Возможно ли увольнение многодетного отца согласно ТК РФ?

Раньше от увольнения были защищены только женщины воспитывающие нескольких детей. Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. В связи с законом, принятым в 2011 году, сотрудник, воспитывающий нескольких детей, не достигших восемнадцати лет, имеет те же права, что и женщина в подобном положении, согласно 261-й статье ТК РФ.

Содержание

Увольнение многодетного отца с работы

Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье 179 ТК РФ:

  1. Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
  2. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.
  3. Работник материально обеспечивает семью,в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.

В каких случаях могут ли уволить многодетного отца с работы?

Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы:

  1. Закрытие предприятия. После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы.
  2. Собственное желание сотрудника.
  3. При грубых нарушениях служащего — пьянство, постоянные опоздания и др.
  4. Также увольнению подлежит сотрудник, который умышленно навредил имуществу предприятия или другим работникам.

Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

Если жена в декретном отпуске

Могут ли уволить сотрудника если жена не работает? Ответ однозначный — нет. Федеральный закон принятый в декабре 2012 года «О внесении изменений в статью 261 трудового кодекса РФ» гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить.

Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами:

  • свидетельствами о рождении детей;
  • удостоверением родителя;
  • свидетельством о браке.

На испытательном сроке

Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно. Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке. Если трудовой договор был оформлен несоответствующим образом, то он официально считается заключенным на неопределенный срок. Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это:

  1. Служащий совершил грубое нарушение.
  2. В организации совершается официальное сокращение штата сотрудников.
  3. Смена собственников организации.
  4. Разглашение персональных данных или охраняемой законом тайны.
  5. Совершение крупного или мелкого хищения на месте работы, согласно статье 81 трудового кодекса РФ.

Как уволить многодетного отца?

Служащий, который совершил непозволительный действия в организации, подлежит увольнению. Очень важно правильно оформить подтверждение нарушения. Также согласно статье 83 трудового кодекса Российской Федерации, отца-одиночку могут уволить с работы по независящим от обеих сторон причинам.

Например, если его состояние здоровья ухудшилось и является препятствием для дальнейшей трудовой деятельности. Но иногда работодатель обязан выдать новую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья, если такая имеется в организации.

Согласно статье 81 трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по решению работодателя может быть произведено, если сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности и уровень его низкой квалификации будет подтвержден результатами аттестации. Если же сотрудник сам принял решение покинуть рабочее место, то для этого не возникнет никаких препятствий.

Могут ли по закону уволить многодетного отца с работы?

Закон о запрете увольнения многодетных отцов распространяется на работника только в том случае, если он не пытался умышлено навредить имуществу, коллегам и не совершал непозволительных на предприятии действий. А также, если служащий не был замечен на рабочем месте в алкогольном опьянении и не имеет систематических опозданий. Преимущественным правом при сокращении штатов обладают отцы-одиночки согласно статье 179 ТК РФ.

Увольнение многодетных отцов

О такой категории граждан, как многодетные мамы, мы довольно часто. Для них в нашей стране предусмотрена определенные льготы, а также защита в случае увольнения. Но о том, имеют ли какие либо льготы многодетные отцы, знают не многие. Имеют ли они какую-либо защиту от государства при увольнении? В статье рассмотрим как происходит увольнение многодетных отцов.

Многодетный отец

До недавнего времени статус многодетности могли получить только семьи, но сегодня он присваивается каждому из родителей. В связи с этим в нашей стране теперь существует не только такое понятие как многодетная мама, но и многодетный отец. В 2011 году Конституционным судом было принято решение о защите прав многодетных отцов (Постановление №28-П), на основании которого отцы, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей имеют те же права, как и многодетные матери. Таким образом, уволить сотрудника (мужчину или женщину) с тремя и более несовершеннолетними детьми можно только в случае ликвидации компании (261 ТК РФ).

Многодетный отец – единственный кормилец

  • при ликвидации фирмы;
  • в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Для того, чтобы многодетный отец мог пользоваться своими правами и положенными льготами, ему потребуется подтвердить свой статус многодетности. С этой целью нужно подготовить определенные документы и принести их в отдел кадров своего работодателя. Собрать нужно будет копии следующих документов:

  • свидетельств о рождении каждого ребенка;
  • свидетельства о браке;
  • удостоверения многодетного отца.

Помимо этого, если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то предоставить потребуется подтверждающие этот факт документы (Читайте также статью ⇒ Увольнение работников при реорганизации предприятия).

Какие документы многодетный отец должен предоставить в отдел кадров

Важно! Документом, подтверждающим статус многодетности является свидетельство многодетного отца. Получить его можно в отделении соцзащиты населения, к которому работник относится по месту проживания.

Для того, чтобы подтвердить тот факт, что многодетный отец также является и единственным кормильцем в семье, документы потребуются следующие:

  • справка, подтверждающая, что супруга работника является безработной (выдается в центре занятости);
  • справка из ВУЗа, если супруга работника учится на очной форме обучения;
  • если один из детей является инвалидом, а супруга сотрудника ухаживает за ним, то потребуются два документа: первый – подтверждающий, что ребенок – инвалид, а второй – об уходе за ним;
  • иные документы, которые подтверждают, что супруга работника не в состоянии работать или не работает.

Если многодетный отец воспитывает своих детей один, то это подтверждается следующими документами:

  • решение суда, согласно которого мать ребенка лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы или под стражей;
  • свидетельство о смерти матери;
  • судебное постановление, согласно которого опека над детьми передана отцу.

Иногда работник приобретает статус многодетности уже после того, как с ним заключено трудовое соглашение. Однако, это не значит, что у он не может пользоваться положенными ему льготами. Воспользоваться своими правами и льготами работник сможет сразу же после получения статуса многодетности.При этом не будет иметь значения какой именно статус имел работник на дату заключения трудового договора.

Увольнение многодетных отцов

Несмотря на то, что многодетные отцы в соответствии с трудовым законодательством имеют некоторые льготы и преимущества по сравнению с обычными сотрудниками, уволить их в некоторых случаях все же возможно. К основаниям, по которым это возможно относят:

  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины в грубой форме (например, появление работника на своем трудовом месте в состоянии алкогольного опьянения);
  • нанесение умышленного вреда имуществу работодателя.

Важно! При совершении работником одного из указанных грубых нарушений его можно уволить даже не смотря на его статус многодетности или единственного кормильца.

Увольнение многодетного отца в случае нарушения трудовой дисциплины

Если многодетный работник совершает грубое нарушение трудовой дисциплины, то в качестве дисциплинарного взыскания к нему может быть применено увольнение. При этом работодатель должен действовать точно также, как и при увольнении обычного работника.

В первую очередь потребуется зафиксировать нарушение трудовой дисциплины и потребовать от работника дать объяснения в письменном виде.

Работодателю стоит позаботится о том, чтобы соблюсти порядок увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Это позволит избежать в дальнейшем разбирательств в суде. Если работодатель нарушит установленный порядок увольнения, то работник вправе обратиться в суд для обжалования. В этом случае помимо восстановления в должности, работнику также потребуется выплатить среднюю зарплату за весь период вынужденного простоя, а также некоторую сумму за моральный ущерб (Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с переводом работника).

Это интересно:  Какими способами можно узнать кадастровую стоимость земельного участка?

Увольнение многодетных отцов в связи сокращением

Независимо от наличия статуса многодетности, работник может быть уволен по сокращению. Однако, при сокращении именно он будет иметь преимущественное право на сохранение рабочего места. То есть, если работодателю нужно будет выбрать между двумя сотрудниками, кого уволить, а кого оставить, преимущество будет на стороне многодетного отца.

Однако, если это необходимо, сокращен может быть и многодетный сотрудник. В этом случае работодатель также должен будет соблюдать установленный законодательством порядок увольнения. В первую очередь работника потребуется уведомить о том, что ему грозит сокращение. С этой целью не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения ему направляют письмо-уведомление. В письме работодатель должен предложить возможность перевода работника на иную должность, причем она может быть нижеоплачиваемой и не соответствовать его квалификации. В ответ на это письмо работник должен дать ответ, в котором будет указано: согласен он на эту должность или нет. Если работник от должности отказывается, то работодатель имеет полное право его уволить.

Важно! Если указанный порядок действий при сокращении работодателем не будет соблюден, то работник может обжаловать свое увольнение в суде. В этом случае работодателя обяжут восстановить работника в должности, а также выплатить ему моральный ущерб и средний заработок за все время вынужденного простоя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику также полагаются следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выгодное пособие за два месяца, исходя из среднего заработка работника за последний год работы;
  • выплату в размере трех средних зарплат (если работник принял решение сразу же уволиться при получении уведомления о сокращении);
  • выходное пособие за третий месяц, если по окончании 2 месяцев после сокращения работник так и не нашел себе новую работу и состоит в центре занятости на учете.

Когда еще многодетного отца можно уволить

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя также можно по следующим основаниям:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • грубое дисциплинарный поступок (например, прогул, разглашение конфиденциальной информации, разглашение коммерческой тайны);
  • хищение;
  • совершение аморального поступка (если сотрудник работает с детьми);
  • предоставление работодателю заведомо ложной информации.

В соответствии с этим, работник, имеющий статус многодетного отца, может быть уволен по статье 81 ТК РФ. В этом случае работодателю очень важно соблюдать установленный законодательством порядок.

Помимо этого, оформить увольнение можно и по соглашению сторон. В этом случае для увольняемого сотрудника предусматривается довольно значительная выплата. Увольнение таким образом многодетного отца не запрещается, поэтому такой способ довольно часто используется, если иными способами уволить работника не возможно.

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  • Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
  • Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
  • Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

  • Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
  • Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
  • Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
  • Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
  • Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Могут ли уволить многодетного отца?

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорта родителей;
  • выписка из домовой книги;
  • иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Это интересно:  Можно ли ездить без прав на мотоцикле

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работники, растящие детей без матери.

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев;
  • получившие заболевания или травму на производстве;
  • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

  • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
  • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
  • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  • начисление всех причитающихся выплат.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).

Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный период;
  • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  • компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

  • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
  • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Увольнение по соглашению сторон

Выплачивают все полагающиеся компенсации.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

В день увольнения работник получает:

  • начисленные оклады;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

Увольнение отца, если жена в декрете

В данной ситуации увольнение возможно.

Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

  • заботится о детях в одиночку;
  • является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
  • растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.

Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.

И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

  • недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;
  • невыполнение своих обязанностей по работе;
  • потеря доверия у руководителя своими поступками;
  • предоставление фальшивых документов при оформлении;
  • по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
  • причинение вреда имуществу компании.

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.

Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.

Делопроизводство

Особенности увольнения многодетного отца

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.

Это интересно:  Мировое соглашение: что требуется от участников процесса

Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств.

Что говорит закон?

В настоящее время по мнению Конституционного суда (Постановление № 28-П от 15.12.2011), женщинам отдано большее предпочтение, как одному из родителей, в связи, с чем возникает дисбаланс.

В той же ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мать ребенка, который не достиг 3-х летнего возраста независимо от того, состоит ли женщина в браке и трудоустроен ли отец.

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.

Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

Нормативная база

В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребенку, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трех детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.

То есть, по сути, уволить нельзя только того работника, в семье которого воспитываются не менее трех детей, которые могут быть как родными по крови, так и усыновленными, а также находиться под опекой.

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению многодетные отцы обладают преимущественным правом оставления в случае, если их заработок является единственным либо основным источником дохода, используемым для содержания семьи опять же при условии, что есть не менее двух детей и другие члены семьи не работают.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Можно ли уволиться в выходной день? Узнайте тут.

Основания для увольнения

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.261 ТК РФ.

В ней сказано, что в качестве исключения работник, относящийся к льготной категории, может быть уволен:

  • при ликвидации предприятия;
  • при наличии нескольких выговоров либо замечаний, то есть неоднократного неисполнения установленных обязанностей;
  • за прогул;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при краже имущества предприятия;
  • при нарушении правил техники безопасности, в результате чего компании был причинен существенный вред, либо подобные последствия создали реальную угрозу жизни работников;
  • при растрате, либо ненадлежащем обращении с денежными средствами компании;
  • при предоставлении подложных документов либо недостоверной информации;
  • при совершении аморального поступка.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст.83 ТК РФ, которая подразумевает увольнение при наличии причины, не зависящей от воли сторон.

Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Ограничения

Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

На основании ст.264 ТК РФ запрещено без согласия работника привлекать его:

  • к командировкам, особенно если они носят длительный характер и значительно удалены от места проживания;
  • к ночным работам в связи с невозможностью осуществления ухода за детьми;
  • к работам сверх нормы;
  • к занятости в период отдыха, а именно в выходной либо праздничный день, в связи с тем, что детские сады и школы в эти дни не работают, соответственно уход за детьми осуществлять некому.

Оформление увольнения многодетного отца

Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают.

Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст.71 ТК РФ инициатором увольнения может быть как предприятие, так и ее служащий. И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере.

То есть с госслужбы многодетного отца могут уволить только по основаниям, приведенным в ФЗ №79, либо по основаниям, описанным выше и указанным в ст.261 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление, либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении, осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде.

То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст.261 ТК РФ.

Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

В частности, нужно представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку из службы занятости о том, что мать детей либо не состоит на учете, либо имеет статус безработной.

В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • постановление об установлении опеки над детьми именно отцом;
  • приговор суда об аресте либо лишении свободы.

Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

Выплаты и компенсации

При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

  • заработная плата за последние период работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска;
  • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

Как уволить беременную на испытательном сроке? Ответ — тут.

Подробнее про порядок расчета при увольнении узнайте здесь.

Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Как защитить свои права?

Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Именно поэтому каждому работнику, который имеет 3-е и более детей, уже при трудоустройстве нужно подтвердить факт наличия статуса многодетного отца во избежание увольнения либо дискриминации.

Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд.

Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции.

И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.

Статья написана по материалам сайтов: www.samso.ru, online-buhuchet.ru, trudinsp.ru, naimtruda.com, kadriruem.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий