Могут ли уволить из за одного прогула

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Содержание

#1 13.11.2008 10:00:04

Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Если нет, то как это объяснить работодателю. и какая процедура если это возможно (т.е. увольнение)

#2 13.11.2008 11:33:29

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Вопрос: Работник в один из рабочих дней не явился на работу. Не появился он и в последующем. Все попытки связаться с ним остались безуспешны. Вправе ли организация уволить этого работника за прогул?

Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, не любое отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов автоматически считается прогулом. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин нет, нет и прогула. А соответственно, и нет оснований для расторжения трудового договора по этой причине.
Чтобы документально оформить отсутствие работника на работе до выяснения причин, в унифицированной форме N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или N Т-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) можно проставлять буквенный код «нн» или цифровой код «30» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Уволить такого работника можно будет только после того, как подтвердится, что он отсутствовал на работе без уважительных причин (за прогул), или появятся иные обстоятельства, являющиеся основанием для расторжения договора, например решение суда о признании работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ, ст. 42 Гражданского кодекса РФ).

А.В.Рымкевич
Издательство «Главная книга»
15.02.2008

#3 04.02.2009 10:51:45

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Сотрудник отсутсвует на рабочем месте более двух месяцев. Все попытки связаться с ним ни к чему не приводят. Телефон не отвечает, письма не доходят (но и не возвращаются, что тоже странно). Как быть. Сохранять за таким сотрудником рабочее место нет никакого смысла, а как уволить не знаю. Очень надеюсь на Вашу помощь.

#4 04.02.2009 13:45:50

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

К сожалению, уволить его Вы не можете.
Пошлите письмо с уведомлением, чтобы у вас было основание, что он его получил.
Вдруг он в больнице. Или амнезия у него, или вообще умер? Пока Вы не узнаете, что он действительно прогуливает, в табеле должны ставить неявки и держать за ним рабочее место.

Вопрос: Работник организации не вышел на работу после окончания отпуска. Его местонахождение неизвестно, на телефонные звонки не отвечает. О его отсутствии начальником была составлена докладная записка, в которой подписались и другие члены коллектива подразделения. Организация имеет перед работником задолженность по оплате труда. Можно ли в указанной ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание, в частности, уволить его? Какой срок ожидания работника необходимо соблюсти?

Ответ: Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Эти сроки должны применяться и к случаям увольнения за прогул, так как в данном случае увольнение является видом дисциплинарного взыскания, а прогул — дисциплинарным нарушением.
В данном случае работодателю необходимо выяснить, по какой причине работник не выходит на работу. Обращаем внимание на то, что работник может быть уволен за прогул только при отсутствии уважительной причины. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных. Уважительными суд может признать такие причины, как подтвержденная листком нетрудоспособности болезнь, болезнь кого-то из близких родственников, смерть или похороны близких, проблемы с транспортом, стихийные бедствия.
Нельзя исключить и такой случай, как исчезновение человека. В этом случае также нельзя твердо утверждать, что он отсутствует без уважительной причины, так как она не установлена. В случае если работник представит доказательства уважительности своего отсутствия, придется его восстанавливать и оплачивать средний заработок за вынужденный прогул с даты увольнения.
Существует возможность увольнения по п. 6 ст. 83 ТК РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в случае признания судом работника безвестно отсутствующим или умершим. Таким образом, для увольнения по данному основанию необходимо сначала получить решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим.
Обратиться в суд с соответствующим заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим можно только спустя год с момента исчезновения человека, так как согласно ст. 42 Гражданского кодекса РФ по заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина умершим можно, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, то в течение шести месяцев.
Соответственно, в этом случае придется ждать появления информации о пропавшем сотруднике.
В случае отсутствия подобной информации процедуру увольнения за прогул можно представить следующим образом:
1) непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника, акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенные подписями как минимум двух свидетелей. В акте нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна. Данные документы необходимо составлять ежедневно по каждому дню прогула. До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать его как отсутствующего по невыясненным причинам;
2) принять меры к установлению причины прогула (уважительной или нет). Если работник появился на работе, получить от него объяснительную записку о причине отсутствия на работе, в случае отказа составить акт об отказе от дачи объяснений и заверить его подписями не менее двух свидетелей. В случае длительного отсутствия работника попытаться получить объяснение отсутствия (это могут быть телефонные переговоры, возможно получение сведений через родственников, знакомых и т.д.). Отправить по адресу проживания работника заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться для получения задолженности по оплате труда и объяснения причин прогула. Отправку письма необходимо отразить в журнале исходящей корреспонденции и сохранить его копию. В случае неявки и отсутствия ответа в разумный срок составить акт о неявке работника для объяснения прогула;
3) определить, не истекли ли сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст. 193 ТК РФ (при этом актуально ежедневное оформление прогула);
4) рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, подсчитать заработную плату, оформить записку-расчет. Составить приказ об увольнении;
5) отправить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с ним под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить расчет. Факт отправки зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции, сохранить копию письма;
6) в случае неявки составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и расчета;
7) оформить запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке;
8) при наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте, при отсутствии данного обеспечить ее хранение до востребования, но не менее 50 лет (согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Росархивом 06.10.2000).
Как видно из вышеприведенного материала, процесс увольнения достаточно трудоемок и требует внимательного отношения к составлению документов. При этом указанная процедура увольнения не может являться для работодателя подтверждением правомерности увольнения в случае наличия у работника уважительных причин отсутствия на работе.
Таким образом, однозначного ответа на вопрос о сроках ожидания для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности дать нельзя без информации о наличии у работника уважительных причин отсутствия. В противном случае существует риск восстановления его в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула.

А.А.Уланов
Аудиторская компания «Верген Аудит»
31.10.2008

#5 30.03.2009 16:12:33

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с решением проблемы. Моя сотрудница не вышла на работу, сообщив, что у нее заболел ребенок. По прошествии недели я ей позвонила поинтересоваться когда она выйдет, в ответ она сказала, что теперь заболела сама. В итоге, она не появилась на работе почти два месяца, хотя при этом всегда отвечала на звонки и говорила, что у нее какие-то уважительные причины. Когда же я предложила ей прийти и уволиться по собственному желанию, так как мне не хотелось разводить волокиту с увольнением за прогул и портить человеку трудовую книжку, она пришла, заявление написала и попросила сделать ей справку 2 НДФЛ. Через несколько дней она потребовала у меня компенсацию за неотгулянный отпуск (проработала 5 мес). Я ей объяснила, что, учитывая ее поведение и те потери, которые пришлось нести из-за ее отсутвствия, а также то факт, что я пошла ей на уступку, решив уволить ее по собственному желанию, я считаю, что вправе отказать ей в данном вопросе. Так вот вопрос мой заключается в том: как мне обезопасить себя, если вдруг моя сотрудница решит добиться этой компенсации любыми путями?

Это интересно:  Как поступить, если в суде приняли несправедливое решение

#6 31.03.2009 10:30:00

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

вы обязаны начислить и выдать работнику компенсацию за неотгулянный отпуск. Закон не интересует, какие потери вы понесли из-за отсутствия работника. Если желаете, можете через суд потребовать компенсировать от работника нанесенный ущерб

#7 31.03.2009 11:52:13

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

надо было за всё время ее отсутствия взять с нее зачвление на отпуск за с/с. Тогда период её отсутсвия не вошел бы в рабочий пероид, дающий право на компенсайию. А так вы должны ей компенсацию, и не Вам решать, вправе вы отказывать ей за ее поведение или нет. Закон для всех един.

#8 31.03.2009 12:22:52

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

а потери вы ей можете предъявить исковое в суд а там куда дорожка.

#9 31.03.2009 17:42:28

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Спасибо за ответы. Однако, небольшое уточнение. Работник проработала всего 5 месяцев и соответственно еще не заработала себе отпуска. Так о какой компенсации модет идти речь?

#10 31.03.2009 20:31:53

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Работник проработала всего 5 месяцев и соответственно еще не заработала себе отпуска. Так о какой компенсации модет идти речь?

о такой: 28/12*5мес=11,66 дней отпуска заработала ваша сотрудница. Вот их и компенсируйте.

#11 01.04.2009 11:15:12

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Лариса Васильевна, советую обновить знание Трудового кодекса РФ.

#12 07.07.2011 15:35:25

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Подскажите пожалуйста, Я отсутствовал на работе 4 дня, после чего принес СПРАВКУ(а не БОЛЬНИЧНЫЙ) с больницы, в которой указанно что я находился на амбулаторном лечении, стоит печать начальника больницы и врача и соответственно их подписи. Так же у меня беременная Жена которая находится в декрете. Теперь меня пытаются уволить за прогул, или требуют Больничный лист а не справку, но мне его не дают т.к. я поздно спохватился о нем, говорят что задним числом нельзя его делать. Вопрос : Могут ли меня уволить и по какой статье? Или могу ли я рассчитывать что меня оставят?

#13 08.07.2011 09:19:07

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

StanislavV непонятно, почему Вам выдали справку, а не больничный. но тем не менее справка является оправдательным документом. Просто не оплачивается. Беременная жена не является смягчающим обстоятельством для увольнения за прогул. Но в Вашем случае прогула нет. Вы легко восстановитесь через суд.

Могут ли уволить меня за один прогул?

Могут ли уволить меня за один прогул? Я работаю графиком сутки трое и прогулял один день. Выйдя на работу с меня потребовали объяснительную, я написал объяснительну ссылаяcm на недомогание. В организации составили акт и перевели на другой участок. Я хотел написть заявление на увольнение по собственному желанию, но мне сказали, если Я напишу по собственному меня уволят по статье. После прогула я проработал две смены. Если Я проработаю месяц и напишу по собственному желанию, может ли организация после этого срока уволить меня по статье. Получается, что они меня шантажируют увольнением по статье, а хотелось бы разойтись мирно, не хочется чтобы портили трудовую книжку. Посоветуйте, как быть в такой ситуации? Спасибо.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, уважаемый Василий!

ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника даже за однократный прогул продолжительностью в одну рабочую смену или более четырёх часов подряд.

Но, похоже, Вас не очень-то рвутся увольнять. Если Вы всё-таки хотите уйти, советую предложить работодателю оформить прекращение трудового договора в виде соглашения сторон.

Есть вопрос к юристу?

В первую очередь, Вас должны ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, и только потом имеют право решать вопрос о Вашем увольнении.

Здравствуйте. Согласно ст. 81 Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в данном случае, поскольку вы отсутствовали на работе в течение всей рабочей смены (этого достаточно). Больничным вы не запаслись. Наверняка был составлен акт о прогуле, по крайне мере объяснительную вы писали.

Однако в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен
не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске.

Так что, шантажировать вас скоро будет нечем. И вы спокойно сможете уволится, если не передумайте. Главное, работу больше не прогуливайте. В случае болезни — больничный нужен. И ничего с этим не поделаешь.

Согласно ТК РФ, у работодателя имеется возможность уволить Вас в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул). Данное право работодателя закреплено в ст. 81.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в не нахождении работника в пределах своего рабочего места на протяжении 4 и более часов без уважительной причины.

Такое дисциплинарное нарушение даёт работодателю право законно разорвать со своим сотрудником трудовые отношения. Увольнение за прогул предусмотрено ст.81 ТК РФ, а именно п.п. «а», п.6, ч.1.

Понятие прогула

Пленум Верховного Суда РФ обобщил практику рассмотрения судами споров между нанимателем и работником и издал постановление «О применении судами ТК РФ». В п.39 этого документа указываются случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул:

  • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79 , 80 , 280 , 292 ТК ).
  • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск. Не будет являться прогулом, если работник не вышел на работу в день отдыха, который наниматель обязан по закону предоставлять отдельным категориям граждан, но отказал в этом (например, день отдыха после сдачи крови для донора).

Как видно из приведённых примеров, на вопрос за сколько прогулов можно уволить работника, ответ – всего за один. Достаточно того, что причина отсутствия на работе была неуважительной.

Что не является прогулом

Уважительность причины отсутствия оценивает работодатель, но, если сотрудник не согласен и считает, что пропустил работу не по своей вине, он может обратиться в суд. В случае разрешения спора в пользу работника, наниматель будет должен восстановить его в должности и выплатить деньги за вынужденный прогул.

В любом случае не может быть основанием для увольнения отсутствие на работе в следующих ситуациях.

  1. Отпуск. Каждый работник имеет право догулять его в полном объёме. Отозвать человека из отпуска можно только при его согласии. Если работодатель настаивает на выходе на работу, а сотрудник отказывается, его действия не подпадают под понятие прогула. Кстати, о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте на нашем сайте здесь
  2. Работа сверхурочно. Работник также вправе отказаться выйти на сверхурочные работы или работу вне графика. Привлечение к сверхурочным работам производится производится только в экстренных ситуациях, указанных в законодательстве.
  3. Лист нетрудоспособности или медицинская справка. Работник может отказаться от работ, которые временно или постоянно противопоказаны ему по состоянию здоровья. Для подтверждения нужно иметь на руках соответствующий медицинский документ.
  4. Не выход на рабочее место в связи с длительной задержкой выплаты зарплаты. Такое право работник может реализовать, заранее предупредив работодателя о своих планах.

Об увольнении за прогул смотрите видео:

Условия увольнения за прогул

Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий.

    Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами. Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.

Несоблюдение хотя бы одного из этих правил поможет сотруднику избежать увольнения за прогул.

Могут уволить за то что человек был на приёме у стоматолога?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Все зависит от сложившейся ситуации. Если вы не предоставите документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте. вас могут уволить по статье за прогул.

Мой сын не вышел на работу в свой выходной день, так как его не предупредили, что в этот день производство будет работать, а на второй день его отправили с работы сказав, что он будет снят с работы, сын доказывал, что он ничего не знал, а его ещё обвинили во лжи. Весь цех ходил в защиту сына, но не тут-то было.Кладовщица уверенно шла к своей цели:она решила устроить на место сына своего племянника и добилась своего. Имеют ли право увольнять сына с работы?

Наталья Гущина Автор

Не имеют право. Во-первых: работа сверхурочная и выходной день — только с письменного согласия работника (за исключением форс-мажора). Но вы не сказали в какой отрасли работает сын, там могут быть свои особенности. Но 40-часовую рабочую неделю пока ни кто не отменил.

Запаситесь максимальным количеством письменных доказательств вашей работ (графики, путевые листы, наряды и т.п) на случай судебного восстановления. Не забывайте, что в обл. центре есть инспекция труда, которую вы можете привлечь на помощь в сложной ситуации.

Добрый вечер! Может ли работодатель уволить сотрудника за 1 прогул, если с руководителем была устная договорённость, заявление написано, но руководитель так и не подписал. За 30 лет работы сотрудника данная ситуация впервые.

Наталья Гущина Автор

Увольнение за прогул предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. С одной стороны вы предупредили работодателя, но нет официально подтверждающего документа. За такое вас действительно работодатель может уволить.

Это интересно:  Выплата декретного пособия в 2019 году - ИП, сроки, безработным, задержка, после сдачи больничного

Добрый день. Я взяла отпуск на две недели , что бы поехать в другой город. Предупредила начальство что возможно не вернусь и напишу заявление на увольнение. 21 числа закончился отпуск. Я написала заявление 27 числа на увольнение, могут ли меня уволить за прогулы, если начальник был в курсе что я в другом городе и не могу приехать к 21 числу?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Если начальник в курсе и счел причину для отъезда уважительной, то уволить вас за прогулы никак не может. Даже если бы он захотел сделать вид, что не в курсе вашего отъезда, ему нужно было бы запросить от вас объяснительную и дать два дня на ответ.

Здравствуйте! Меня пытаются уволить за прогул на работе. Накануне я написала заявление на отгулы, утром удостоверилась в отделе кадров по телефону, подписаны ли отгулы. Мне ответили утвердительно. Но на работу я позже пришла, т. к. приехала проверка. Пришла с опозданием на 1.5 часа. Но оставалась на работе после окончания рабочего времени. Теперь работодатель заявляет, что заявление никто не подписывал и я ушла самовольно, но на работе то я была, независимо ни от чего.

Наталья Гущина Автор

Работодатель не прав. В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин.

Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин является основанием для увольнения, но вас не было всего 1,5 часа. Тем более у вас есть свидетели, следовательно уволить вас не смогут.

За один день прогула могут уволить? Был в нетрезвом состоянии.

Наталья Гущина Автор

Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Соответственно вас могут уволить.

Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить по статье, если меня не было на работе один день. Директор сказал,что меня уволит по статье №33. Как мне быть и что мне делать? А ещё я сама написала заявление на увольнение.

Наталья Гущина Автор

Если вы отсутствовали на рабочем месте 3 часа без уважительной причины и это считается прогулом. За прогул работодатель имеет право уволить. Принятие решения об увольнении по статье за прогул или по собственному желаю (по вашему личному заявлению) стоит за вашим работодателем на его личное усмотрение.

Если причина прогула в плохом самочувствие и на следующий день был взят больничный лист. После больничного написано заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 15 дней на больничном. Могут уволить за прогул?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, если вы не сообщили о своем недомогании и нет свидетелей, подтверждающих этот факт. Оспорить такое увольнение можно в судебном порядке.

Если же вы самостоятельно написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодателю нет смысла вас увольнять по статье за прогул.

Могут ли уволить сотрудника МВД за невыход на работу в субботу, если график 5/2?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Все зависит от ситуации, по которой вас привлекли к работе в выходной день и ознакомили вас с приказом или нет.

Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул

Могут ли уволить за один прогул и насколько это законно? Ведь это существенное нарушение трудового распорядка, влекущее наложение соответствующих санкций.

Прогул – что это такое

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ под прогулом понимаются случаи не нахождения работающего на своем месте работы свыше 4 часов в период рабочего дня без наличия на это оснований. Учитывая это, признаками такого проступка можно назвать следующее:

  1. Не появление работника на его рабочем месте.
  2. Пропуск работы без веских оснований. Они бывают трех видов и делятся на форс-мажорные, по личным обстоятельствам или в связи с событиями, известными заранее. Законодательно перечень уважительных оснований не установлен, но по умолчанию к ним относятся:
  • Участие в судебном процессе в роли заявителя (ст.46 Конституции РФ);
  • Неявка на место исполнения должностных обязанностей из-за невыдачи зарплаты свыше 15 суток (ст.142 ТК РФ);
  • Нетрудоспособность по причине нарушения здоровья.

В судебном порядке могут приниматься и другие основания.

  1. Не появление на месте работы во время смены или более 4 часов. Если срок меньше установленного периода, то такое нарушение можно квалифицировать как опоздание, тоже являющееся проступком, но не являющимся поводом для освобождения от должности. При этом необходимо учитывать получасовой перерыв каждый день на отдых и прием пищи, хотя правила внутреннего распорядка могут его увеличивать. Такое время не подлежит оплате и не является рабочим временем. Поэтому расчет времени прогула нужно исчислять без такого периода. Помимо этого, невозможно учитывать в 1 день 2 прогула из-за невыхода человека до обеда и после него.

Могут ли уволить за один день прогула

За сколько прогулов могут уволить? Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:

  • Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
  • Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
  • Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Важно! Учитывая позицию судов, на вопрос могут ли уволить за один день прогулов – это возможно, что прямо устанавливает трудовое законодательство. Буквальная трактовка положений закона показывает, что одного проступка вполне достаточно при условии его тяжести.

Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе

Перед тем, как применить наказание, руководителю нужно удостовериться, что нарушителя можно уволить. Так как действующая нормативная база устанавливает категорию лиц, разорвать рабочие правоотношения с которыми невозможно. Это:

  1. Беременные женщины. Статьей 261 ТК РФ установлена гарантия таких действий. Уволенную за прогул женщину, находящуюся в положении, но не знающую об этом, придется восстанавливать в должности.
  2. Трудоустроенные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Для увольнения такой категории лиц потребуется заключение трудовой инспекции и разрешение специалистов по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
  3. Рабочие, отсутствующие по состоянию здоровья либо находящиеся в очередном отпуске.
  4. Невыход на работу в связи с действиями непреодолимой силы. Непредвиденные штормовые условия погоды, поломка автотранспорта, отмена запланированных маршрутов общественного транспорта и другое.
  5. Человек, предпринимающий меры по спасению жизни и здоровья людей, личного и чужого имущества.
  6. Сотрудник, не давший одобрения на перевод на новое рабочее место и не появившийся на нем.

Все ситуации нужно подтверждать документацией. В отсутствие доказательств ими могут стать показания свидетелей или иная информация.

Что не считается прогулом

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Условия увольнения

Чтобы соблюсти законность процедуры, нужно следовать следующим инструкциям:

  1. Факт отсутствия должен удостоверяться документацией. В качестве доказательств свершившегося факта выступают докладное письмо на имя руководителя компании, представленная начальником структурного подразделения, где работает прогулявший, а также акт о невыходе с указанием периода временного отсутствия на рабочем месте, удостоверенный не менее, чем двумя свидетелями произошедшего. Во втором случае, отсутствие подписей присутствующих лиц может послужить основанием для признания документа незаконным. Записка служит не только информативным документом, но и включает просьбу о применении конкретного вида наказания, а также период отсутствия и неуважительность причин.
  2. Необходимо получить объяснительную у провинившегося. Его можно будет уволить только при отказе в представлении объяснений либо причина отсутствия, изложенная в пояснениях, не относится к уважительным. Если вины сотрудника в случившемся нет, то он должен представить доказательства такового. Для этого законодательно представляется два дня. По истечении срока работодатель вправе уволить его, подготовив справку об отказе изложения причин.
  3. Соблюдение установленного срока. Трудовой закон позволяет нанимателю наказать сотрудника за невыход не позже 1 месяца. С окончанием срока трудовые отношения не подлежат прекращению по такой причине. Надо отметить, что не все руководители избавляются от нарушителя за один проступок. Если его кандидатура представляет ценность для компании, то руководство может наложить взыскание в виде предупреждения или выговора.
  4. Правильное документальное оформление. Обязательно требуется изготовление приказа об увольнении и ознакомление уволенного с проставлением подписи. При отказе составляется акт об этом.
Это интересно:  Основное существенное отличие лизинга от кредита

Несоблюдение хотя бы одного из этапов может повлечь невозможность увольнения работника за прогул либо его восстановление в судебном порядке.

Обязательность увольнения

Положения действующего законодательства дают возможность администрации компании уволить работника за не появление на работе, но не обязывают так действовать. Прежде, чем принять решение о мере ответственности, работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, тем более, если сотрудник ценен для организации и ранее выполнял добросовестно свои обязанности. Существуют случаи, когда уволенного человека восстанавливают на работе по решению суда, признающего наложенное наказание излишне суровым.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора? Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов.

Что такое прогул?

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительных на то причин. Такое определение даёт законодатель в Трудовом кодексе.

Увольнение за прогул предусмотрено 81 статьёй Трудового кодекса. Проблема в том, что Кодекс не содержит даже приблизительного перечня причин отсутствия человека на работе, которые следует считать уважительными. Разумеется, это упущение регулярно приводит к конфликтам между сотрудниками и работодателями.

Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной. Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику. Если недовольный работник пойдёт в суд и докажет, что его уволили не вполне обоснованно, вам придётся восстанавливать прогульщика в штате. Кстати, нарушение процессуального порядка (неправильное заполнение актов, нарушение сроков и т.д.) тоже может стать поводом для отмены приказа об увольнении.

В каком случае можно увольнять за прогул?

Увольнение будет законным только при наличии четырёх условий:

  • сотрудник не появлялся на работе весь день (даже если его рабочий день составляет один или два часа) или больше четырёх часов подряд;
  • сотрудник отсутствовал на своём рабочем месте;
  • он не явился на работу по неуважительной причине;
  • факт его отсутствия доказан и документально подтверждён.

Сразу же нужно учесть:

  • если сотрудник отсутствовал на своём месте ровно 4 часа и ни минутой больше – это не прогул;
  • если рабочее место не закреплено за сотрудником официально (в трудовом договоре), но он находился где-то на территории фирмы – его нельзя признать прогульщиком;
  • если сотрудник по объективным причинам не смог предупредить начальство о своём отсутствии, нельзя рассматривать причину его отсутствия как априори неуважительную.

В каких случаях нельзя увольнять за прогул?

Исходя из материалов судебной практики, принципов трудового законодательства и здравого смысла, можно выделить следующие уважительные причины прогула (который в этих случаях – уже не прогул):

  • временная нетрудоспособность;
  • исполнение работником общественных обязанностей, возложенных на него уполномоченным государственным или муниципальным органом;
  • сдача сотрудником крови и плазмы (и последующее медицинское обследование, если в таковом возникла надобность);
  • взятие сотрудника под арест, заключение его под стражу сотрудниками полиции;
  • проблемы с транспортом (например, из-за погодных условий);
  • задержка выплаты з/п более чем на 15 дней (но только в том случае, если сотрудник уведомил вас в письменной форме о том, что не собирается приходить);
  • участие в забастовке.

Во всех этих случаях работник должен предоставить подтверждающий документ. В качестве доказательств рассматриваются следующие бумаги:

  • лист нетрудоспособности («больничный лист»);
  • справка из медицинского учреждения (например, в случае донорской сдачи крови);
  • повестка в суд или постановление об аресте либо заключении под стражу;
  • справка от транспортной организации;
  • и т.д.

Обязательно выясните истинную причину неявки сотрудника. Не секрет, что практически любую справку можно купить. Если выяснится и подтвердится, что работник пошёл на подобное правонарушение, приказ об увольнении можно будет выносить с полным на то правом.

Порядок увольнения работника за прогулы

Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

  • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
  • выяснение причин неявки;
  • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа. Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

Подготовка акта

Правильно составленный акт – это главное доказательство нарушения работником трудового законодательства. Акт имеет следующую структуру:

  • название (акт о невыходе на работу, о прогуле, об отсутствии на рабочем месте – допустимы разные варианты наименования);
  • дата, место и время составления;
  • ФИО должностного лица, составляющего акт (таким лицом может быть либо руководитель компании, либо начальник структурного подразделения);
  • ФИО сотрудника, не вышедшего на работу;
  • обстоятельства неявки работника (эту часть следует заполнять максимально подробно, с указанием точного времени отсутствия и предпринятых работодателем действий – попыток дозвониться до прогульщика, связаться с ним каким-либо другим образом);
  • дата и продолжительность отсутствия сотрудника (с указанием точного времени, «минута в минуту»);
  • дата составления акта и подпись руководителя (для большей уверенности можно попросить расписаться свидетелей – например, коллег прогульщика).

Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

Выяснение причин отсутствия работника

Прежде чем подписывать приказ об увольнении работника за прогулы по статье, нужно потребовать от него объяснительную. На данном этапе важно документировать каждое действие, поэтому требование о предоставлении объяснительной лучше направить сотруднику в письменном виде (даже если в конце концов он всё-таки пришёл на работу). Поставьте на требовании подпись и проследите, чтобы работник расписался в его получении. Если же требование придётся отправлять по почте, ни в коем случае не выкидывайте почтовую квитанцию.

После истребования объяснений неявки следует подождать два дня. Кстати, данное правило действует даже в том случае, если работник отказывается от «дачи показаний» сразу – вдруг передумает? Если же спустя два дня ответ так и не придёт, можно переходить к заключительному этапу и составлять приказ.

Предположим, что сотрудник всё-таки предоставил объяснительную. Тут возможны три варианта:

  1. Указанную работником причину отсутствия можно классифицировать как уважительную, а изложенные доводы подтверждаются документально. В этом случае увольнять человека нельзя.
  2. Прогульщик явно сочиняет: объяснения неубедительны, а доказательств нет. Смело можно писать приказ.
  3. Ситуация неоднозначна. Подтверждающих документов нет либо они недостаточны, но доводы выглядят убедительными. Либо наоборот – есть справка из мед. учреждения, но наверняка «липовая». Как быть работодателю? Однозначного ответа на этот вопрос дать нельзя. Попробуйте оценить ситуацию в совокупности, с учётом всех возможных мотивов работника, его предшествующего поведения, отношения к своим обязанностям и рабочему процессу вообще. Не забывайте – закон предоставляет право сделать вывод и принять решение именно вам.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении работника за прогулы без уважительных причин составляется и издаётся по унифицированной форме № Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  • не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
  • не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

  • название;
  • дата, место составления;
  • основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
  • ФИО и должность работника;
  • подробное описание проступка;
  • обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
  • разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
  • дата составления и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт. После этого следует внести запись об увольнении в трудовую книжку нерадивого специалиста и отправить его за этой книжкой в бухгалтерию. На этом процедура увольнения завершается.

Основные ошибки, допускаемые работодателями

Как было сказано ранее, любое процессуальное нарушение может стать основанием для обжалования приказа об увольнении. Какие ошибки допускаются работодателями особенно часто?

  1. Зачастую акт о прогулах просто не составляется. Это ужасно – если дело дойдёт до суда, работник наверняка добьётся восстановления в штате (да ещё и компенсации за неправомерное увольнение). Всегда оформляйте акт.
  2. Серьёзные недочёты в оформлении акта – прежде всего, некорректное указание времени составления акта и периода отсутствия работника. Формулировки «утром», «в обеденное время», «вечером» недопустимы. Всегда указывайте точное время – «работник отсутствовал в период с 8.00 до 14.18», «акт был составлен в 14.58».
  3. Несоответствие фактических обстоятельств данным, содержащимся в акте. Иногда случается такое, что сотрудник выводит работодателя из себя своим нахальством. Чтобы гарантированно избавиться от прогульщика, работодатель искусственно усугубляет ситуацию – например, пишет в акте и приказе, что работник явился только на следующий день и оскорбил его в нецензурных выражениях. Если на суде выяснится, что всё было немного не так, начальнику придётся понести ответственность за подобные «нападки».
  4. Увольнение сотрудника без истребования от него объяснительной записки.
  5. Нарушение сроков издания приказа, увольнение работника за прогул без соответствующей записи в трудовой.

Даже если у вас будут неоспоримые доказательства того, что уволенный сотрудник – недисциплинированный и безответственный прогульщик, суд всё равно сможет восстановить его на работе. Достаточно допустить хотя бы одно из перечисленных нарушений.

Труд, дисциплина, законность

К сожалению, процесс увольнения не всегда проходит гладко. Даже следуя правилам и рекомендациям, изложенным в этой статье, вы сможете лишь минимизировать риски, но не устранить их. Самый ленивый работник, уволенный за прогулы, иногда проявляет отчаянную решимость и отправляется в суд. А судебное разбирательство – это долго и неприятно, даже если дело будет решено в вашу пользу.

Чтобы не допустить столь нежелательного развития событий, всегда проводите процедуру увольнения тщательно, методично и внимательно. Фиксируйте каждый этап на бумаге, составляйте акты, отправляйте запросы – и сотрудник убедится в том, что на вас «идти войной» бессмысленно.

Статья написана по материалам сайтов: forum.consultant.ru, pravoved.ru, otdelkadrov.online, kadrovyhdel.ru, dezhur.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий