+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в декрете по собственному желанию выплаты

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Содержание

Нетрудоспособность по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:

  • многоплодная беременность или нет;
  • были ли осложненными роды или нет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.

Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.

Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

Права женщины

Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

Нормативная база

Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Их можно классифицировать на три группы:

  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.

Как это сделать?

Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
  • передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
  • через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.

В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

Образец заявления

Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

  • в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
  • в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
  • обязательно указывается дата и подпись.

Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.

Какие выплаты положены?

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.

Во сколько уходят в декретный отпуск в 2018 году? Подробная информация в этой статье.

Может ли работодатель отказать?

Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

Это интересно:  Государственная регистрация некоммерческих организаций осуществляется

Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:

  • нехватка персонала;
  • она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.

На видео о возможности увольнения женщин

Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска и во время него

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной. После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности. Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.
Сокращение и ликвидация предприятия В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций. Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Как рассчитать Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу. Другое дело, компенсация при увольнении после декрета.

Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.
Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска. В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки. По инициативе работодателя Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.
Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.

По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке. Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.
Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену. Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность. Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.
Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия. К содержанию Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.
Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников. Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста. Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета pПолученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.

Это интересно:  Что нужно на загранпаспорт для ребенка: какие бумаги потребуются, чтобы сделать документ, о чем следует знать перед оформлением, каковы этапы получения?

Увольнение декретницы по собственному желанию

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Увольнение декретницы по собственному желанию

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий. Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.

Нюансы увольнения декретницы

Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат.

Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

  • нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
  • при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
  • заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
  • заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
  • обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе. После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.

При увольнении указанной категории граждан могут возникать следующие нюансы:

  • женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
  • если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
  • в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись. Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте. Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм.

Как происходит расчет

Каждому работнику при увольнении гарантирован полный расчет по выплатам. Для декретниц расчет компенсации также проходит по общим правилам, однако перечень выплат будет существенно ниже:

  • так как на момент ухода в декрет женщина уже получила расчет по денежному вознаграждению, зарплату она получить не сможет (если происходит выход на работу для увольнения, вознаграждение будет начислено за один отработанный день);
  • компенсация среднего заработка на весь период декрета сохраниться только до последнего дня работы на предприятии – после увольнения эта выплата станет обязанностью нового работодателя, либо будет осуществляться по линии отдела занятости населения (при регистрации в качестве безработной);
  • при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
  • администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу. Для подтверждения правильности расчета начислений и удержаний, сотруднице выдается расчетный лист:

Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру. При этом нужно учесть следующие нюансы:

  • несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
  • за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
  • если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.

Работодатель вправе самостоятельно выплатить женщине дополнительные пособия и компенсации, даже если они не предусмотрены трудовым договором и локальными актами. Их размер будет определяться начальством, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей. Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя). Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно.

Это интересно:  Как подать жалобу на отделение Почты России через горячую линию, официальный сайт и надзорные органы?

Увольнение после декретного отпуска

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста. К содержанию Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Как уволить в декрете по собственному желанию

И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей. Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа. Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.
Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает. В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».
Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

ТК Семейная мама с малышом до 3-х лет Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет) Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя Инвалиды боевых действий Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.

  • Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  • Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.
  • Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.

Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка.

Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Это два разных понятия. Сотрудница может пребывать в декрете, может и в отпуске для ухода за ребенком до трёх лет. Эти два периода регламентируются отличающимися друг от друга нормами законодательства.

Выплата компенсаций по-разному регулируется в этих случаях. Общее количество лет стажа охватывает период пребывания в декрете.

Следовательно, этот термин учитывается и для расчета сумм возмещения после прекращения срока трудового соглашения. Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет.

Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности. Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.
Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха. Сотрудница оповещается работодателем заранее о том, что предприятие подлежит ликвидации.
Она должна получить возмещение, а также выходное пособие. Чтобы не отрабатывать две недели, нужно подавать заявление об увольнении до истечения декрета Компенсация при увольнении в декрете Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны. Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами. Если увольнение и последний день месяца (календарного) совпадают, то месяц входит к расчетному периоду.

Статья написана по материалам сайтов: nam-pokursu.ru, pbcns.ru, clubtk.ru, u-volnenie.ru, advokat-burilov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector