Взыскание денежных средств с сотрудника за обучение — вопрос юристу. Краснодар

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  5. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  6. После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

  1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
  2. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
  3. Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
  4. Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  1. Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  2. К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  3. О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.

Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Это интересно:  Закон о выплате дивидендов

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Как производится взыскание денежных средств с работника?

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Взыскание с работника за обучение

Взыскание с работника за обучение сложный процесс требующий знания деталей. Как не платить работодателю за обучение – этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники. Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении. Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени. О том, как проходит взыскание ущерба с бывшего работника вы можете узнать по ссылке. Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Каким образом работодатель обучает своих сотрудников?

В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.

Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?

Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут.

Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

  1. Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру оспаривание формулировки увольнения, что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
  2. Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
  3. Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением. Как уволить за опоздания читайте в нашей следующей статье.

Суммы, подлежащие взысканию с работника

В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты. Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Порядок взыскания денежных средств с работника

Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

  1. Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
  2. Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
  3. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
  4. Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

Остались вопросы? Задайте их нашему адвокату по трудовому праву уже сегодня заполнив форму заявки заказа звонка или записавшись на консультацию в офис нашей организации.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте также восстановление работника на работе с помощью нашего адвоката по трудовым спорам

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Взыскание с работника расходов на обучение и неустойку

Вопрос-ответ по теме

За счет средств предприятия работник без отрыва от производства дистанционно обучился в учебном заведении, повысив свой разряд. Между работником и предприятием был заключен ученический договор, согласно которого работник обязался отработать на предприятии после окончания обучения три года. Отработав полтора года, работник уволился по собственному желанию. Ученическим договором предусмотрено возмещение стоимости обучения в полном размере. Можно ли взыскать с работника стоимость обучения в полном размере, как это предусмотрено договором или стоимость обучения должна быть взыскана пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени? Согласно ученического договора после увольнения работник должен возместить работодателю стоимость обучения в 30-ти дневный срок. В случае нарушения указанного срока предусмотрена пеня. Можно ли взыскать с работника пеню за просрочку оплаты задолженности за обучение. Возможно ли проведение дистанционного обучения без отрыва от производства в период очередного основного отпуска работника с его устного согласия или в этом случае на период обучения нужно было отозвать работника из отпуска. Есть ли судебная практика по аналогичным делам, особенно Уральского округа или Челябинского областного суда.

Это интересно:  Как узнать задолженность ип перед пфр

1. Взыскать полную стоимость обучения не удастся.

В ученический договор нельзя включить условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере, так как это условие ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ (ст. 9, 232 ТК РФ). При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).

2. Неустойку взыскать нельзя.

Взыскание с сотрудника затрат на его обучение допускается только в соответствии с общими правилами о возмещении работником ущерба и порядке удержаний из заработной платы (гл. 39 ТК РФ, определение КС РФ от 15.07. 2010 г. № 1005-О-О).

С работника можно взыскать только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

3. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Во время отпуска на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты и инициативы работодателя (ст. 106, 107 ТК РФ).

Поэтому, если нельзя перенести сроки обучения, и работник не против пройти обучение, то безопаснее отозвать его из отпуска.

Обязательным условием для оформления отзыва из отпуска, помимо отсутствия прямого запрета на отзыв, является согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск лишь по инициативе работодателя запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Статья. Возмещение затрат на обучение. Как работодателю вернуть свои деньги через суд?

«Можно ли взыскать с работника затраты на учебу без учета отработанного после обучения времени?

Мы обучаем сотрудников за счет работодателя. Можно ли включать в трудовые и ученические договоры условие, что работник возмещает затраты на обучение, если он расторгает договор без уважительных причин, не указывая при этом, сколько необходимо отработать до увольнения?

Нет, этого делать не стоит. Чтобы избежать споров, в трудовом или ученическом договоре обязательно нужно указать конкретный срок, который сотрудник должен отработать после учебы (абз. 5 ч. четвертой ст. 57, ст. 199, 249 ТК РФ).

Предельный срок отработки после обучения закон не устанавливает. На практике он определяется пропорционально сроку обучения. Так, если сотрудник учился на годовых курсах повышения квалификации, по окончании обучения он должен проработать год. Как правило, срок отработки не превышает пяти лет и то в случае, когда сотрудник за счет работодателя получил высшее образование.*

Какие причины увольнения по собственному желанию признаются уважительными и позволяют не возмещать затраты на обучение?

Начальник отдела бюджетирования направлялся нами на обучение. С ним было заключено соглашение, по которому он должен был отработать три года после учебы. Однако через полгода начальник уволился в связи с выходом на пенсию и отказался возместить расходы на обучение, ссылаясь на то, что причина увольнения уважительная. Можем ли мы взыскать стоимость учебы через суд?

В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин увольнения, освобождающих сотрудника от обязанности возместить затраты на обучение. Если такие причины не указаны в трудовом или ученическом договоре, в каждом конкретном случае работодатель сам определяет, считать ли причину увольнения уважительной. В случае спора этот вопрос разрешается судом (ст. 381 ТК РФ).

Возмещает ли работник затраты на повышение квалификации, если оно требуется по закону?

Негосударственная медицинская организация направляет врачей на обязательное повышение квалификации. Можно ли заключать с ними соглашения об обучении и прописывать обязанность возместить его стоимость при увольнении без уважительных причин?

Нет, нельзя. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Сотрудники в свою очередь имеют право на такое образование (ч. первая ст. 197 ТК РФ).

Вправе ли работодатель не выдавать сотруднику документы, подтверждающие обучение, если он увольняется, не возместив затраты?

Юрист прошел повышение квалификации и уволился, не отработав предусмотренные трудовым договором шесть месяцев. Вправе ли мы не выдавать ему сертификат, пока он не возместит расходы?

Можно ли взыскать с работника затраты на обучение, проводившееся в самой организации?

В нашей компании новым сотрудникам назначается наставник, который получает доплату за их обучение. Можно ли взыскать сумму доплат наставнику с работника, уволившегося без уважительной причины?

Да, можно, если условие об этом закреплено в ученическом договоре. Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или со своим сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Можно ли обязать работника возместить расходы, сопутствующие обучению?

Сотрудница была направлена на обучение. По дополнительному соглашению к трудовому договору в случае досрочного увольнения она обязана возместить стоимость обучения и предоставленных на период обучения гарантий и компенсаций (командировочные, средний заработок за время учебных отпусков). Однако суд первой инстанции решил взыскать только стоимость обучения. Есть ли смысл оспорить такое решение суда?

Чтобы исключить судебные споры с работником, закрепите перечень уважительных причин увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении

Вправе ли работодатель удержать всю сумму затрат на обучение при окончательном расчете с увольняющимся сотрудником?

С экономистом заключен договор, по которому он обязуется возместить работодателю затраты на обучение. Сотрудник увольняется, не отработав установленного срока, покрыть расходы не согласен. Можно ли удержать все суммы, подлежащие возмещению, из его зарплаты?

Нет, нельзя. Как правило, затраты на обучение достаточно велики, и возместить их путем удержания из зарплаты, выплачиваемой сотруднику при увольнении, вряд ли удастся. Даже если это возможно теоретически, покрыть все расходы при окончательном расчете не получится.

Порядок возмещения сотрудником затрат, связанных с обучением, нужно закрепить в трудовом или ученическом договоре. При этом нельзя ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства (ст. 9, 57, 206 ТК РФ). Так, взыскание с сотрудника затрат на его обучение допускается только в соответствии с общими правилами о возмещении работником ущерба и порядке удержаний из заработной платы (гл. 39 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О)».*

Юридический кабинет
Алексея Куликова

Юрист. Частная практика

Специализируюсь на разрешении споров
во внесудебном /судебном порядке
c 2010 года

Более 93% выигранных дел!

Направлениями моей деятельности являются:

Составление претензий, уведомлений, заявлений, дополнительных соглашений, актов, запросов и т.п. .

Составление обращений гражданина РФ к: президенту, главе правительства (премьер-министру, председателю правительства), уполномоченному по правам человека, уполномоченному по защите прав предпринимателей, главе администрации, губернатору, министру, председателю зск и т.п. .

Представительство в государственных органах, учреждениях, коммерческих и некоммерческих организациях (НКО). Участие в переговорах по делу, с выездом .

Проверка (юридическая экспертиза) документов .

Составление исковых заявлений, отзывов (возражений), мировых соглашений, пояснений, дополнений, уточнений к иску .

Ведение дел в судах общей юрисдикции в первой, апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях; ведение дел в арбитражном суде .

Составление жалоб: апелляционной, кассационной, надзорной, частной жалобы и жалобы в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) .

Составление ходатайств, заявлений в суд .

Это интересно:  Биржа труда по месту жительства или прописки? Куда обращаться?

Cопровождение и контроль исполнительного производства; Представление интересов в службе судебных приставов-исполнителей .

Составление необходимых заявлений, ходатайств для исполнения решения суда; Подача таких документов .

Обжалование действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя .

Ознакомление с материалами исполнительного производства; Выполнение иных поручений заказчика по исполнительному производству .

Участие при заключении сделок, сопровождение .

Разработка договоров любой степени сложности и направления .

Ведение наследственных дел .

Консультирование по правовым вопросам .

Возникла
сложная ситуация?

Частичное отсутствие документов?

Необходимо перенести судебное заседание на другую дату?

Не можете оценить последствия предпринятых в суде действий?

Необходимо запросить документы через суд?

Как добиться справедливого решения Вашей ситуации в суде?

Другая сложная ситуация?

Краткая юридическая консультация
по всем указанным вопросам бесплатно!

7 (918) 444-3000

Вы можете записаться на полную платную консультацию

Для записи
на консультацию звоните:

Для жителей других регионов возможны
удаленные консультации

по телефону или скайпу

Если вы обратитесь ко мне, вы получите:

Защиту Ваших интересов

Сжатые сроки исполнения поручения

Разумную стоимость и скидки на будущие обращения

Открытость и отчетность в работе

Случаи из моей практики

Как-то раз ко мне обратилась Ярославцева С.Р. с вопросом о разделе имущества.

У супругов Ярославцевых неоднократно возникали конфликты личного и имущественного характера. В апреле 2014 года, в Краснодаре в Юбилейном, после очередного конфликта, Ярославцевой стало известно, что ее супруг стал распоряжаться их общим имуществом, без ее ведома. Посоветовавшись со мной (юристом Куликовым А.А.) было принято решение о немедленном обращении в суд с исковым заявлением о разделе имущества. Предмет спора: две 2-комнатных квартиры, автомобиль Хонда, зарегистрированных на Ярославцева А.С.(мужа); денежные средства с денежных вкладов, открытых в разных банках, на имя Ярославцева А.С. При подготовке дела к судебному разбирательству судом, по моему ходатайству (представителя истца), была истребована информация о наличии имущества и приняты обеспечительные меры, в виде запрета на отчуждение супругом имущества, до рассмотрения спора по существу. Итак, были созданы все условия для оперативного получения определений суда и исполнения обеспечительных мер, в течение нескольких дней. Далее, Ярославцевым А.С. был предъявлен встречный иск. В ходе переговоров между представителями Ярославцевых, последние пришли к соглашению о разделе имущества.

консультация по приставам, безвозмездного пользования суд,апелляционная жалоба на решение мирового, услуги юриста в краснодаре цена, помощь в составлении искового заявления в суд, составить договор юристом, лучшие юристы краснодара отзывы, апелляционная жалоба в суд, юрист по наследственным делам, написать жалобу здравоохранение, юридическая услуга, юрист адрес, отзыв наследственный юрист, ходатайство о признании доказательства, юрист компания, телефон юриста, отзыв о юристе, консультация наследство, право подать исковое, консультация юриста по судебным приставам, апелляционная жалоба на решение, юрист гражданское дело, вступление в наследство, суд помощь, представительство суд, юрист услуга суд, вернуть недвижимость, суд право иск, разрешение споров в суде, составить претензию на возврат, составить исковое заявление, составить заявление в суд, расторжение договора купли-продажи суд, пропущен срок вступления в наследство, как правильно подать иск, расторгнуть договор купли-продажи недвижимости ( дома, квартиры, гаража, офиса, цеха, магазина, производства, склада, коттеджа, домовладения, комнаты ) суд, юрист наследство, юбилейный район юмр краснодар, юрист услуга, написать жалобу на сайт, хороший юрист по наследственным делам отзывы, подать встречный иск в суд, ходатайство о признании доказательств недопустимыми, помощь в составлении исков, апелляционная жалоба по гражданскому делу, исковое заявление договор социального найма,

Щербина А.В. решил признанать право собственности на недвижимое имущество (квартиру) в Юбилейном районе г. Краснодара.

Проведя юридический анализ представленных заказчиком документов, я (юрист Куликов А.А.) подготовил исковое заявление в суд о признании права собственности на недвижимое имущество (квартиру) в силу приобретательной давности. К этому заявлению представил перечень документов, являющихся доказательством того, что Щербина А.В. добросовестно, открыто и непрерывно владел имуществом, как своим собственным, в течение 16 лет. Решением суда исковые требования о признании права собственности заказчика были удовлетворены. Далее, решение Ленинского суда г. Краснодара вступило в законную силу.

оспаривание завещания, ходатайство об исключении доказательств, обжаловать кассационное определение, юбилейный мкр., ходатайство об ознакомлении с материалами дела, сопровождение исполнительного производства, арбитражная апелляционная жалоба, заявления судебным приставам, написать заявление в полицию о мошенничестве, как правильно написать заявление в полицию, заявление на возврат судебные приставы, заявление о снятие ареста судебным приставам, заявление должника судебным приставам, юрист по судебным приставам, заявление об исполнении решения суда, заявление о рассрочке исполнения решения суда, заявление о повороте исполнения решения суда, заявление об изменении способа исполнения решения суда, ходатайство о приостановлении исполнения решения суда, арест имущества должника, наложение ареста на имущество должника, исключение из описи имущества, опись имущества приставами, акт описи имущества, опись имущества квартиры, заявление в полицию о мошенничестве, опись имущества при сдаче, как снять арест наложенный приставами, снять арест суда, приставы сняли арест со счета, как снять арест со счета, снять арест со счета наложенного приставами, отсудить дом, дарственная отсудить, дарственная ( договор дарения ) признать недействительной, не законной, юбилейный район юмр краснодар, заявление судебным приставам о взыскании, ходатайство о доказательствах, написать заявление судебным приставам, запрос суда, жалоба на апелляционное определение, суд договор социального найма,

Управление лесного хозяйства против главы района и гражданина Бобенко.

Управление лесного хозяйства Краснодарского края обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с иском к моему заказчику и к Администрации одного из районов Краснодарского края, с требованиями о признании постановлений Главы этого района, на основании которых земельный участок (зу) был предоставлен в аренду моему клиенту, а так же договора купли-продажи земельного участка недействительными и исключении из Государственного кадастра недвижимости сведений о границах и площади зу. Исковые требования истец мотивировал тем, что в рамках проверки соблюдения лесного законодательства, в том чиле, путем изучения картографических материалов лесоустройства, было установлено, что спорный земельный участок накладывается на земли лесного фонда, но по сведениям государственного кадастра недвижимости (ГКН) данный земельный участок относится к землям сельскохозяйственного (сельхоз) назначения. Я (юрист Куликов А.А.) подготовил возражение (отзыв) на исковое заявление, а также собрал доказательства, что спорный зу не относится к землям лесного фонда. На основании представленных мной доказательств, суд в полном объеме в исковых требованиях отказал истцу.

составить заявление юрист, возражение на исковое заявление в суд, обращение к президенту, увеличить исковые требования, приставы юрист, администрация президента обращение граждан, спор в судебном порядке, составить акт к договору, обращение к министру, заявление в службу судебных приставов, признание в судебном порядке, юрист по судебным приставам, экспертиза документов Краснодар, президент обращение граждан, возражения ответчика на исковое заявление, обращение к председателю правительства, представительство в суде юрист, обращение губернатору краснодарского края, жалоба в прокуратуру юрист, возражение на исковое заявление о взыскании задолженности, представить интересы в органах, обращение администрация президента, представитель в переговорах, юридическая экспертиза документов, обращение к президенту российской федерации путину, проведение экспертизы документа, взыскать в судебном порядке, расторжение брака в судебном порядке, обжалования судебные приставы, жалоба в полицию, составление искового заявления, подача искового заявления представитель, возражение на исковое, обращение к путину, мировое соглашение в судах общей юрисдикции, представительство в суд, мирового соглашения составить, обжаловать в судебном порядке, уточнение к иску суд, обращение к медведеву, право собственности в судебном порядке, уточнение иск, жалоба на действие полиции, увеличение исковых требований, юрист суд Краснодар, представить в апелляционной инстанции, кассационная инстанция краснодарского, юбилейный район юмр краснодар, обращение к президенту российской, жалоба в прокуратуру на полицию, представительство юриста, правовая экспертиза документов, судебный порядок взыскания, заявление в судебном порядке, юрист исковое заявление в суд, возражение на исковое заявление, ходатайство о признании доказательств недопустимыми, суд возражение на исковое, уточнение искового заявления, восстановить право собственника, жалоба в Управление Судебного департамента Краснодарского края юрист, обращение к уполномоченному, жалоба на сотрудника полиции, представительство в органах, без судебный порядок, обращение к президенту путину, судебный порядок обжалования, юрист представитель, возражение на исковое заявление о взыскании, услуги юриста в суде, подать иск о признании права собственности, дело по апелляционной жалобе,

Работник против работодателя.

Статья написана по материалам сайтов: vse-o-trude.ru, katsaylidi.ru, www.law.ru, isk.advocatto.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий