Могут ли не отпустить в отпуск за свой счет?

Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском «за свой счет». Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого отпуска. Поэтому следующие три статьи мы посвятим отпуску»без сохранения».

В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику.

Можно отказать

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.

Если у работника появились какие-либо уважительные причины (так называемые семейные обстоятельства), и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет. Причем статья 128 ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет. Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев.

Вывод: по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон (и по большому счету тоже зависит от работодателя).

Нельзя отказать

Правило всегда содержит исключения, и в вопросе предоставления отпусков за свой счет таких исключений довольно много. Заглянем сначала в статью 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Последний пункт тоже важен, поскольку нам нужно выяснить эти другие случаи. Если есть коллективный договор, то внимательно читаем его. Но чаще такого договора нет, поэтому нам нужны другие законы и другие статьи ТК РФ.

Итак, в Трудовом кодексе находим статьи 173 и 174, которые обязывают работодателя предоставлять отпуск без сохранения:

  • работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения высшего и среднего профобразования,
  • слушателям подготовительных отделений этих заведений,
  • студентам-очникам, которые совмещаю работу и учебу.

Далее, читая статью 286 ТК РФ, можно увидеть, что и работникам – совместителям нужно предоставлять отпуск без сохранения, если их отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству. То есть, если по основному месту работы отпуск 32 календарных дня, а у вас всего 28, то остаток в 4 календарных дня нужно предоставить работнику «за свой счет».

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно. Эту норму мы находим в статье 322 ТК РФ.

Теперь нужно поискать федеральные законы, которые также устанавливают право некоторых категорий работников на отпуска за свой счет. Таких законов немного.

  • Закон №4301-1 от 15.01.1993. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»,
  • Федеральный закон №5-ФЗ от 09.01.1997. «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»,
  • Закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах».

Первые два обязывают предоставлять указанным в них категориям работников отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в году , а закон «О ветеранах» — до 35 дней в году ветеранам боевых действий и награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда». Причем эти дни они могут взять по своему желанию в удобное для них время.

Прежде чем отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, проверьте, не относится ли он к категории людей, которым отказать нельзя. Если работник самый обычный, то безусловным его правом взять 5 дней будут только три события:

  • собственная свадьба,
  • рождение ребенка (касается отца ребенка),
  • смерть близкого родственника.

В следующей статье я расскажу, какие документы нужно оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Статья была полезной? Ставьте лайк, и мы будем знать, что помогли вам)))

Как взять отпуск за свой счет если не отпускают и не хочется врать?

Какую уважительную причину назвать, чтобы не соврать и чтобы отпустили

Вот вам тут посоветовали работать быстрее, качественнее, больше».. А я наблюдаю и сравниваю. И получается, что тех, кто работает «быстрее, качественнее, больше» гораздо неохотнее отпускают с работы. Ведь они — незаменимы.

А вот тех кто работает абы-как — отпускают быстрее и чаще. А что с них взять? Они все равно сачкуют..

Но договариваться с начальством все равно придется. И лучше- не врать. Но может вам повезет и вранье не выплывет..

Многие ходят за начальником и «нудят» про отпуск. И при этом так надоедают начальству, что оно «сдается» и подписывает отпуск.

Ложь не самый лучший способ решить вопрос.

Автор вопроса не уточнил чем он занимается, на какой должности и в какой сфере, официальное ли трудоустройство и т.д.

Из личного опыта советовал бы просто в открытую переговорить с руководством. Все мы люди, и начальники, и подчинённые. Если в нужное время объяснить руководителю что из-за банальной рутины повседневья, физической и моральной усталости, или чего прочего кофициент КПД от вашей деятельности падает в низ. На мой взгляд такой разклад должет быть эфективным. Только подгоните всю текущую роботу с забегом на перёд, предупредите начальство, и по возможности сами найдите себе зама на время отпуска. Если вы конечно не Президент или единственный дворник страны.

Может на работе найдется коллега,который сможет вас подменить на время отсутствия и выполнить всю,иди хотя бы только срочную работу.

Другой вариант-часть необходимых документов делать в отпуске и высылать по электронной почте.

Меня тоже как-то не отпускали,но,после переговоров с начальником, сошлись на том,что я сделаю всю работу во внеурочное время.Меня это устроило.

тут есть два способа один отчаянный другой естественный если не отпускают написать заявление на расчет и поехать отдыхать за свой счет или взять компенсацию за отпуск и продолжать усердно трудится на благо фирмы либо искать пути подхода к начальству а врать не надо скажи как есть.

Самый безобидный и эффективный способ — это работать вдвое быстрее, качественнее, больше.Начальство это отметит.Постарайтесь работать больше минимума,добивайтесь максимально впечатляющего результата от вашей работы.Если в отпуск очень хочется, то можно сделать вид, что вы начинаете перерабатывать, вы устаёте, но при этом хорошо работаете.Директор или начальник сразу же начнут вас сами уговаривать взять отпуск.Здесь нет вранья,а толку гораздо больше.Быть может за заслуги, вам ещё премию выдадут.Трудолюбие,терпение и чуть-чуть актёрства(если оно понадобится или если вы согласны слегка наменкуть , что вы много работаете и устаёте).

Из уважительных причин без вранья очень нелегко обойтись.

Есть люди, которые создают причины, чтобы не врать, есть люди, которые врут и не краснеют, а есть люди, которые пользовались с момента поступления на работу указанным выше методом и брали отпуск за свой счёт, когда понадобиться.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой — руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Это интересно:  Коммунальные платежи: что входит и способы оплаты

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул . Это стандартные ситуации.

Желаю удачи. Надеюсь вам поможет представленная мной информация, удачи!

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам

У любого работающего человека иногда возникают обстоятельства, при которых ему требуется день или несколько, свободные от работы. Причины могут быть самыми разными: например, необходимо срочно явиться в какую-то инстанцию, посетить врача или посидеть с ребенком. В такие моменты работник вправе обратиться к руководителю с просьбой дать ему отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы).

Возможность его предоставления оговорена в 128 статье ТК РФ.

Обязательные отпуска: когда и кому даются

Существуют причины, когда в просьбе об отпуске нельзя отказать. Ими являются:

  • регистрация брака,
  • рождение ребенка,
  • смерть близких родственников.

В любом из вышеперечисленных случаев администрация обязана дать сотруднику отпуск без оплаты на 5 дней.

Если с первыми двумя пунктами все предельно ясно, то в отношении третьего часто возникают вопросы: кого именно можно считать близкими родственниками?

В Трудовом кодексе по этому поводу конкретно ничего не сказано.

Поэтому вопрос регулируется коллективными договорами и местными нормативными актами, в которых допустимо обозначить круг лиц, для похорон которых предоставляется отпуск.

В этих внутренних документах можно оговорить и иные случаи: например, проводы сына в армию, свадьба детей, сопровождение ребенка-первоклассника в школу 1 сентября и т.д.

Есть категории граждан, которым отпуск без сохранения зарплаты положен в обязательном порядке. Это:

  • продолжающие трудовую деятельность пенсионеры по старости;
  • вдовы (вдовцы) и родители погибших (или скончавшихся от увечий) при исполнении своих обязанностей военнослужащих и сотрудников силовых структур (МВД, ФПС, ФСИН и др.);
  • работающие инвалиды;
  • гражданские и муниципальные служащие;
  • кандидаты в органы самоуправления и их доверенные лица;
  • обучающиеся без отрыва от производства;
  • участники ВОВ;
  • работники Крайнего Севера;
  • супруги военнослужащих и некоторые другие категории граждан.

Эти категории лиц и продолжительность предоставляемого им отпуска определены 128 статьей ТК РФ и другими законодательными актами.

Неоплачиваемый отпуск обязан предоставляться им конкретно в тот период, который нужен сотруднику. Все остальные категории работающих граждан могут взять отпуск за свой счет, лишь предварительно согласовав его с руководством.

Отпуска по согласованию

Независимо от времени, проработанного на предприятии или в организации, работник имеет право на просьбу о данном виде отпуска в связи с семейными обстоятельствами, либо по иным уважительным причинам.

Законодательно его продолжительность не ограничивается. Но если просьбы о подобном отпуске поступают очень часто, и это отрицательно сказывается на исполнении сотрудником должностных обязанностей, руководитель может и отказать.

Если право на получение отпуска прямо не отражено в законе, коллективном договоре или отраслевых нормативных актах, руководитель самостоятельно решает данный вопрос и определяет степень уважительности представленных причин.

В ТК РФ нет даже примерного перечня причин, являющихся уважительными для отсутствия на работе. В силу этого работодателю приходится руководствоваться в основном соображениями производственной необходимости.

В данном случае важно соблюсти баланс интересов сотрудника и руководителя, поэтому длительность и время отпуска определяются лишь в процессе договоренности. Обычно работодатели редко отказывают в этом вопросе, отдавая себе отчет, что человек не пойдет на потери в зарплате без крайней необходимости.

Спорные ситуации

На практике бывают ситуации, когда руководитель не счел причину уважительной и не дал отпуска, а сотрудник все равно не вышел на работу.

В данном случае ему грозит дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения за прогул. Но работник может оспорить действия работодателя, обратившись в Трудовую инспекцию или в суд.

Иногда, если причины действительно являлись уважительными, работающим гражданам удается успешно защитить свои права.

Сотрудник просит об отпуске для срочного обращения в лечебное учреждение, на тот момент времени не имея на руках документов, способных подтвердить его необходимость.

Руководитель, не поверив, отказывает в отпуске и увольняет человека за прогул, а впоследствии тот в суде предъявляет документы, доказывающие, что он действительно посещал медицинское учреждение. Таким образом можно доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Работник принимал участие в судебном процессе. В данном случае, в судебной практике встречаются разные решения: есть прецеденты, когда человека восстанавливали на работе, есть и обратные.

Статья 170 ТК РФ гарантирует освобождение работника на время осуществления им государственных или общественных обязанностей, но какие именно случаи относятся к таковым, она не конкретизирует.

На государственном уровне вопрос до сих пор не решен. Поэтому дать однозначного ответа по ситуации нельзя, решение примет суд.

Отпуск по уходу за детьми

Отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет могут воспользоваться родители, родственники и опекуны. В сущности, это разновидность отпуска за свой счет, так как получаемое пособие никак не связано с зарплатой, которая в это время не платится.

Это значит, что человек, ушедший в отпуск по уходу, может и раньше вернуться к работе, получая заработную плату вместе с пособием. Также, до достижения ребенком 3-х лет, работник может использовать отпуск частями. По закону, администрация не вправе отказать в подобной просьбе.

Оформление отпуска

Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник обращается к руководителю с заявлением, в котором указывает причину, по которой он ему необходим. Если согласование по поводу времени и длительности отпуска достигнуто, руководитель ставит на заявлении свою визу.

Затем отпуск оформляется приказом и подписывается руководителем, или лицом, его замещающим. Сотрудника знакомят с документом под роспись.

Также данный отпуск фиксируется в личной карточке.

Работодатель может запросить подтверждающие документы. Если в данное время у человека их на руках нет, он может представить все справки после выхода из отпуска.

На чем может отразиться отпуск

Существуют некоторые нюансы неоплачиваемых отпусков, о которых стоит знать прежде, чем обращаться с заявлением.

  • Если общее время нахождения в таких отпусках составило не более 14 календарных дней за год, оно включается в рабочий стаж. Это время будет учитываться при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Вызвать работника из отпуска по служебной необходимости можно лишь с его согласия.
  • Перевод человека, находящегося в данном виде отпуска, на другую должность, без его согласия и ознакомления с соответствующим приказом, считается незаконным.
  • Если сотрудник захочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, он должен заблаговременно подать заявление руководителю, чтобы тот мог принять решение.
  • Если работник заболел, находясь в отпуске, то больничный лист начнет оплачиваться лишь с момента, в который он должен был вновь выйти на работу
  • Дни неоплачиваемого отпуска не засчитываются в период испытательного срока.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам, регулируется предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Порой возникает необходимость в дополнительном отпуске — он может потребоваться по различным причинам – но вправе ли работодатель не отпустить сотрудника?

Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е. решение остается за нанимателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

Перечень случаев, когда наниматель не вправе отказать сотруднику в отпуске без содержания

Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска – к ним относятся:

  • вступление сотрудника в брачные отношения;
  • гибель близкого родственника;
  • рождение ребенка.

При наличии любого вышеперечисленного обстоятельства, работник может взять отпуск за свой счет («без содержания»), на 5 дней.

Кроме того, предоставление сотруднику отпуска без содержания обязательно и в следующих случаях:

  • защита диплома в высшем учебном заведении – 4 месяца;
  • сессия или вступительные экзамены в учебное заведение (в ВУЗе – 15 дней, в училище – 10 дней);
  • государственный экзамен (1 или 2 месяца – в зависимости от учебного заведения).

Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет

Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин.

Так, взять отпуск за свой счет могут:

  • лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней;
  • граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней;
  • сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель;
  • супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель.

Оформление отпуска

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что заявление может быть передано как лично гражданином, так и удаленно – к примеру, направлено письмом, но в этом случае нужно проконтролировать чтобы наниматель его получил. Если существует риск, что работодатель потеряет заявление либо намеренно проигнорирует, работник может изготовить его в 2-х экземплярах, после чего 1 экземпляр передать работодателю (либо уполномоченному сотруднику), а на 2 поставить входящий штамп с росписью лица, которое принимало документ.

Основания для отказа в предоставлении отпуска за свой счет

После поступления заявления, руководство рассматривает его и принимает решение – предоставить сотруднику отпуск без содержания или же отказать. Отказ чаще всего вызван следующими обстоятельствами:

  1. Основания, по которым гражданин просит предоставить ему отпуск, не основаны на законе, а отсутствие работника может негативно повлиять на функционировании предприятия.
  2. Обстоятельства законны, но заявитель не подтвердил их документально – к примеру, не предоставил справку-вызов, свидетельство о рождении и т.д.

При вынесении отказа, работник вправе требовать его оформления в письменной форме, а руководитель, в свою очередь, в течение 30 дней обязан составить и передать данный документ.

Необоснованный отказ – как поступить?

Если отказ работодателя обоснован, то обжаловать его бесполезно – но в случае, если наниматель не прав, и закон на стороне сотрудника, ему необходимо действовать следующим образом:

  1. Попросить в отделе кадров или в бухгалтерии заверенную копию заявления с отметкой о принятии.
  2. Если обстоятельства требуют срочного присутствия, то необходимо повторно передать заявление, указав, что подтверждающие документы будут представлены позднее – при отсутствии возможности приложить их (например, свидетельство о смерти находится в другом городе, куда и отправляется сотрудник).
  3. С повторно переданного заявления снять копию и уточнить входящий номер, под которым оно зарегистрировано.
Это интересно:  Как обратиться в прокуратуру с жалобой

После совершения вышеуказанных действий, сотрудник может ехать по своим неотложным делам, но нужно учесть, что по возвращении он может столкнуться с рядом проблем, в том числе:

  • увольнение за прогул;
  • наложение дисциплинарного взыскания за прогул.

Если спор между сотрудником и работодателем дойдет до судебного органа, то заявитель (работник) сможет взыскать компенсацию:

  • морального вреда;
  • за вынужденный прогул;
  • судебных издержек.

Но при обращении в суд необходимо помнить, что срок исковой давности по спорам между работником и нанимателем отличается от общего, и составляет 1 месяц (для разрешения вопросов, связанных с увольнением), 3 месяца (для разрешения индивидуальных трудовых споров), поэтому рекомендуется обратиться в судебный орган как можно раньше.

Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Главная » Трудовое право » Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Отпуск за свой счет: определение

Есть иная версия понятия отпуска за свой счет ̶ отпуск без сохранения зарплаты, то есть отдых, не подлежащий оплате. В таком случае сотрудник отправляется нанимателем на отдых, во время которого заработок не будет начислен.

Здесь происходит уменьшение зарплаты, начисленной за месяц, пропорционально дням работы, в которые служащий отдыхал. Иное дело, если у сотрудника сдельная форма трудовой оплаты. В последнем случае сотрудник получит зарплату целиком. Если работник находится в отпуске в выходные дни, то этот факт на его заработок никак не может повлиять.

Виды отпуска

Есть несколько разновидностей отпуска без сохранения зарплаты. Если речь идет об обязательном предоставлении такого отпуска, то наниматель не вправе отказать сотруднику в этом, так как права последнего будут ущемлены.

Если речь идет о предоставлении необязательного отпуска без сохранения зарплаты, то наниматель данное решение может принять по собственной инициативе.

Обязательные

Внимание! Можно говорить об обязательных разновидностях отпусков, если речь идет об отпуске:

  • пенсионеров по старости, продолжающих трудиться;
  • подчиненных-инвалидов;
  • ветеранов и тех лиц, которые участвовали в боевых сражениях;
  • сотрудников, совмещающих учебу с работой;
  • служащих, трудящихся по совместительству;
  • сотрудников по особым обстоятельствам, возникшим в семье (например, появление на свет ребенка, заключение брачного союза, гибель одного из членов семьи и т.д.).

Для того чтобы нанимателем не было отказано в предоставлении отпуска, сотрудник обязан в заявлении написать о конкретном виде отпуска, который он желает получить.

Кроме того, он должен предъявить доказательства того, что он вправе получить такой вид отпуска. В ФЗ для разных категорий людей устанавливается разные сроки отпуска без сохранения зарплаты. Например, для лиц с инвалидностью предусмотрен ежегодный 2-месячный отдых, а для участников боевых сражений, происходящих в Афганистане, ̶ 14-дневный отдых.

Следует учесть, что если сотрудник в текущем году отработал 6 месяцев, то ему полагается половина положенного отдыха, например, 30 дней для лиц с инвалидностью и 7 дней для тех лиц, которые участвовали в боевых действиях.

Важно! Все виды отпусков за свой счет аннулируются, если не будут использованы в текущем году, то есть отпуска не подлежат переносу на следующий год.

Если служащий одновременно проходит обучение в учебном образовании, то наниматель обязуется предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты (если работник не вправе получить оплачиваемый учебный отпуск) в количестве, которое указано в документе о вызове с учебного места.

Те дни, которые превышают предусмотренное количество, согласовываются с администрацией. Если служащий трудится по совместительству, то ему должен быть предоставлен отдых, если количество дней отпуска по основному рабочему месту больше, чем отпуск по совместительству.

Сотрудник вправе получить по совместительству отпуск на весь период отпуска у основного нанимателя, если он только устроился на совместительство и не желает получить отпуск авансом. В таком случае наниматель сам решает, предоставить отпуск сотруднику, или нет.

Если в семье сотрудника появился на свет ребенок, был заключен брак, или погиб человек, работник вправе получить отпуск с продолжительностью до 5 дней. Данные виды отпуска предусматриваются законодательством и обязательно предоставляются сотруднику по его желанию.

Если основания предоставления отпусков предусмотрены в локально-нормативных актах компании, то наниматель также не может отказать служащим в предоставлении отдыха.

В коллективных договорах довольно часто можно встретить пункты о том, что такой отпуск предоставляется:

  • служащим, имеющим более 2 детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • подчиненным, являющимся одинокими законными представителями детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • служащим, которые имеют несовершеннолетних детей-инвалидов.

Итак, если в общем или локально-нормативном акте компании предусматриваются основания предоставления отпуска за свой счет, то наниматель не вправе отказать в этом сотруднику, иначе это приведет к нарушению норм ТК РФ.

По согласованию с работодателем

Помимо вышеуказанных случаев предоставления отпуска, существуют также другие случаи, при которых следует получить согласие администрации компании в предоставлении отдыха.

Оформление отдыха происходит по следующему алгоритму:

  • работник составляет заявление;
  • прикрепляет к заявлению необходимый пакет документов, которые являются основаниями для получения отпуска;
  • наниматель после рассмотрения заявления принимает решение об отказе либо удовлетворении заявления;
  • при принятии положительного решения наниматель подписывает изданный приказ на отпуск.

Обратите внимание! Если наниматель принял решение об отказе удовлетворить просьбу заявителя, то последний не вправе уйти в отпуск по собственному желанию. При таком обстоятельстве его поступок будет квалифицирован как прогул, и он может быть отстранен с места работы.

Отпуск за свой счет по двум основаниям

Многие задаются вопросом, какое количество дней отдыха без сохранения зарплаты может быть предоставлено сотруднику, если последний вправе взять отпуск сразу по 2 основаниям, например, если сотрудник является не только пенсионером, которому положен 2-недельный ежегодный отпуск, а также ветераном боевых сражений, которому законодательство предусматривает 35-дневный отпуск за свой счет в году.

В последнем случае сотрудник сможет рассчитывать лишь на получение отпуска с наибольшей продолжительностью, то есть 35 дней, так как отпуска за свой счет не подлежат суммированию.

Знайте! Если сотрудник вправе получить дополнительные неоплачиваемые отпуска (например, при уходе за детьми и т. д.), то последние по заявлению сотрудника могут быть присоединены к основному отпуску без сохранения зарплаты. Дополнительные отпуска не переносятся на следующий год.

Оформление отпуска без содержания

Для получения отпуска без содержания нужно придерживаться нижеуказанной инструкции:

  • оформить заявление, которое составляется таким же образом, что и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Помимо этого, подчиненный должен в заявлении указать причину, по которой он требует выходной день. В бумаге указывается также период времени, на который сотрудник намерен побывать в отпуске;
  • предоставить заявление руководителю лично либо через секретаря, либо кадровика. Можно также сделать копию заявления в качестве доказательства того, что документы были переданы руководителю;
  • создать приказ, для чего используется форма Т-6, но законодательством не запрещается использование бланков документов, которые созданы в предприятии;
  • внести сведения об отпуске без сохранения зарплаты в личную карточку сотрудника.

К заявлению можно также приложить бумаги (вызов на сессию и т. д.), которые подтверждают причину уходы с рабочего места на определенный временной период. Если некоторые бумаги (например, свидетельство о рождении и т. д.) невозможно вовремя предоставить нанимателю, то подчиненный должен об этом его предупредить.

Если сотрудник захочет вернуться на работу до того, как истечет срок отпуска без содержания, то он должен об этом письменно уведомить директора компании.

Важно! Отзыв подчиненного из отпуска возможен лишь с согласия самого сотрудника.

Законодательством запрещается прерывание отдыха сотрудников, которые являются:

  • несовершеннолетними лицами;
  • беременными женщинами;
  • подчиненными, работающими в тяжелых и вредных для здоровья условиях.

В случае незаконного прерывания отпуска вышеуказанных сотрудников последние могут оспорить данное решение.

Посмотрите видео. Отпуск без сохранения зарплаты:

Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Многие служащие интересуются вопросом, может ли наниматель отказать им в предоставлении отдыха за свой счет. Если подчиненный входит в список льготной категории подчиненных, которые вправе получить такой отпуск, то наниматель не может отказать в предоставлении данного отпуска.

Другое дело, если речь идет о просьбе в предоставлении отпуска по обстоятельствам, возникшим в семье (появление на свет ребенка и т. д.) и по иным уважительным причинам, если это отрицательно повлияет на функциональность компании. В таком случае наниматель вправе оказать в предоставлении такого отдыха.

Если подчиненный, несмотря на отказ нанимателя, решился на самовольный уход, то его поступок может быть расценен как прогул, и наниматель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе на основе подп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет

Один из часто задаваемых – вопрос о том, может ли наниматель уволить сотрудника, который находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Последнее возможно в нижеуказанных случаях:

  • инициатором увольнения является подчиненный;
  • увольнение происходит по обоюдному согласию между сотрудником и работодателем;
  • предприятие ликвидируется (прекращается деятельность ИП).

В иных случаях наниматель не вправе отстранить подчиненного с работы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Разрешается ли выйти досрочно

Множество лиц задаются вопросом, может ли подчиненный досрочно выйти из отпуска без сохранения заработка. Данный вопрос не регулируется законодательными нормами РФ.

Инициатор — сотрудник

Если подчиненный является инициатором выхода из отпуска, то он обязан составить заявление, адресатом которого является руководитель компании. Если наниматель не возражает, то по обоюдному согласию подчиненный сможет выйти из отпуска в досрочном порядке.

Нанимателем издается соответствующий приказ, с которым подчиненный должен ознакомиться и подписать или оставить резолюцию о несогласии.

Это интересно:  Подсудность иска о разводе

Инициатор — работодатель

Если наниматель сам является инициатором, то он обязательно должен уведомить подчиненного об отзыве из отпуска без сохранения зарплаты. Получив уведомительное письмо, служащий должен либо согласиться с этим решением, либо нет.

Если сотрудник дал согласие, то наниматель издает приказ об отзыве подчиненного из отпуска, с которым должен быть осведомлен под роспись сотрудник. В любом случае ответственное лицо в личную карточку служащего вносит уточнения по фактической продолжительности отдыха.

Удлиняется ли отпуск на нерабочие праздничные дни

Многие задаются вопросом, необходимо ли продлить отпуск за свой счет на период праздничных дней, которые считаются нерабочими.

Ч.1 ст. 120 ТК РФ устанавливается, что праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Следует учесть, что в рассматриваемой статье 120 ТК РФ нет указаний насчет отдыха без сохранения зарплаты. При таком обстоятельстве срок отпуска не может быть продлен.

Рассмотрим нижеуказанный пример:

Подчиненный составил заявление о предоставлении отпуска за свой счет на период с 1 по 12 марта 2015 года (12 календарных дней). Как известно, 8 марта является праздничным нерабочим днем. В таком случае сотрудник должен прийти на работу 13 марта, так как отпуск не был продлен.

Предоставляется ли отпуск за свой счет на несколько часов

Нормами трудового законодательства не предусматривается ни минимальная, ни максимальная продолжительность неоплаченного отпуска. Частью 1 ст. 128 ТК РФ устанавливается, что продолжительность такого отпуска определяется в двухстороннем порядке, то есть по обоюдному согласию нанимателя и подчиненного.

Срок остальных видов отпусков определяется законодательными правовыми положениями, например:

  • ежегодный отпуск, при котором заработок подчиненного сохраняется, ̶ 28 календарных дней;
  • ежегодный дополнительный отпуск с сохранением заработка, если речь идет о служащем с ненормированным днем работы, то срок отдыха составляет, как минимум, 3 календарные дня;
  • оплачиваемый отпуск служащих, занятых на сезонных работах ̶ 2 дня ежемесячно.

Более целесообразным считается решение насчет предоставления подчиненному отдыха без сохранения заработка в днях, но никак не в часах.

Наниматель вправе закрепить в Правилах внутреннего рабочего распорядка положение о том, что служащий вправе получить отпуск за свой счет по обстоятельствам, связанным с членами семьи, и по иным уважительным причинам, если это отрицательным образом не повлияет на деятельность компании.

При предоставлении этого отпуска подчиненный обязывается об этом уведомить руководителя структурного подразделения. При этом он должен соблюсти порядок служебной подчиненности.

Отдых за свой счет может быть предоставлен лишь на основе предъявленного заявления подчиненного, которое составляется в виде письма.

Важно! Отпуск должен быть оформлен приказом гендиректора. Подчиненный должен договориться с вышеуказанным уполномоченным лицом о восполнении неотработанного рабочего времени, для чего и составляется график отработки данного периода.

Сотрудник при оформлении заявления насчет предоставления отдыха также может указать в нем конкретную дату, когда он сможет задержаться на работе для восполнения неотработанного рабочего времени.

Как отражать период «отпуск за свой счет» в табеле

Если подчиненного интересует вопрос, как в табеле учета рабочего времени отражается период отдыха без сохранения заработка, то он должен знать, что обозначение периода в данном табеле зависит от вида рассматриваемого отпуска, например, если речь идет об отдыхе, который предоставляется:

  • подчиненному по уважительным причинам (обстоятельства, связанные с членами семьи и т. д.), то рассматриваемый период обозначается кодом ДО или 16;
  • нанимателем (это входит в его обязанности), то период обозначается кодом ОЗ или 17;
  • согласно коллективному договору или отраслевому соглашению (период обозначается кодом ДБ или 18).

Запомните! От срока отдыха зависит стаж, который исчисляется для предоставления ежегодных отпусков с сохранением заработка.

Как это влияет на отпускной стаж

Отдых, который предоставляется сотруднику по его просьбе, включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовой стаж может быть включен лишь двухнедельный срок в период рабочего года.

Если срок данного отпуска составляет больше 2 недель, то рабочий год подчиненного должен сдвигаться на количество дней превышения.

Можно рассматривать следующий пример:

А.Е. Алексеев является научным сотрудником в одной из компаний с 11.03.2013 г. Каждый год он уходит в отпуск без сохранения заработка, а срок отдыха составляет 35 дней. В 2013 г. отпускной период начинается с 30 сентября и заканчивается 3 ноября.

В I рабочем году (с 11.03.2013 г. по 10.03.2014 г.) из 35 календарный дней отдыха за свой счет в стаж работы для отпуска войдет лишь 14 дней. Начало 2-го рабочего года сдвигается на 21 календарный день, то есть 2-ой рабочий год у него будет с 31 марта 2014 г. по 30 марта 2015 г.

Учтите! Отпускной срок не включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Может ли работник взять отпуск за свой счет с последующим увольнением

Законодательными нормами не предусматривается предоставление отдыха без сохранения зарплаты с последующим отстранением. Такое правовое положение существует только для неиспользованного отпуска (основного и дополнительного).

В случае предоставления отдыха с последующим отстранением в трудовой книжке в качестве последнего рабочего дня будет указан последний день отдыха, о чем указано в части 3 ст. 127 ТК РФ.

Таким образом, последний трудовой день – дата последнего выхода на работу уволенного сотрудника. Получается, фактические рабочие взаимоотношения с подчиненным прекращаются с первого дня его отпуска. Как видим, при таком обстоятельстве не совпадают 2 понятия ̶ «день отстранения от работы» и «последний рабочий день».

После внесения записи в трудовую книжку полный расчет с подчиненным, а также выдача трудовой книжки осуществляется до того, как сотрудник начнет свой отдых (в последний рабочий день).

При предоставлении отдыха с последующим отстранением подчиненный вправе отозвать заявление об отстранении до того, как начнется отпуск. Исключение составляет случай, когда на место подчиненного был приглашен иной сотрудник (об этом указывается в части 4 статьи 127 ТК РФ).

Кроме указанной версии отстранения альтернативным вариантом считается отстранение по собственному желанию, для чего служащий должен составить письменное заявление и подать его за 2 недели перед уходом. Данный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Законодательством также предусматривается возможность расторжения трудового договора до истечения 14-дневного срока. Для этого сотруднику необходимо прийти к взаимному согласию с нанимателем.

Важно! В день расторжения трудового договора наниматель обязывается произвести с подчиненным определенный расчет и выдать ему трудовую книжку, о дне выдачи которой он должен уведомить сотрудника посредством почтовой службы. Книжка может быть отправлена уволенному сотруднику также через заказное письмо с уведомлением о вручении.

Наниматель обязывается произвести расчет с подчиненным как максимум на следующий день с того момента, когда сотрудник предъявил требование о произведения расчета.

Что делать в случае отказа

Не рекомендуется конфликтовать с администрацией, если у сотрудника нет тех законных оснований на административный отпуск. Следует не забывать, что, согласно трудовому договору, подчиненный работает, а директор платит ему за выполненную работу.

Другие условия, в т. ч. предоставление отдыха без сохранения зарплаты, должны быть урегулированы в соглашении, составленном в виде письма. Если директор не желает подписать заявление, то это его право.

Многие задаются вопросом, как поступить, если имеются законные основания для предоставления отдыха, но наниматель отказывает подписать заявление.

При таком обстоятельстве рекомендуется:

  • взять у секретаря или кадровика заверенную копию заявления, если у подчиненного нет зарегистрированной копии заявления, или он составил документ в единственном экземпляре. Статья 62 ТК РФ устанавливает, что бумаги, которые связаны с работой служащего, выдаются последнему в период 3-дневного срока с момента предъявления требования о предоставлении таких бумаг;
  • при срочных обстоятельствах (похороны, сессия и т. д.) необходимо снова составить заявление, к которому следует приложить документ-основание (если нет возможности прикрепить документ-основание, то в заявлении сотрудник должен отметить, что эта бумага будет подана позже);
  • копировать заявление и зарегистрировать копию у секретаря или кадровика. В копии указывается входящий номер и должностная позиция лица, который принял заявление и поставил свою подпись на копии этого документа;
  • даже если не готов приказ об отпуске, может быть использован административный отпуск. При этом не должны быть превышены сроки, указанные в ТК РФ.

Учтите! После того как подчиненный вернется из неоплаченного отпуска, он может столкнуться с определенными проблематичными ситуациями, например:

  • может быть составлен акт о прогуле;
  • руководитель издал распоряжение насчет объяснения причины прогула;
  • был издан приказ об отстранении с работы за прогул.

В последнем случае подчиненному рекомендуется составить объяснительную записку директору, в которой необходимо указать:

  • уважительную причину отсутствия;
  • статью ТК РФ, в которой указывается основание об обязательном предоставлении административного отпуска.

Кроме того, рекомендуется приложить к записке копию зарегистрированного заявления.

Если директор все-таки отстранит подчиненного с работы за прогул, то уволенный сотрудник может обжаловать его действие и восстановиться на работу посредством решения:

  • местного отдела Госинспекции по труду;
  • Прокуратуры;
  • суда.

Помимо этого, сотрудник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если на предприятии существует такая комиссия. К жалобе рекомендуется приложить копию заявления.

При разрешении трудового спора в судебном порядке подчиненный может потребовать от нанимателя компенсировать:

  • моральный вред;
  • вынужденный прогул;
  • судебные издержки.

При обращении в судебный орган истец должен придерживаться срока исковой давности, который составляет:

  • один месяц, если спор возник из-за увольнения;
  • три месяца, если разрешаются споры индивидуального характера.

Следует учесть, что срок исковой давности может быть восстановлен. Несмотря на это, чтобы избежать проблем, связанных с пропуском срока, рекомендуется обратиться в суд как можно раньше.

Посмотрите видео. Больничный в отпуске за свой счет:

Оцените статью

Комментарии к статье «Отпуск за свой счет: могут ли отказать?»

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Статья написана по материалам сайтов: slob-expert.ru, www.bolshoyvopros.ru, iuristonline.ru, bukva-zakona.com, potreb-prava.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий