+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Тесты для юриста с ответами

1. Назовите науки, которые являются отраслевыми юридическими науками:
а) криминология, судебная медицина
б) уголовное право, конституционное право, гражданское право +
в) судебная психиатрия, криминалистика

2. Правосубъектность характеризуют:
а) правоспособность, дееспособность и деликтоспособность +
б) внутренние признаки объекта
в) правоспособность и дееспособность

3. С какого момента возникает дееспособность у человека:
а) при вступлении в брак
б) с момента получения паспорта
в) при достижении совершеннолетия +

4. Право на равенство граждан перед законом и судом закреплено в этом документе:
а) в конституции +
б) в гражданском кодексе
в) в уголовном кодексе

5. Выберите принципы уголовного права:
а) принцип вины
б) принцип законности
в) оба варианта верны +

6. Парламентская республика является формой правления в этой стране:
а) Бразилия
б) Италия +
в) Египет

7. В какой из стран формой правления является монархия:
а) Бразилия
б) Турция
в) Саудовская Аравия +

8. Какие из перечисленных принципов относятся к гражданскому праву:
а) принцип равенства правового режима +
б) принцип свободы договора +
в) нет верного ответа

9. Принцип свободы договора означает:
а) договор могут заключать любые лица, удовлетворяющие требованиям договора
б) договор может быть заключен без согласия другой стороны
в) договор могут заключать любые лица, удовлетворяющие требованиям гражданской правосубъектности +

10. Закон, который обладает высшей юридической силой на территории РФ:
а) Гражданский кодекс
б) Конституция РФ +
в) Уголовный кодекс

11. Эмансипация — это:
а) предоставление несовершеннолетнему, достигшему 16 лет, полной дееспособности +
б) выдворение гражданина, совершившего преступление, за пределы территории РФ
в) приспособление человека к новым условиям

12. Термин «легальность» государственной власти означает:
а) сущностное содержание признания принятия власти населением страны, признание за ней права управления страной
б) юридическое выражение легитимности государственной власти посредством форм, методов, средств нормативности и способности воплощаться в нормах права +
в) незаконность, противоречие нормам закона

13. Принцип «презумпции невиновности» закреплён в:
а) конституции РФ +
б) гражданском кодексе
в) кодексе об административных правонарушениях

14. Какие бывают формы государственного устройства:
а) федерация
б) унитарное государство
в) все варианты верны +

15. Является ли демократия неотъемлемым признаком правового государства:
а) да +
б) нет
в) периодически

16. Что включает в себя процесс реализации права:
а) соблюдение права
б) использование права
в) применение права
г) все варианты верны +

17. Являются ли правосознание и правовая культура объектами исследования теории государства и права:
а) да +
б) нет
в) иногда

18. Правовой идеализм — это:
а) отрицание роли права в общественных отношениях
б) абсолютизация роли права в общественных отношениях +
в) нет верного ответа

19. Входит ли психология в круг обязательных дисциплин, изучаемых на юридических факультетах:
а) да +
б) нет
в) не во всех заведениях

20. Могут ли решения судов быть источниками уголовного права:
а) не могут
б) могут +
в) могут, если только это решения судов кассационной инстанции

21. К объектам гражданских прав относится:
а) земельные участки
б) движимое имущество
в) оба варианта верны +

22. Локальный нормативный акт принимается на уровне:
а) Правительства РФ
б) работодателя +
в) государства

23. Кто представляет интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем:
а) главный бухгалтер
б) профсоюз
в) руководитель организации, работодатель — ИП (лично) или уполномоченные ими лица +

24. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать:
а) упущенную выгоду
б) причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере +
в) все убытки

25. Существуют ли общественные формы защиты трудовых прав:
а) не везде
б) нет
в) да +

26. Кто рассматривает коллективный трудовой спор:
а) коллектив работников
б) трудовой арбитраж, представляющий временно действующий орган +
в) комиссия по трудовым спорам

27. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать именно столько лет:
а) три года +
б) пять лет
в) семь лет

28. Трудовой договор вступает в силу:
а) с даты издания приказа о приеме работника на работу
б) с момента подписания его сторонами, если иное не установлено федеральными законами +
в) после истечения испытательного срока

29. Можно ли подразделить трудовые споры по субъективному составу на индивидуальные и коллективные:
а) иногда
б) нет
в) да +

30. Что является источником трудового права:
а) трудовой кодекс +
б) решения суда о восстановлении работника на работе
в) трудовой договор

Содержание

Тесты для юриста с ответами

АрКаДа-Центр
АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Профессиональное тестирование на должность юриста

Соискатель__________________
Дата _______________________

1. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
а) с 30 декабря 2001 г.
б) с 1 февраля 2002 г.
в) с 6 октября 2006 г.

2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)?
а) предоставляется
б) предоставляется, но не оплачивается
в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы

3. В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?
а) не позднее пяти дней со дня приема на работу
б) не позднее недельного срока со дня приема на работу
в) в день приема на работу

5. Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?
а) вправе
б) не вправе
в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости

6. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?
а) можно
б) нельзя
в) можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что упущение в работе имело место

7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы
а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения
б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине
в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается

8. Какое из перечисленных дел относится к делам особого производства?
а) о признании гражданина умершим
б) о совершении особо тяжкого преступления
в) об измене родине

Это интересно:  Как рассчитать утраченный заработок

9. Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
а) можно
б) нельзя
в) это зависит от основания увольнения

10. Предоставялется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
а) предоставляется и оплачивается
б) предоставляется, но не оплачивается
в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

11. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств?
а) обязан
б) нет, пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС
в) обязан за первые два дня временной нетрудоспособности

12. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников:
а) не допускается
б) допускается только после государственной регистрации перехода права собственности
в) допускается лишь в течение месяца со дня возникновения права собственности

13. Граждане наделяются правоспособностью
а) с момента рождения
б) при достижении 14 лет
в) при достижении 18 лет

14. Минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет (в процентах от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы)):
а) 20 процентов
б) 40 процентов
в) устанавливается коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения прдставительного органа работников, поскольку действующим законодательством конкретный размер не определен.

15. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы (за исключением исков о ненадлежащем качестве работ в отношении зданий и сооружений), выполненной по договору подряда, составляет:
а) один год
б) три года
в) пять лет

16. При рассмотрении дела о банкротстве мировое соглашение может быть заключено:
а) на любой стадии рассмотрения дела
б) на любой стадии расммотрения дела (за исключением конкурсного производства)
в) заключение мирового соглашения не допускается

17. При направлении в загранкомандировку командировочное удостоверение
а) оформляется в обязательном порядке
б) не оформляется
в) оформляется при направлении в государства СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы

18. За нарушение законодательства о труде и об охране труда руководитель, ранее подвергавшийся административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицирован на срок:
а) до одного года
б) до трех лет
в) от одного года до трех лет

19. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен:
а) по месту нахождения организации
б) по месту нахождения филиала или представительства
в) по выбору истца: как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или представительства

20. Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке:
а) в течение семи дней со дня его принятия в окончательной форме
б) в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме
в) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

21. Если число акционеров закрытого акционерного общества превысит установленный законодательством предел, то указанное общество в течение одного года должно преобразоваться:
а) в общество с ограниченной ответственностью
б) в производственный кооператив
в) в открытое акционерное общество

22. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме:
а) преобразования
б) присоединения
в) выделения

23. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу:
а) в течение года со дня ее совершения
б) в течение трех лет со дня ее совершения
в) такая доверенность ничтожна

24. Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно быть более:
а) 30
б) 50
в) 100

25. С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор:
а) заключается в обязательном порядке
б) может быть заключен
в) все зависит от характера предстоящей работы и условий ее выполнения

26. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является:
а) совет директоров
б) общее собрание участников общества
в) правление (дирекция)

27. Общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие акционеры:
а) обладающие в совокупности не менее чем 25 процентами голосов размещенных голосующих акций общества
б) обладающие в совокупности более чем половиной голосов размещенных голосующих акций общества
в) обладающие в совокупности не менее двух третей голосов размещенных голосующих акций общества

28. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже:
а) среднего месячного заработка
б) трех должностных окладов
в) трех средних месячных заработков

29. Дела о банкротстве рассматриваются:
а) судами общей юрисдикции
б) арбитражным судом
в) третейским судом

30. Срок договора субаренды не должен превышать:
а) трех лет
б) пяти лет
в) срока договора аренды

31. Совместительство — это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
б) выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня
в) выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы по гражданско-правовому договору

32. Руководитель организации несет полную материальную ответственность:
а) за прямой действительный ущерб, причиненный организации
б) если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором
в) если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности

33. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей) не допускается:
а) позднее шести месяцев со дня совершения проступка
б) позднее одного года со дня совершения проступка
в) позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

30-33 правильных ответа
Отличный уровень профессиональных знаний. Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов, касающихся теории и практики работы юриста. Соискатель хорошо знает основные положения трудового и гражданского права. Он сможет эффективно использовать эти знания, работая начальником юридического отдела и контролируя работу других юристов.

22-29 правильных ответов
Соискатель показал хороший уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, разбирается в вопросах права. Соискатель вполне может работать под руководством более опытных юристов.

16-21 правильных ответов
Соискатель показал средний уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, но его знания отрывочны, не систематичны. На данный момент он вряд ли сможет быть высокоэффективным в своей работе. Ему нужно расширить или обновить свои знания, пройдя соответствующую подготовку.

1-15 правильных ответов
Соискатель показал низкий уровень юридических знаний. Он имеет слабое представление о специфике работы юриста в организации. Ему можно посоветовать пройти курс интенсивного обучения, но принимать на работу на данном этапе не рекомендуется.

Это интересно:  Как получить опеку над инвалидом группы - оплата и оформление

ТЕСТ: Какой ты юрист на самом деле?

  • Теория государства и права
  • Гражданское право
  • Римское право
  • Основы нравственности и справедливости
  • Обещаете, что их примут до конца недели
  • Жмёте руку и прощаетесь
  • Ухмыляясь, принимаетесь за написание ходатайства
  • Достаёте шаманский бубен и взываете к духу обеспечительных мер
  • Темный костюм, белую рубашку и галстук
  • Пиджак, клетчатую рубашку, бабочку и тёмные джинсы
  • Костюм-тройку, рубашку с запонками и иметь нагрудный платок
  • Френч из кевларовой ткани
  • Спокойно работаю, это обычная ситуация в российских судах
  • Советую собственникам признать иск
  • После покупки билета на первый же рейс в Лондон, заявляю в суде о пропуске срока исковой давности
  • Телепортируюсь на 20 лет назад для проведения правового аудита сделки
  • Да
  • Нет
  • Может быть, если сильно постараться
  • Обожаю отечественную моцареллу и хамон
  • Суд, семейный ужин, вечеринка в ночном клубе
  • Гусли, расстегаи, стенка на стенку в офисе
  • Устрою себе незапланированный отпуск
  • Пока не завершу исковое, из офиса ни ногой 🙂

Подтвердите, что Вы на самом деле юрист

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-оптимист

Пусть суды не поддержали
Перед совестью ты чист
В Страсбург жалобу подал ты
Оптимист!

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-реалист

Всё заранее известно
И прогнозы все сбылись
У тебя всегда всё чётко
Реалист!

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-софист

Твой ответ всегда уклончив
Но в процессе ты солист
Красноречие в ударе
Ты софист!

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-футурист

Это всё вокруг земное
Шире твой желаний лист
На три шага впереди ты
Футурист!

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-юморист

Ни дня без юмора в процессе
Нет, ты не клоун, ты — артист
Всё всегда на позитиве
Юморист!

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-эквилибрист

Балансировать умеет
Тысяч дел специалист
Всё на свете успеваешь?
Ты юрист-эквилибрист!

Поздравляем! Ваш результат: Юрист-перфекционист

Всё должно быть в лучшем виде
Опись чёткой, супер иск
Нет пределам совершенства
Ибо ты перфекционист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-оптимист

    Пусть суды не поддержали
    Перед совестью ты чист
    В Страсбург жалобу подал ты
    Оптимист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-реалист

    Всё заранее известно
    И прогнозы все сбылись
    У тебя всегда всё чётко
    Реалист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-софист

    Твой ответ всегда уклончив
    Но в процессе ты солист
    Красноречие в ударе
    Ты софист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-футурист

    Это всё вокруг земное
    Шире твой желаний лист
    На три шага впереди ты
    Футурист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-юморист

    Ни дня без юмора в процессе
    Нет, ты не клоун, ты — артист
    Всё всегда на позитиве
    Юморист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-эквилибрист

    Балансировать умеет
    Тысяч дел специалист
    Всё на свете успеваешь?
    Ты юрист-эквилибрист!

    Поздравляем! Ваш результат: Юрист-перфекционист

    Всё должно быть в лучшем виде
    Опись чёткой, супер иск
    Нет пределам совершенства
    Ибо ты перфекционист!

    Тест с ответами по юриспруденции (университетский курс)

    Какие науки являются отраслевыми юридическими науками?

    А) логика, культурология;

    Б) криминология, судебная медицина;

    В) судебная психиатрия, криминалистика;

    Г) уголовное право, конституционное право, гражданское право. +

    А) внешние признаки объекта;

    Б) внутренние признаки объекта;

    В) правоспособность, дееспособность и деликтоспособность; +

    Г) правоспособность и дееспособность.

    С какого момента возникает дееспособность у человека?

    А) по достижении совершеннолетия; +

    Б) при вступлении в брак;

    В) с момента реализации права избирать и быть избранным;

    Г) с момента получения паспорта.

    В каком документе закреплено право на равенство граждан перед законом и судом?

    А) в гражданском кодексе;

    Б) в конституции; +

    В) в уголовном кодексе;

    Г) в законе «О защите прав потребителей».

    Принципы уголовного права:

    А) принцип законности;

    В) принцип гуманизма;

    Г) все вышеперечисленные. +

    В какой стране формой правления является парламентская республика?

    В какой стране формой правления является монархия?

    А) Саудовская Аравия; +

    Какие из перечисленных принципов относятся к гражданскому праву?

    А) принцип свободы договора;

    Б) принцип неприкосновенности собственности;

    В) принцип равенства правового режима;

    Г) все вышеперечисленные. +

    Что означает принцип свободы договора?

    А) договор могут заключать любые лица, удовлетворяющие требованиям гражданской правосубъектности; +

    Б) договор могут заключать любые лица, удовлетворяющие требованиям договора;

    В) договор может быть заключен без согласия другой стороны;

    Г) все вышеперечисленное.

    Закон, обладающий высшей юридической силой на территории РФ?

    А) Гражданский кодекс;

    Б) Уголовный кодекс;

    В) Конституция РФ; +

    Г) Закон о прокуратуре.

    Что такое эмансипация?

    А) выдворение гражданина, совершившего преступление, за пределы территории РФ;

    Б) предоставление несовершеннолетнему, достигшему 16 лет, полной дееспособности; +

    В) приспособление человека к новым условиям;

    Г) все вышеперечисленное.

    Что означает термин «легальность» государственной власти?

    А) сущностное содержание признания принятия власти населением страны, признание за ней права управления страной;

    Б) незаконность, противоречие нормам закона;

    В) юридическое выражение легитимности государственной власти посредством форм, методов, средств нормативности и способности воплощаться в нормах права; +

    Г) ни один из вышеперечисленных вариантов.

    Где закреплен принцип «презумпции невиновности»?

    А) в законе «О защите прав потребителей»;

    Б) в гражданском кодексе;

    В) в кодексе об административных правонарушениях;

    Г) в конституции РФ. +

    Какие бывают формы государственного устройства?

    В) унитарное государство;

    Г) все вышеперечисленные. +

    Является ли демократия неотъемлемым признаком правового государства ?

    Процесс реализации права включает в себя:

    А) соблюдение права;

    Б) использование права;

    В) применение права;

    Г) все вышеперечисленное. +

    Являются ли правосознание и правовая культура объектами исследования теории государства и права?

    В) являются при определенных обстоятельствах.

    Что означает правовой идеализм?

    А) абсолютизация роли права в общественных отношениях; +

    Б) отрицание роли права в общественных отношениях;

    Входит ли психология в круг обязательных дисциплин, изучаемых на юридических факультетах?

    Могут ли решения судов быть источниками уголовного права?

    Б) могут, если только это решения судов кассационной инстанции;

    Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

    Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

    Зачем нужно тестировать юристов?

    В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

    Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

    • готовить к подписанию договоры,
    • выносить заключения по приказам,
    • представлять интересы фирмы в судебных органах.

    При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

    Требования к юристам

    Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие. Он должен уметь себя подать, при этом владея навыками убеждения: эти качества важны при разрешении любых проблемных ситуаций.

    Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

    С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

    • владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;
    • способность применять имеющиеся знания на практике, в том числе при разрешении проблемных ситуаций;
    • способность мыслить структурно и ясно, разбивая явление на составные части;
    • способность к выводам;
    • владение собой в стрессовых ситуациях;
    • умение слушать других;
    • умение при рассмотрении вопросов осуществлять системный подход;
    • наличие опыта проведения различных сделок.

    Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

    Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

    Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

    В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

    Подготовка к тестированию при приеме на работу

    Тестирование как важная часть процесса собеседования

    Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна. Что делать с остальными? Организовать их тестирование. Оно бывает нескольких видов:

    • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
    • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
    • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

    Чаще всего используются тесты, в которых от 30 до 50 вопросов по самым разным аспектам юриспруденции. Для их проведения можно использовать типовые тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Есть вопросы, где из нескольких вариантов требуется выбрать правильный. Другая часть вопросов предполагает свободный комментарий кандидата. Еще один вариант – моделирование ситуаций, которые типичны для юридической сферы деятельности.

    Тематика вопросов тестов

    Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

    • коммерческая тайна и авторское право;
    • особенности получения патента;
    • особенности договоров аренды и лизинга;
    • убытки и все что сними связано;
    • особенности заключения разных типов договоров;
    • выплата неустоек и выполнение обязательств;
    • участие в судебных процессах;
    • тонкости корпоративного права;
    • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
    • налоговое право, предпринимательство;
    • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
    • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
    • законодательство о рекламе;
    • владение законодательством о страховании;
    • владение вопросами лицензирования;
    • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
    • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

    Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

    • темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
    • интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
    • жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

    Подчеркнем: эти наблюдения не могут и не должны быть решающими при определении общего впечатления о кандидате. Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

    Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования

    Увольняясь с предшествующего места работы, каждый юрист обязан соблюдать коммерческую тайну, в том числе при собеседовании. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

    Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата. О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос. Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

    Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

    В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

    • Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

    Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

    • Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

    Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным. В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

    Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий:

    1. Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: кто проводит тестирование, порядок проведения, порядок утверждения вопросов к тестам, процедура назначения ответственного лица и т.д. Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.
    2. Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

    Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу вполне законная и часто применяемая процедура. Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее.

    Статья написана по материалам сайтов: liketest.ru, arkadacentre.ru, lawyertest.ru, testdoc.ru, podborkadrov.com.

    »

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector