Пособия по БиР и декретный отпуск — вопрос юристу. Нижний Новгород

Содержание

Взяла кредит в банке

На одном по трудовому договору, на другой по наряду. Скоро собираюсь в декретный отпуск. На какие выплаты мне можно рассчитывать и на какой работе? Как правильно оформить […]

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить на работе, если я являюсь кормильцем семьи? Жена находится в декретном отпуске (ребенку 2 года)? Получает после полутора лет 50 руб в месяц. Или организация обязана держать меня, пока не закончится декретный отпуск у жены?

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 1год 7 мес).

Где можно проконсультироваться по декретным

Заставляют увольняться по собственному или по-плохому — несоответствие занимаемой должности по проф.качествам.

Ответ. Увольнение, которым вам угрожают, — это «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт 3 части первой ст 81 ТК РФ).

По этому основанию увольнять одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, запрещено (ст.

Декретные выплаты

К тому же, теперь необходимо делить не на отработанное время, а на фиксированное.

Отвечая на вопрос как рассчитать декретные выплаты. стоит сказать о том, что средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому в том случае, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за два года, все пособия необходимо будет пересчитывать с учетом этих выявленных изменений.

Если до беременности женщина трудилась в нескольких организациях, в этом случае декретные выплаты производятся по всем местам работы.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск?

Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Начало отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней.

Как рассчитать декретные выплаты?

На время родов и ухода за новорожденным женщина вынуждена оставить работу. Поэтому, в соответствии с российским законодательством, ей положен оплачиваемый декретный отпуск. Чтобы представлять размер предстоящих государственных выплат, женщине следует знать, как рассчитать декретные.

В соответствии с 255 статьей Трудового Кодекса РФ и 10 статьей Федерального Закона № 255 женщина вправе уйти в оплачиваемый отпуск, если она застрахована.

Какие документы нужны для декрета

В таком случае по месту выплаты нужно предоставить справку от другого работодателя о том, что такие выплата он не проводит.

При расчёте декретных выплат женщина имеет право заменить расчетные года, если она может получить выплаты по ним гораздо выше, на более ранние. В этом случае нужно подать заявление на замену года.

Если Вы решили, что расчёт декретного пособия по другим критериям

Консультации по декретным выплатам

до декрета использовать его я не буду (в связи с должностью не представляется возможным).

В голове была пара вариантов развития событий: использовать отпуск сразу после больничного по БиР, сократив период начисления ежемесячного пособия, но при этом сумма отпускных будет выше этого пособия (но здесь я теряю в расчете отпускных по сравнению со след.вариантом).

Либо второй: сократить период больничного по БиР, написав заявление на отпуск с 30 недели.

О декретном отпуске

Например, когда беременная женщина ожидает двойню и более детей, или когда работает, (а возможно постоянно проживает) на радиоактивно загрязненной территории, срок дородового декретного отпуска увеличивается. Так продолжительность дородового декретного отпуска составляет 90 дней, когда беременная женщина работает или проживает на загрязненной территории.

Право на декретный отпуск возникает к достижению 30 недель беременности.

Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Женщина, трудоустроенная официально, имеет после рождения ребенка право на получение социальных гарантий в виде декретных выплат, которые, согласно действующему законодательству, должен осуществлять работодатель.

Расчет размера выплат производится по тому же принципу, как в случае оформления больничного листа. Деньги в большинстве случаев перечисляются по месту трудоустройства.

Однако не всегда работодатель идет навстречу женщине и выплачивает декретные вовремя и в полном объеме; бывает, что он и вовсе старается уйти от исполнения своих обязанностей.

В этой ситуации оптимальным решением будет обратиться за бесплатной консультацией, получить которую можно онлайн или по телефону, к квалифицированному юристу.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Вопрос декретных выплат относится к области, регулируемой Трудовым кодексом России, поэтому поможет вам в данном случае наш юрист по вопросам трудового законодательства.

Получение качественной юридической помощи особенно важно для недавно родившей женщины, которой и так приходится решать множество важных вопросов, включая заботу о новорожденном, при этом сохраняя хорошее расположение духа.

Бесплатная консультация юриста по материнскому капиталу.

О бесплатной консультации юриста по финансовым вопросам читайте тут.

Однако из-за незаконных действий недобросовестного работодателя трудно поддерживать необходимое настроение, что плохо сказывается на здоровье и матери, и ребенка.

Это интересно:  Крышная котельная в многоквартирном доме - идеальное решение

Чтобы не тратить времени на бесполезные, ни к чему не приводящие споры, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу – и получите именно тот ответ, который вам сейчас необходим!

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Помните: все ваши разговоры с юристом абсолютно конфиденциальны; никакая информация не будет передана посторонним лицам.

Преимущества получения консультации юриста по декретным выплатам бесплатно

Зайдя на наш интернет-портал, вы можете без проблем получить совет от нашего консультанта – связавшись с ним по телефону или написав свой вопрос в окне онлайн-чата.

По сравнению с традиционной консультацией помощь нашего специалиста обладает следующими немаловажными преимуществами:

  • безвозмездность: вам не придется платить ни за саму консультацию, ни за звонок по телефону. Вы можете обрисовать юристу сложившуюся ситуацию и получить не только подсказку, как действовать в данном случае, но и прогноз развития событий и оценку ваших перспектив в разрешении проблемы;
  • доступность: вам больше не требуется заранее записываться на прием, отпрашиваться с работы, тратить время на ожидание в очереди и дорогу в офис юриста и обратно. Благодаря развитию технологий вы можете связаться с юристом онлайн или по телефону из любого места: из дома, с работы и т.д. Все, что вам понадобится, – наличие телефонной связи и/или выхода в интернет;
  • оперативность: наш специалист даст ответ на интересующий вас вопрос так быстро, как только это возможно, независимо от выбранного вами способа связи;
  • круглосуточность: вы можете получить помощь именно в то время, когда это особенно необходимо – днем или ночью, в любой день года. Наши юристы работают без праздников и выходных;
  • конфиденциальность: вы можете предоставить только ту информацию, которая действительно необходима для диалога с профессионалом (телефон для обратной связи, основные детали дела). Можете не называть своего настоящего имени, даты рождения, места работы и т.п. Кроме того, не сомневайтесь: вся переданная вами информация останется между вами и юристом; третьи лица доступа к ней не получат.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по декретным выплатам

У вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста следующими способами:

  • позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Звонок абсолютно бесплатный;
  • заказав обратный звонок специалиста. Для этого потребуется указать в специальной форме ваш номер телефона и предпочтительное время связи;
  • написав волнующий вас вопрос в онлайн-чате, расположенном справа внизу страницы нашего сайта. Чем подробнее при этом вы опишете возникшую проблему, тем быстрее и качественнее будет ответ юриста. Кроме того, вы, указав сразу все необходимые детали дела, значительно ускорите процесс: нашему профессионалу не понадобится задавать дополнительные и наводящие вопросы, что значительно сэкономит и ваше, и его время. А чем раньше вы получите ответ, тем быстрее сможете урегулировать конфликт между вами и работодателем.

2 комментария к статье «Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам»

Ситуация:
Рождение ребенка планируется на весну 2018г.
Много лет трудоустроена по трудовому договору и трудовой книжке на предприятии «А». Была в отпуске без содержания и вышла осенью 2016, работаю по настоящее время. Зарплата низкая, не интересная.
Более 2 лет работаю по трудовому договору по совместительству на предприятии «К». Работаю по настоящее время. Зарплата более интересная.
С декабря 2016 по май 2017 работала по совместительству по договору на предприятии «У». Очень хорошая зарплата.
Вопрос:
Как сделать так, чтобы мне включить в получение выплаты — больничный — с предприятия «У»?
Можно ли получать выплаты по уходу за ребенком с предприятия «К», а не «А»? Что для этого нужно сделать?
Я могу получить выплаты больничного листа со всех трех работодателей?
Какие действиядокументы и когда мне необходимо делать?

Если по совместительству работаете менее 2-х лет, то больничный по БиР получите один, но на основное место работы (куда будет выписан б/л). Можете принести справку о доходах формы 4н с места работы по совместительству, чтобы этот доход был учтен при расчете пособия по БиР (а на месте работы по совместительству вы также может оформить отпуск по БиР, но без оплаты, или просто уволиться).
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В вашем случае вы получите оплату двух больничных: с предприятия «А» и «К».
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
— Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
— Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
— Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Начисление декретных выплат

По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.

В связи с принятыми изменениями, теперь не будут учитываться:

Предоставляемый отдых по беременности и родам;

Период временной нетрудоспособности;

Предоставляемые дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

Декретный отпуск по уходу за ребенком;

Период освобождения от работы, с сохранением полного или частичного размера зарплаты.

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют уход в декретный отпуск. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Это интересно:  Как проверить водительское удостоверение по базе ГИБДД онлайн в 2019 году?

Статья 255 Трудового кодекса гарантирует работающим женщинам выплату пособия по БиР.

На основании п.1 ст.10 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по БиР выплачивается:

суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При этом, пособие по БиР исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Начисления производятся на основании предъявленного больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в женской консультации на 30 неделе беременности. Собираясь самостоятельно сделать расчет декретных в текущем году, запаситесь справками о начисленной за предыдущих 2 года – 2012 и 2013 заработной плате с учётом всех отпускных, премиальный + командировочных выплат.

Общая сумма зарплат за 24 месяца / 731 (кол-во календарных дней за два года) * дни декрета = необходимая сумма.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 2576,62 руб. А если ребенок второй, третий и т. д. — то минимум составляет 5153,24 руб. в месяц.

Что касается вашего вопроса о выплатах у предыдущих работодателей — такая возможность действительно есть, и оформляется соответствующими заявлениями. Но этот способ неудобен ни вам, ни вашим работодателям (предыдущему и настоящему).

Проще предоставить справки о доходах с предыдущих мест работы для начисления декретных у настоящего работодателя.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на отца возможно, если мать ребенка выйдет на работу. Но, в свидетельстве о рождении ребенка отец должен значиться обязательно.

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2018 — 2019 году

Всем читателям, которых интересует пособие по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях 2018 и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае. Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

Акция. Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

Общие понятия и основания для выплаты 2018-2019 гг.

Отпуск по беременностям и родам (БиР) – оплачиваемый период, в который сотрудница находится на отдыхе и получает среднюю заработную плату. С 2018 года были задействованы другие параметры расчета, изменены минимальные и максимальные его величины. Поговорим о них позже, а пока рассмотрим отпускные сроки.

На заметку! За работницей сохраняется место на весь период БиР, а также в период по уходу за младенцем до 3 лет.

Сроки отстранения от работы на период БиР зависит от количества детей, а также от сложности беременности. Итак, в законе определены такие интервалы:

  • 140 дней – стандарт;
  • 156 суток – если возникли осложнения;
  • 194 дня — если плодов несколько.

Законодательное регулирование

Право на выплату за временный перерыв по БиР гарантирует ТК. Условие распространяется на матерей, что вынашивают или усыновляют ребенка. Есть еще несколько специализированных законопроектов, которые регулируют вопрос. К их числу можно отнести:

  1. ФЗ № 255, что от 29 декабря 2006 г.
  2. Правительственное постановление № 375, редакция от 10.12.2016 г.

Как в 2019 году оформить больничный БиР

По стандарту документы подаются на 30, а при двух- и трехплодной беременности на 28 неделе. Рассчитать соответствующую выплату работодатель должен в 10-ти дневной срок после подачи бумаг.

Возможность оформить оплачиваемый отпуск при усыновлении также предусмотрена. Но тут есть ограничение по возрасту, ребенок не должен быть старше 3 месяцев. Кроме того период отпуска будет меньше. 70 дней при принятии в семью одного и 140 – двух малышей.

Размер пособия по БиР в 2018 и 2019 году

Прежде чем приводить примеры расчета нужно определиться с его принципами и особенностями. Начнем с формулы, по которой производят начисление. Обозначим также периоды, которые учитываются.

Итак, на размер пособия напрямую влияет размер заработка за двухлетний интервал. Если на этом этапе сотрудница определенный срок находилась в отпуске по уходу за малолетними детьми, брала больничные перерывы, то примут в расчет более поздний период. В совокупности должно получиться два беспрерывных года для определения среднего дохода.

Формулы расчета

Для расчета больничной выплаты используется специальная формула. Но так средний доход из параметров, задействованных в ней, то сразу его определяем. Итак, порядок следующий:

  1. Высчитать средний заработок. Применяем формулу: СЗ=ССД/КД, где

СДЗ – средний заработок;
ССД – суммарный доход за отчетный этап;
КД – количество дней в задействованном периоде.

  1. Начислить выплату. Определяем размер таким подсчетом: ДП=СДЗ*КДД, где
    ДП – декретное пособие;
    СДП – средний дневной показатель;
    ККД – количество декретных дней.

Минимальное пособие

  • у претендентки стаж ниже полугода;
  • уровень ЗП ниже МРОТ.

Рассмотрим размеры минимального пособия в конце 2018 — начале 2019 года:

  • за 140 дней 51 310,10 рубля;
  • за 156 суток – 57 174 рубля;
  • за 194 дня – 71 101,13 рубля.

ДП=11 163×24/731×140=51310,10 руб.

Максимальное пособие

С нижними пределами выплаты определились, теперь поговорим о наивысших верхних показателях. Как мы знаем, есть предельные суммы по уплате в соцстрах, на их основании и устанавливается наш максимум. Выплата 2018 по максимуму:

  • При 140 днях декрета max. =282 106,70 руб.;
  • При 156 днях декрета max. =314 347,47 руб.;
  • При 194 днях декрета max. =390 919,29 руб.

Нюансы расчета среднего заработка

С самой формулой для определения среднего дохода за день мы разобрались. Но стоит обратить внимание на некоторые другие нюансы. Первоначально рассмотрим виды заработка, которые включат в совокупный доход, а значит и в расчет декретных сумм:

  • оклад;
  • командировочные назначения;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отдых;
  • отпускные суммы;
  • премиальные выплаты.

На заметку! Не учтут при расчете периоды по уходу за детьми, больничные пропуски.

Вторым важным моментом является расчет для претенденток, со стажем более полугода, но менее двух лет. Если при рабочем периоде менее 6 месяцев принимают МРОТ тарифы, то в нашем случае весь отработанный период вносят, уже, потом применяют МРОТ.

Особенности расчета при совместительстве

Будущие мамы также интересуются, кто из работодателей будет платить пособие, если было совместительство. Итак, при стаже более двух лет, на каждом предприятии, компенсацию должны заплатить оба работодателя.

Статья 13 ФЗ № 255, в редакции от 29.12.18 оговаривает варианты расчета декретных отпускных компенсаций при совместительстве.

Рассмотрим возможные варианты назначения на случай совместительства:

  1. При сохранении рабочих мест на двух предприятиях, где сотрудница оформлена последние 2 года, она получит пособие на каждом из них. Нужно позаботиться об оформлении двух больничных бланков.
  2. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, но в предыдущие два года работала на других объектах, то пособие ей будет обеспечено лишь одним работодателем. В этом случае будущая мама сама решает, кто будет платить. По месту начисления нужно предоставить:
  • справки о доходах с других мест;
  • подтверждение что выплату не назначали.
Это интересно:  Новый закон о межевании земельного участка на бесплатной основе

Как провести расчет для ИП

Нельзя обойти вниманием и такую категорию граждан, как индивидуальные предприниматели. Отчисления в ФСС они производят, значит, имеют право на возмещение декретного периода. Но, им придется самостоятельно взаимодействовать с фондом, чтоб получить выплату.

Обязательное условие, что у ИП с фондом заключен договор на добровольное страхование. Порядок следующий:

  • подача заявления с пакетом документов;
  • включение лица в систему;
  • уплата взносов поэтапно или за весь период сразу.

Процедура оформления договора несложная. Через портал Госуслуг либо в МФЦ нужно подать заявление + копию паспорта. Бланк заявительной бумаги можно качать на сайте фонда. За три дня заявка обрабатывается. При положительном решении претендента включают в систему. После чего он самостоятельно платить взносы либо за каждый месяц, либо всей суммой сразу.

Внимание! За рабочий 2018 год ИП нужно платить в ФСС 2714 рублей взносов.

Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Статья написана по материалам сайтов: black-lev.ru, uropora.ru, www.gos-ur.ru, soclgoty.ru, www.consultant.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий