Не выплатили заработную плату — вопрос юристу. Таганрог

Статьи 22 и 136 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату в полном объеме – дробно, два раза в месяц.

В случае, когда задержка срока выплаты зарплаты, оплаты отпускных или командировочных составляет более 15 дней, работник может не только оставить рабочее место, письменно уведомив об этом руководителя, но и потребовать незамедлительного погашения задолженности.

Если ваши требования не были удовлетворены, воспользуйтесь помощью наших юристов!

Помощь юриста по взысканию зарплаты

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией, в ходе которой юристы по трудовому праву изучат обстоятельства дела и оценят перспективы разрешения трудового спора. Итогом консультации становится выработка правового решения проблемы с четким планом дальнейших действий по ее реализации.

Мы поможем вам:

  • взыскать задолженность по зарплате (белой» и «черной») в полном объеме;
  • добиться выплаты процентов за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ;
  • наказать работодателя штрафом до 80 тыс. рублей;
  • лишить руководителя должности и права занимать руководящие посты сроком до 5 лет;
  • привлечь работодателя к уголовной ответственности со сроком лишения свободы до 2-х лет.

Способы взыскания денег с работодателя

Наши юристы по трудовому праву, имеющие успешную практику взыскания заработной платы с 1992 года, предлагают вам два способа успешного решения возникшего трудового спора.

Досудебное взыскание зарплаты

Для начала необходимо предпринять попытку урегулирования конфликта в претензионном порядке. Что это значит? Юрист по трудовым спорам подготовит вам пакет документов, который необходимо вручить руководителю. По вашему желанию, документы может вручить и сам специалист, представляющий ваши интересы в переговорах с работодателем.

Пакет содержит следующие документы, составленные с учетом практики судебных споров и требований законодательства:

  • претензию работодателю;
  • жалобу в трудовую инспекцию;
  • жалобу в прокуратуру;
  • проект искового заявления в суд.

Стоимость подготовки пакета документов — от 15 тысяч рублей. Обращаем ваше особое внимание на то, что услуги юриста компенсируются работодателем (ответчиком) в рамках мирового соглашения или по решению суда.

Как правило, вручение обозначенного пакета документов в 90% случае ведет к благополучному разрешению спора и полного выполнению ваших требований.

Взыскание зарплаты через суд

В том случае, если работодатель не согласен выплатить зарплату добровольно, наш юрист взыщет ее в полном объеме через суд. Помимо взыскания самой заработной платы, мы добьемся и выплаты компенсации за нанесение морального вреда, процентов за каждый день просрочки выплаты гонорара.

Услуга по взысканию заработной платы через суд включает в себя:

  • подготовку и сбор доказательной базы;
  • подготовку юридически грамотного искового заявления, включающего требования о компенсации морального и материального вреда;
  • определение подсудности иска;
  • подачу заявления в суд;
  • представительство ваших интересов в ходе судебного процесса;
  • контроль над исполнением решения суда.

Стоимость подготовки и ведения процесса в суде адвокатом — от 30 тысяч рублей. Обращаем ваше внимание — полная компенсация услуг юриста и расходов по процессу происходит за счет недобросовестного работодателя. Более того, по результатам судебного процесса вы получите не только полное возмещение задолженности по зарплате, но и денежную компенсацию за нанесение морального и материального вреда!

Невыплата зарплаты в результате незаконного увольнения

В ситуации, когда вы были незаконно уволены без выплаты зарплаты или выходного пособия, когда вам не была выплачена компенсация за отпуск или вас незаконно лишили какого-либо пособия – не отчаивайтесь.

С помощью нашего юриста вы сможете не только получить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за нанесение морального и материального вреда, но и наказать работодателя — вплоть до уголовной ответственности. Не говоря уже о том, что будет предоставлена возможность оспорить сам факт увольнения, и по решению суда восстановиться на работе! Свяжитесь с нами, расскажите о своей проблеме и получите реальную помощь опытных специалистов по трудовому праву!

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим юристам и получите бесплатную консультацию!

В Таганроге с работниками «Тепловых сетей» так и не рассчитались по зарплате

Где деньги? — спрашивают они у администрации

В редакцию «Ёрш. Таганрог» пришло письмо от работников муниципального предприятия «Тепловые сети». Летом и осенью 2016 года мы подробно освещали конфликт вокруг и внутри этого важного для городского хозяйства муниципального предприятия. И внешний, и внутренний, хотя их природа одинакова.

Суть этого конфликта выражена в строках нового письма простых работников: как умудрились за год подвести новую организацию — без долгов и исполнительных листов — практически к краху? И, кстати, многократно и публично данные обещания погасить долги по зарплате так никто и не выполнил.

Это интересно:  Как зарегистрировать право собственности на гараж

Приводим текст письма практически дословно:

«Хотим рассказать о хитрой таганрогской администрации. Почему она хитрая?! — решите сами, думаю, вы со мной согласитесь.

Дело началось летом 2016 года в организации МУП «Тепловые Сети», когда одного директора попросили уйти, чтобы поставить другого директора. Следом были отданы трассы с предприятия МУП «Тепловые Сети» частной «Тепловой Генерации» Хачатуряна. И как то странно наша организация проиграла суд его организации, и как то странно денежные средства нашей организации вместо зарплаты стали уходить на погашение можно так сказать «долгов» частнику. И все это при поддержке нашей администрации, но хитрость даже не в том.

Вы писали о том, что сотрудники «Теаплосетей» объявили бойкот и о том, что Махов с Каргаевым и Нелюбиным ходили упрашивали ребят работать. В чём спросите хитрость?! Да вот в чём- с начала отопительного нам клятвенно обещали заплатить заработную плату лишь бы сотрудники ПТО работали — запустили отопление в дома. И эти «глупые» работники делали своё дело сутками напролёт, и это не просто игра слов, а именно СУТКАМИ — с 6 утра до 2 часов ночи следующего дня. Приезжали домой только, чтобы отметиться перед родными. И запускали отопление не три, как отчиталась администрация, а более 18 дней. И все эти дни администрация нашего любимого города обещала выплатить всю задолженность перед сотрудниками (кстати, задолженность более 2-х месяцев). И мы бы их, конечно, поняли, если бы они выполнили свое обещание и заплатили, но они просто свою «шкуру» перед вышестоящем начальством прикрыли .

Итог — рабочие без заплаты, трассы у «банкрота» Хачатуряна, оставшиеся трассы в ПЛАЧЕВНОМ СОСТОЯНИИ.

А администрация в своих теплых креслах, и я так думаю, у них проблем с заработной платой нет.

С сентября 2016 года мы писали во все возможные организации по вопросу заработной платы, о незаконной передаче сетей, о неготовности к отопительному сезону. И что?

Хочется задать прямой вопрос напрямую нашей «ЛЮБИМОЙ» администрации о целенаправленном банкротстве организации и куда же все — таки, «деваются» деньги?!

На 16 ноября директора в «Тепловых сетях» пока нет, но ходят упорные слухи, что вернется предыдущий директор. Зарплату за сентябрь получили не все, октябрь и аванс ноября отсутствуют.

В сентябре, когда поднималась вся эта шумиха, была задолженность за июль и август по заработной плате. Выплатили же в конце сентября только июль, в конце октября за август. Когда начальство умоляло рабочих запустить отопление, говорилось, о полной выплате, но на данный момент опять задолженность за 2 месяца и аванс. За текущий месяц, прогнозов на выплаты — ни каких, директора на предприятии нет.

Вопрос даже не столько в деньгах, а как умудрились за год подвести (новую организацию — без долгов и исполнительных листов), так сказать к банкротству. и главный вопрос по трассам, которые передали Хачатуряну, кому и зачем это было нужно?!

У кого-то в администрации есть «дружба» с Хачатуряном. и он постоянно его прикрывает. Спасибо Вам».

Не выплатили заработную плату — вопрос юристу. Таганрог

Здравствуйте , живу и работаю в Таганроге. Директор нашего предприятия живет в Москве. Приезжает только тогда, когда мы сдаем продукцию и вот-вот на завод должны перечислить деньги за сделанное. Последний раз мы получили половину официальной зрплаты 4 месяца назад, а еще должны получить серую , в конвертах. Никто не знает какой она будет ( на усмотрение директора , да и то по телефону). Хотелось бы узнать что мы можем сделать по закону? Как забрать свои деньги ! Есть еще дополнительная информация. Буду рад Вашему ответу. За ! анее признателен.

Ответ

Как вы сами понимаете, законным способом обязать работодателя выплатить вам «серую» заработную плату, невозможно. В данном случае рекомендую ознакомиться с текстом трудового договора, дабы определить размер денежных средств, которые вы можете потребовать с работодателя. Кроме того, в трудовом договоре, либо в локальном (внутреннем) акте работодателя может быть указано условие о порядке и условиях премирования работника. Собственно премию (если конечно условие для выплаты премии было выполнено) и задолженность по «белой» заработной плате (размере оплате труда, который установлен трудовым договором) вы и вправе потребовать.

С целью обязания работодателя выплатить вам заработную плату, а также задолженность по заработной плате, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением (требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ вы вправе также потребовать, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы (согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором) уплаты работодателем процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Это интересно:  Прекращение подачи тепловой энергии, возобновление теплоснабжения. Судебная практика

Одновременно по факту нарушения работодателем трудового законодательства, то есть ст.136 Трудового кодекса РФ, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, примите во внимание, согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан известить работодателя в письменной форме (при этом время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Не допускается приостановка работы в предусмотренных ст.142 Трудового кодекса РФ случаях.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Не выплата заработной платы

Людмила Аркадьевна

В течении 2х месяцев клининговая компания не выплачивает з/плату.Наёмщик Почта России.Бухгалтерия почты объясняет что все оплаты по договорам произведены.Но з/плату компания не выдаёт ни чем не мотивируя задержку.

Ответы юристов 1

Бабаян Лев Сергеевич

Здравствуйте, Людмила Аркадьевна

Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Такие заявления сейчас рассматриваются очень быстро и эффективно, деньги будут выплачены очень скоро.

Кроме этого, при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней Вы можете (перед этим известив работодателя в письменной форме) приостановить работу, пока Вам не выплатят зарплату. В это время Вы имеете право отсутствовать на своем рабочем месте (ст. 142 ТК); согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, такое время приостановления работы будет оплачено в размере среднего заработка Но Вы должны будете выйти на работу не позднее следующего дня, как получите письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день Вашего выхода на работу.

С Уважением, Лев Сергеевич

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Не выплатили заработную плату

Мне не выплатили заработную плату за 3 месяца. После увольнения мне не выдали ни трудовой книжки, ни зарплаты. Я подала заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру. Но мне отказа.
Показать полностью…

Мне не выплатили заработную плату за 3 месяца. После увольнения мне не выдали ни трудовой книжки, ни зарплаты. Я подала заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру. Но мне отказали в возбуждении уголовного дела, сославшись на то, что работодатель предъявил какие-то бумаги о моих административных правонарушениях. Хотя во время работы ко мне не предъявлялось никаких устных выговоров, тем более письменных претензий.Законно ли это?

Сейчас дело находится на рассмотрении правомерности в отказе о возбуждении. Куда мне обратиться в случии отказа?

Куда надо обращаться по не выплате заработной платы

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я работаю на предприятии, зарплату не получаю с июня месяца 2010г. Также имею задолженность по зарплате за август, сентябрь 2009г. Все имущество предприя.
Показать полностью…

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я работаю на предприятии, зарплату не получаю с июня месяца 2010г. Также имею задолженность по зарплате за август, сентябрь 2009г. Все имущество предприятия находится в залоге у банка, также предприятие имеет долги за газ.воду и электроэнергию и находится в стадии банкротства,т.к. мы-работники данного предприятия уже получили уведомления о прекращении трудового договора с нами .Зарплату нам выдавали последнее время в кассе предприятия по трем ведомостям: аванс, оклад(это официальные ведомости) и премия(это неофициальная). Но у меня есть расчетные ведомости, в которых написано сколько отработал работник часов,оклад,все расчеты по зарплате.Но на них нет ни одной подписи, ни одной печати.

Куда надо обращаться по не выплате заработной платы и есть ли шанс получить зарплату?

Не выплачивают заработную плату

Мне не выплатили заработную плату при увольнении.Я подал заявление в прокуратуру. Прокуратура передала дело в суд. Было решение суда о выплате мне заработной плате. Подал заявление в судебн.
Показать полностью…

Мне не выплатили заработную плату при увольнении.Я подал заявление в прокуратуру. Прокуратура передала дело в суд. Было решение суда о выплате мне заработной плате. Подал заявление в судебные приставы. Вот уже скоро год и не каких результатов. Что делать мне дальше.

Это интересно:  Можно ли приватизировать бездотационный дом?
Увольнение без отработки в связи с не выплатой заработной платы.

Здравствуйте, я работала на предприятии с 4.05.08. С 1.10.08 работодатель прекратил выплату заработной платы. С 21.10.08 нас отправили отдыхать дома, не объясняя в вынужденный отпуск ли или.
Показать полностью…

Здравствуйте, я работала на предприятии с 4.05.08. С 1.10.08 работодатель прекратил выплату заработной платы. С 21.10.08 нас отправили отдыхать дома, не объясняя в вынужденный отпуск ли или «простой», сказав ждать звонка. Каждый месяц нам давали ведомости о получении зарплаты, в которых мы все расписывались, но денег не получали. Я нашла работу. Пытаюсь уволиться, но работодатель отказывается увольнять меня по «хорошему» Как мне уволиться без отработки с этого предприятия(я посмотрела в интернете, что можно сослаться на не выплату з/п и расторгнуть договор в удобное для меня время)? Спасибо. Если можете ответьте срочно, т. к. на новую работу мне выходить 1 июня. Спасибо!

Не выплачивают заработную плату

Работникам не выплачивают заработную плату, могут ли они написать заявление о том, что пока не выплатят заработную плату, работники не будут трудиться? Как можно грамотно воздействовать на .
Показать полностью…

Работникам не выплачивают заработную плату, могут ли они написать заявление о том, что пока не выплатят заработную плату, работники не будут трудиться? Как можно грамотно воздействовать на работодателя в этом случае?

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Не редко в наши дня работодатели обманывают своих сотрудников и не платят им заработную плату, обосновывая свои действия весьма сомнительными причинами. Если вы столкнулись с такими проблемами то вам обязательно нужно отстоять свои права, как это сделать, читайте далее.

В случае когда работодатель отказывается оплачивать ваш труд, несмотря на то, что вы добросовестно выполняли все возложенные на вас обязанности то вы можете предпринять следующие меры:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию;
  2. Подать жалобу в прокуратуру;
  3. Обратиться с исковым заявлением в суд.

Но скажу сразу, что согласно сложившейся практике, по данным спорам, обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию просто бесполезно, так как в результате, это не даст ничего, вы просто потеряете время.

Самое эффективное решение в данном случае обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Срок давности при обращении в суд по спору о невыплате заработной платы?

По спору такого характера вы можете обратиться в суд в течении 2 месяцев с того дня, когда ваше право было нарушено или когда вы уволились с данной работы.

После чего в судебном порядке будет решаться данный вопрос.

В данном случае очень важно, чтобы в трудовом договоре была прописана сумма заработной платы, которую вам должны были платить за месяц, в таком случае будет гораздо проще восстановить нарушенные права.

Проблемы также могут возникнуть в том случае, если у вас не был заключен трудовой договор, но доказать, что вы работали у данного работодателя все же можно, для этого подойдут любые доказательства, но лучше всего подстраховаться показаниями свидетелей.

Если в вашем трудовом договоре не была четко прописана сумма вашей заработной платы, то вам придется также доказать, в каком размере она вам выплачивается, а если она не указана, то также возникнут проблемы. Возможно работодатель вам все же выплачивал ха предыдущие месяцы деньги на карточку, то это поможет понять, какой размер оплаты труда все же был и на основании этих данных уже понять, какую сумму нужно взыскивать.

Согласно трудовому законодательству, работник может подать иск по юридическому месту нахождения работодателя. То есть вы должны определить юридический адрес работодателя и далее подать исковое заявление по территориальной подсудности.

Чтобы определить по какому адресу находится работодатель, вы можете посмотреть трудовой договор, также можно зайти на сайт налоговой инспекции и по данным ИНН или ОГРН найти данного работодателя на сайте налоговой и соответственно там же посмотреть и юридический адрес работодателя.

В исковом заявлении вы можете требовать компенсации за вынужденный прогул если вас уволили незаконно, положенные по закону компенсации, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие денежные средства.

В любом случае, мы с вами убедились, что взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя можно. Можно это сделать самостоятельно, но лучше всего обратиться к грамотному юристу, который имеет внушительный опыт по данным делам.

Надеюсь, что данная статья была вам полезна. В любом случае, вы можете задать ваш вопрос у нас на сайте.

Статья написана по материалам сайтов: pravovoy-standart.ru, www.ruffnews.ru, www.gos-jurist.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, yurist174.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий