает работодатель НО потом ему ПОЛНОСТЬЮ их возмещает соц страх, кстати в теже 10 дней. 3. есть такая замечательная пугалка Инспекция по труду, её бояться больше чем налоговые шмологовые. Узнайте про неёё побольше и если вам бухгалтер начнет пудрить мозги, скажите что в инспекцию по труду уже отправили жалобу. пусть ждут.

5 правильно все говорит. Мы в декабре выплатили девушке декретные, сейчас оформляем заявление в соц. страх, чтобы нам перечислили деньги. Это обязанность работодателя в 10-ти дневный срок полностью выплатить декретные. Припугните бухгалтера проверкой, что обратитесь в труд. инспекцию. Кстати ваша бухгалиерия обязана была еще до 15 января отчитаться перед соц. страхом за 2008 г. и ваш больничный туда уже включили.

Похожие темы

6, и я про это что по идее они уже были должны подать с её декретными отчет. Может они просто не знаю что соцстрах вернет. Или взаимозачетом или перечислит. поэтому и тянут. Автор Испекция по труду вам в помощь))

Это интересно:  Лицензия на осуществление пассажирских перевозок

Вот сейчас искала. Инспекция по труду есть только в больших городах, областных центрах. А что делать в маленьких, чем пугать?

с 5 марта вышла в декрет. 16 марта принесла больничный лист и досихпор неполучила декретных. что делать? как ускорить процесс? начальница всё «завтраками» кормит. да ещё сказала что половину сперва выплатит. мол где она столько денег возьмёт. магазин немаленькие выручки делает за смену 14 часов( какраз эту сумму и надо выплатить мне) тянет резину.

Добрый день! У меня тоже ситуация такая же, 11 марта отнесла все документы в бухгалтерию а толку ни какого, как в кино «приходите завтра» а мне рожать в первых числах мая, и как после этого быть спокойной.

а у меня круче- 18 марта ушла в декретный. 6 мая родила и ничего. я служу в милиции и никакая инспекция по труду мне помочь неможет(обращалась), осталось только в прокуратуру идти, но мои бухгалтера говорят, что ничего мне не обязаны и деньги на меня не выделялись

Добрый день! Я ушла в декретный 17 августа, сегодня 2 октября, но денег всё ещё не получала. Гендиректор сказал, что все выплаты будут только 15 октября. Что делать.

я не получила декретные т.к. была в декретном отпуске с 1 дочкой, 2 дочку когда родила поздно встала на учет и во время не подала больничные. я могу расчитывать хоть на что-то?

добрый день!помогите пожалуйста незнаю куда уже идти бл сдала 5 июля 2010 года денег неполучала не в течение 10 дней не по истечению месяца((((звонила в бухгалтерию говорят ждите. 13 августа получила сумму меньше половины пошла опять разбираться сказали деньги получу 21 августа но ни чего опять не было(((((начала звонки в бухгалтерию меня там чуть не посылают говорят все сдали ждите 27 августа и опять НИЧЕГО. я уже незнаю что делать рожать через 5 дней а денег нет к тому же я мать одиночка и другого дохода не имею. что делать подавать в суд но мне намекнули что не из пугливых(((((((((((( ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

Просьба откоментируйте ситуацию.
Я родила 17 августа 2010 года(7 месяцев) назад. оформлена у мамы(частного предпринимателя).
Ей сказали выплатить мне деньги, а потом их вернут. Но у родителей нет сейчас денег(большие проблемы с бызнесом),а сегодня сказали соц страхе(помоему) что бы мы и не ждали денег(тоесть мои родители чп, потом когданибудь эти деньги перечисмлят но не сейчас) Что можно сделать.
Как получить деньги? тоесть я не требую с родных а им сказали что не выплатят вообще.

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 ╧ 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 ╧ 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.
Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой:
≈сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
≈ потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)

у меня вот тоже проблема. я с 10 августа в декрете. документы все отдала в тот же день — 10.08. выплатить декретные обещали до 15 сентября, т.е в ближайшую зп. денег не доли. 17 сентября звонила в бухгалтерию, оказалось что им документы не поступили (бухгалтерия в другом городе находится). а еще через пару дней я узнала что мои документы только 18 сентября отправили в бухгалтерию! и что когда они им дойдут они отправят их в соц страх и короче ждать мне еще месяц. а мне рожать уже на днях! деньги очень нужны!!=»(((
я сомневаюсь что была какая то объективная причина того что мои документы провалялись в офисе больше месяца! просто про меня забыли. ((( что делать??

у мне такая проблема, наша организация сейчас не выплачивает больничные.по новой системе они в течении 5 дней передают док-ты в фсс, а те выплачивают его в течении 10 дней. Моя Бухгалтерия говорит что отправили документы в ФСС ,но позвонив в ФСС мне сказали что документы на меня не переданы их там просто нет . на больничном была с (03.09 по 12.09)и (с 29.09 по 05.10)а еще подала больничный по беременности и родам 17.10 что мне делать в такой ситуации

У меня вообще весело: больничный на работу отдала 8 августа 2012г, декретные были начислены на зарплатную карту 30 сентября, но чуть меньшая сумма, чем положено. До родов деньги с карты не снимала. Родила 26 октября, приехала домой и обнаружила, что карта заблокирована и деньги я снять не могу. Затем карту разблокировали, я поехала снимать деньги, но банкоматы не работали. На следующий день, собираясь отправиться на точку с работающими банкоматами и обналичить сумму, обнаружила, что декретных на счету нет. Работодатель объясняет это тем, что теперь выплачивает ФСС напрямую, а не работодатель как раньше, поэтому начисленные ошибочно работодателем деньги были им же сняты со счета.
А где же тогда выплата ФСС. Это какой-то кошмар! Я им звонила и приходила, они ничего толком не отвечают, резину тянут, ссылаются на ФСС. Что делать? Жаловаться в Прокуратуру?

что мне делать если у меня такая проблема . мне мой директор нехочет подписывать дикретный и говорит что он меня уволил .? а у меня в трудовой нет записей и копии договора на руках тоже нет ,но в пенсионный отчисления были.

помогите.организация не выплатила декрет.прокуратура помочь не может.инспекция по труду не может.начальство от всех прячется.не получила декретные.сейчас не могу оформить пособие на ребенка.не дают приказ на отпуск по уходу за ребенком.судиться не млгу. нету времени и денег.работаю по трудовой

В декретный ушла 22 октября 2012 года ,но денег так и не заплатили ,что делать ? Куда обращаться кроме ссуда? В суд бесполезно?

уилась в техникуме незнала что нужноделать декретные а в октябре родила пропадёт ли декретные и ли что то нужно делать

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком за год выплатили со скрипом, пришлось обращаться в трудовую инспекцию. И теперь тишина, повторное обращение в трудовую инспекцию никаких результатов не дало. Работодатель на звонки не отвечает. Я живу в другом городе и возможности пообщаться лично нет. Еще вопрос как вернуть трудовую книжку, написала заявление на увольнение, когда сыну исполнилось 1,5 года, отослала письмо. Никакой реакции нет. Помогите пожалуйста, подскажите, что можно сделать в моей ситуации.

Видео про дикретные :
http://www.youtube.com/watch?v=AwbSIgleeJY

Здравствуйте! Подскажите что можно сделать?Работодатель не хочет оплачивать декретный отпуск! Я написала заявление в прокуратуру что,он с начало уволил меня без причины потом принял и дел подписать трудовой договор, второй экземпляр мне не отдал, говорит когда забиру заявления тогда мол отдаст! В чем я очень сомневаюсь!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что мне делать? работала у часника ЧУП пошла в декрет б/л с7марта принесла в бухгал.14марта мне сказали жди перечислем деньги 18апреля наступило 18апреля я иду в бухгалтерию и мне говарят что прапал деректор и мы нечего выплачивать не будем я обратилась ФССН мне сказали что помоч не чем не можем Что мне делать . куда можно обратится? предприятие уже не работает и уволится не могу и деньги получить не могу а уже рожать скоро !

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. мне поступили декретные, сумма в 2 раза меньше чем должна быть!! что делать?

Добрый день, помогите пожалуйста. 28.07.14 подала заявление и больничный по БИР в компанию, где работаю, до сих пор выплат нет. Обратилась и в прокуратуру и в ФСС и в Роструд. Все сотрудники компании уволены по собственному желанию, тк учредитель их припугнул, что совсем ничего не получат. Мне отказано неоднократно (устно) в выплатах — трудовые увезли на другой адрес в главный холдинг (собственнику), как доказать теперь и кому, что мне положены выплаты? Р/сч заблокирован по суду от партнеров (со слов глав буха) еще 13 августа. Звоню собственнику, что увез мою трудовую — говорят, ждите письмо о ликвидации ООО, мы вам отдадим трудовые, но не деньги. Как быть? Рожать вот-вот, денег не добиться уже?

Моя сестра работает в Сбербанке, все не может получить декретные,хотя ей говорили что в течение 10 дней заплатят. Щась говорят что потерялись документы,просто ее документы сначала отправили в Йошкар -Олу,а потом Нижний- Новгород,главный офис Сбербанка Поволжья Новгород они говорят что из Йошкар-Олы сначала пришли документы,но там сказали что что документы неправильно оформленны,после чего они обратно отправили документы в Йошкар -Олу,а щась говорят что потеряны какие-то документы,а моей сестре уже скоро рожать

Жду декретные,прошло уже 18 дней. Ещё не поступили.сказали заявления не написали,но бухгалтерия не сказала мне.скоро рожать а денег нет. что делать

Здравствуйте. Такая ситуация, больничный лист отдала еще 2 сентября, но в августе месяце у компании поменялось юр.лицо, денег так и нет, компания находится в Москве, а я в СПб, звоню в бухгалтерию, разговаривать они со мной не хотят, а говорят писать письмо в компанию в электронном виде, и ничего выплачивать видимо не собираются,рожать через недели.

Вот собственно и весь вопрос.Устроена по трудовой, больничный сдала 23 декабря 2008, надо платить за роддом , а от бухгалтера слышу в который раз: я все документы твои сдала в соцстрах, ждем когда от них придет ответ. Позвонила в соцстрах, а там мне сказали- никаких документов не поступало, а если бы поступили, то они бы были обязаны выплатить в течении 10 дней. Что делать? Куда обращаться? Бухгалтер меня уже чуть ли не посылает. пожалуйста помогите, деньги нужны срочно, через 3 недели рожать.

Здравствуйте интересует такой вопрос по поводу декретных.7 октября сдала больничный лист должны были рассчитать декретные в зарплату,но не рассчитали . Позвонила узнать почему не дали деньги, в ответ получила то,что у них нет денег ,а декретные сказали ждать только в ноябре.стоит ли обращаться в ФСС и т.д. или же подождать?

здравствуйте,я мать одиночка,подала на работу больничный на декретный 11.01.16 и по сегодняшний день мне еще не выплатили декретные,что делать?мне уже через месяц рожать!!звонила в ту оргазацию которая должна была перевести деньги на работу,они сказали ждите,должны на днях придти

Правомерна ли выплата декретных в течение месяца, мотивированная тем, что главный офис в другом городе?
Здравствуйте, по закону работодатель обязан выплатить декретные втечении 10 дней после подачи документов и листа больничного о нетрудоспособности. Мои 10 дней с подачи прошли . Я позвонила бухгалтеру , она говорит что деньги придут втечении месяца . Я напомнила про закон ( о 10 днях ) , она сказала так как главный офис находится в другом городе придётся ждать месяц . Так как документы они отправляют раз в месяц из владивостока в Хабаровск потому что это платно . Потом + запрос в фсс . Что делать? Это ведь не законно . И есть ли смысл куда -либо обращаться, если разбирательство и так займёт месяц . Помогите пожалуйста

Не выплачивают декретные уже почти месяц что делать

Я думаю если бы мы все писали заявления в суд и придавали огласке такие вопросы! Таких проблем , если и не было бы вообще, то было бы намного меньше. Мои вообще ахринели! Я ушла 16 октября в декрет, мне его выплатили только 13 марта. И то с вычетом комиссии за работу бухгалтеров с моим декретом. Это как вообще?

Здравствуйте!Скажите пожалуйста почему работодатель не оплатить дикретные отдола документы 20 Августа 2018 года уже месяц и нет денег зачисления. Всё говорит потом отдам всё сумму или чистями и ткак нет.

Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, ivanklimov.ru, potrebitely.com, www.woman.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий