Взыскание задолженности по заработной плате

Содержание

1. Описание услуги по взысканию задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы (зарплаты), или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до многих месяцев), стала нормой для большинства работодателей и принимает угрожающие масштабы. Причем, обычно невыплата заработной платы даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника. Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, выполнять всю работу, приносить прибыль компании, однако прибыль будет идти не в ваш карман, а в карман начальства или учредителей, а вы будете сидеть без зарплаты и задолженность по заработной плате будет расти день ото дня.

Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, во-первых, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше сесть вам на шею и, не платя ни копейки, подкидывать еще и дополнительную работу, обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем, во-вторых, потакая тому, что работодатель нарушает российское законодательство, вы невольно становитесь сообщником, не сообщая правоохранительным органам о преступлении, которое происходит на ваших глазах, что является вашим святым долгом.

Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым Кодексом Российской Федерации , согласно ст.236 которого «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст.237 ТК РФ компенсации подлежит также и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основными случаями, когда необходимо взыскание заработной платы, являются следующие:

— задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;

— невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;

— фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;

— фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке с работодателя. Вместе со взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст.236 ТК РФ, расходы на юриста.

Юристы ПБ ЮРИСТОКРАТ, имеющие многолетнюю практику споров по взысканию задолженностей по заработной плате оформят все документы и осуществят все необходимые действия направленные на взыскание заработной платы в судебном порядке, в том числе, в рамках защиты прав работников мы предлагаем следующий комплекс мер, направленный на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке :

— расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

— предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

— проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

— взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке;

— восстановление на работе через суд (по желанию);

— взыскание стоимости наших услуг и взыскание морального ущерба.

Медлить со взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 (три) месяца (ст.392 ТК РФ), но заработная плата может быть взыскана за весь период невыплаты, а не только за 3 (три) месяца) согласно Определению Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О.

В случае же взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы до увольнения работника согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 17 ма рта 2004 года срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

2. Сроки взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Сроки, в которые может быть произведено досудебное взыскание задолженности по заработной плате , как правило, составляют не более двух недель.

Далее согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке должно быть произведено в рамках этого срока.

Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры, дела о восстановлении на работе, рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Также сложности часто возникают, когда работник числится в одном из филиалов работодателя, который при угрозе суда быстро ликвидируется. Но все эти сложности являются решаемыми и при правильном правовом подходе не спасают работодателя от ответственности, а лишь отсрочивают и увеличивают ее.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действий по взысканию задолженности по заработной плате

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

— первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.);

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем объем, варианты оказания услуги, сообщаем вам.

В рамках действий по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке платы нами проводятся:

— расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

3. После согласования вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

— предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

— проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

— в случае убеждения работодателя — получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, в случае неубеждения работодателя мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд, где производится взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата – взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

7. Получаем решение суда по делу.

4.Результат взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Результатом комплекса услуг, направленных на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, является:

взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, включая непосредственно неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсацию наших услуг;

— по вашему желанию возможно также и восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

5. Гарантии взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Наш огромный опыт во взыскании задолженностей по заработной плате позволяет гарантировать высокий уровень результата и большие суммы, взысканные в вашу пользу.

6. Цена взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

ВНИМАНИЕ. Затраты по оплате наших услуг возлагаются на работодателя и полностью возмещаются им по окончании судебного разбирательства, поэтому вы фактически не несете расходов!

Наименование услуги

Стоимость

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Только до 31.12.2010!

Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:

подготовка мотивированной претензии

участие в переговорах с работодателем

подготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

получение решения суда

получение денежных средств

БЕСПЛАТНО!

Наши услуги оплачиваются взысканными денежными средствами вашего работодателя только по факту получения их вами на счет или на руки. Процент оговаривается индивидуально (от 10%).

Это интересно:  Нормы расположения построек на земельном участке от соседей

Предложение действительно только при условии, что работодатель – действующая компания, известная на рынке без намерения закрытия и не находящаяся в процессе банкротства, реорганизации.

Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате

Комплексное досудебное взыскание задолженности по заработной плате:

Подготовка мотивированной претензии на взыскание задолженности по заработной плате и участие в переговорах с работодателем

15000 рублей + 15% от выбитых в результате переговоров сумм

Подготовка искового заявления против работодателя на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:

подготовка мотивированной претензии

участие в переговорах с работодателем

подготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

получение решения суда

получение денежных средств

25000 рублей + 15% от фактически взысканной суммы, поступившей вам

Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче. Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок — 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника. Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • ИНН;
  • паспорт;
  • справку о задолженности по зарплате;
  • расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» — сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным. При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ). Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ:

  • в течение 1 месяца с даты увольнения — исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении);
  • в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

  • прекращение трудовых отношений с истцом;
  • произведение начисления зарплаты истцу;
  • носит ли правонарушение длящийся характер;
  • дата первого дня просрочки выплаты;
  • отказ ответчика в выплате зарплаты истцу;
  • дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

Расчет задолженности

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

  • плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты;
  • компенсацию морального вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов. Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

Взыскание заработной платы: заявление, сроки

Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс. В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.

Под взысканием заработной платы понимается обращение с заявлением в соответствующие органы. В большинстве случаев оно выполняется в судебном порядке. Сегодня юристам часто приходится сталкиваться с делами такого рода, консультировать людей относительно нюансов трудового законодательства, осуществлять защиту их интересов в суде.

Регулирование взыскания зарплаты

Действующее российское законодательство устанавливает взыскание задолженности по заработной плате, которое должно всегда выполняться в полном объеме. При судебном разбирательстве сотруднику положена не только полная сумма выплаты, но и компенсация за незаконное пользование денежными средствами.

Если трудовой договор оговаривает процент за каждый день задержки выплаты, то его непременно учитывают во время разбирательства.

Актуальная судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает именно сторону сотрудника, обязывая его работодателя совершить все положенные выплаты.

Сроки перечисления зарплаты

В каждой организации конкретные сроки для выплаты зарплаты сотрудников оговариваются в коллективном либо трудовом договоре с сотрудником. Выплаты осуществляются ежемесячно.

Более того, действующее законодательство обязывает работодателей выплачивать деньги не позднее чем через 15 суток после того, как завершился очередной расчетный период.

Так, если за первые 15 дней месяца сотруднику положен аванс до 20 числа, то основную выплату он должен получить по 5-е число последующего месяца включительно. Причем такие сроки актуальны для всех частей зарплаты.

Законодательная защита прав работников

Собственно, взыскание заработной платы – это серьезный спор сотрудника с работодателем. Его предметом является положенное к выплате вознаграждение за проделанную работу, которое могло быть не выплачено в силу неких причин. В любом случае, если происходит задержка выплаты, работнику положена компенсация.

Действующее законодательство устанавливает величину таковой компенсации — 1/150-ю часть от актуальной ставки рефинансирования для каждого при задержке.

Сотрудник непременно должен получить положенную ему выплату, если:

  • компания начислила зарплату, но не выплатила ее фактически;
  • сотрудник в силу уважительных причин, оговоренных законодательно, отсутствовал на рабочем месте;
  • предполагается взыскание в счет простоев;
  • положена компенсация за больничный либо неиспользованный отпуск;
  • положенные выплаты при банкротстве компании;
  • были начислены пени из-за задержки зарплаты относительно положенного срока.

Составление претензии

Если компания уклоняется от выплаты зарплаты, положенной сотрудникам, им необходимо в первую очередь подготовить заявление о взыскании заработной платы. Оно должно быть оформлено в форме мотивированной претензии.

Действующее законодательство не предусматривает конкретного содержания, как и формы для претензии такого рода (в отличие от составления иска в суд о взыскании заработной платы). Направить ее можно в различные компетентные органы, начиная от трудовой инспекции и заканчивая судом.

На начальном этапе оформление такой претензии является достаточным толчком, чтобы работодатель осуществил все положенные выплаты в добровольном порядке.

В обязательном порядке в заявлении либо претензии о взыскании заработной платы должны быть указаны полные реквизиты обеих сторон в споре наряду с сутью требования по выплате суммы долга, либо компенсации и т. д., нарушенные права сотрудника. Дополнительно в таком документе придется обосновать размер причитающейся компенсации, изложить в просительной части собственно суть требований.

Работник имеет право самостоятельно назвать сроки рассмотрения для претензии. Обычно их выбирают на основании текущего финансового положения каждой стороны спора.

Порядок взыскания заработной платы (образец заявления представлен ниже) всегда определяется решением суда. При вынесении решения учитываются как требования истца, так и финансовое положение ответчика.

Комиссий по трудовым спорам

В первую очередь для взыскания заработной платы стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам. Вся информация относительно КТС находится в ТК РФ (гл. 60).

Это интересно:  Может ли быть приватизировано муниципальное жилье

В компетенции данной комиссии находится рассмотрение трудовых индивидуальных споров.

Сам сотрудник с обращением о взыскании по заработной плате на данную комиссию может обратиться на протяжении трех месяцев с той даты, когда его права были нарушены, то есть, не была произведена выплата заработной платы.

Возможны случаи пропуска этого срока, но только если на то имеется некая уважительная причина, в том числе болезнь, подтвержденная документально, и другие. Тогда период подачи заявления будет увеличен.

Комиссия непременно зарегистрирует поданное человеком заявление. На протяжении последующих десяти дней будет осуществляться рассмотрение спора и его обстоятельств по существу.

Важно, чтобы при рассмотрении вопроса о взыскании с должника заработной платы на комиссии обязательно присутствовал сам сотрудник либо его представитель. Чтобы рассмотрение произошло без него, достаточно оформить соответствующее заявление.

Как только комиссия примет решение, заявитель получает на руки копию решения (не позднее трех дней с момента его вынесения). Как у работодателя, так и у работника имеется возможность оспаривания вынесенного решения – для этого установлен десятидневный срок. В противном случае на его исполнение дается 10 суток, отсчет которых будет вестись, как только завершится допустимый период обжалования решения.

В отдельных случаях, когда комиссия решила спор в пользу сотрудника, но работодатель не исполнил ее предписаний, ему выдается специальный документ. Он приравнивается по силе действия к исполнительным бумагам.

На протяжении трех месяцев, после того как сотрудник получит указанное удостоверение, он должен обратиться в службу судебных приставов. Уже они будут заниматься решением вопроса на основании соответствующего приказа о взыскании заработной платы. Выплата в таком случае производится, но в принудительном порядке.

Даже если трудовая комиссия в конкретном споре приняла позицию работодателя, то для обжалования можно обратиться в суд.

Обращение в государственную инспекцию труда

Существует еще один государственный орган для защиты прав работников по различным вопросам – это ГИТ. Она относится к ветви исполнительной власти.

При обращении необходимо заполнить бумаги в соответствии с образцом заявления о взыскании заработной платы.

Полномочия ГИТ таковы:

  • прием и рассмотрение поступающих обращений, указывающих на любые нарушения прав сотрудников, в том числе невыплата зарплаты;
  • проведение проверок организаций;
  • выдача предписаний, указывающих на необходимость немедленного устранения неких нарушений;
  • составление протоколов, фиксирующих административные правонарушения;
  • защищает трудовые права людей.

На рассмотрение жалобы ГИТ дается 30 дней. Большинство работодателей стремятся устранить сформировавшуюся задолженность до визита представителя ГИТ, так как это весьма неприятный момент для любой организации.

Оформление заявления в прокуратуру

Не менее известная структура, призванная защищать права граждан в различных сферах – это прокуратура.

Если обратиться в данную структуру по поводу невыплаты зарплаты, заявление будет рассмотрено в 30-дневный период после его регистрации.

В случае, когда указанные в обращении факты подтверждаются, выдается специальный акт о прокурорском реагировании, постановление прокурора. Не отреагировать на данные бумаги ни одна организация не имеет права.

Особенности взыскания заработной платы

В рамках реальных трудовых отношений наименее защищенной стороной выступает всегда сотрудник. В рамках действующего ТК страны прописано право на получение платы за труд. Обязанность по совершению денежных выплат при этом возлагается на работодателя. Все чаще с этим возникают проблемы – ликвидация или банкротство предприятия, задержка выплат – все это является основанием для подготовки иска о взыскании заработной платы.

Важно обратить внимание на тот факт, что существует законодательно определенный срок взыскания заработной платы наряду с таким понятием, как исковая давность. Их особенности должны знать все трудоустроенные граждане, чтобы четко знать, как именно действовать в подобных ситуациях.

Так, если человека с организацией еще связывают трудовые отношения. Но произошла задержка по выплате заработной платы, необходимо без промедления составлять заявления в органы, которые компетентны в этом вопросе – прокуратура, трудовая инспекция, суд.

Если же трудовые отношения были завершены, но во время увольнения сотрудник не получил причитающихся ему выплат, необходимо помнить об установленном сроке исковой давности – взыскание заработной платы в суде возможно только на протяжении трех месяцев. Продление указанного периода возможно, но только при наличии у человека действительной и подтвержденной документально уважительной причины. Отсчет установленного законом срока начинается, когда сотрудник узнал о том, что права его были нарушены. Обычно отправной точкой отсчета для срока исковой давности принимается дата увольнения.

Важно обратить внимание на тот факт, что если подано исковое заявление о взыскании заработной платы, но сами трудовые отношения продолжаются, то и нарушение имеет «длящийся характер», поэтому отсчет срока не начинается. Это объясняется тем, что работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату на протяжении периода, пока действует трудовой договор.

Еще одна важная особенность состоит в том, что подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно только в отношении официальных, так называемых «белых» выплат. Рассчитывать на часть суммы, которая ранее была получена «в конверте» можно, но только если самому сотруднику удастся реально доказать факт существования этой части и ранее производившихся выплат. Причем показания свидетелей таким доказательством при рассмотрении дела выступать не могут.

Процессуальные особенности судебных разбирательств

Существует множество процессуальных особенностей в отношении трудовых споров для ситуаций, когда имеет место невыплата зарплаты:

  1. При подаче иска о взыскании заработной платы не требуется оплаты госпошлины.
  2. Доказывать свою правоту должен ответчик, но не истец (сотрудник).
  3. Если факт несвоевременной оплаты труда будет доказан, то на работодателя автоматически возлагается ответственность по выплате компенсации за пользование денежными средствами. Ее величина должна быть не менее, чем 1/300-я часть от актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком.
  4. При невыплате зарплаты возможна дополнительная компенсация морального вреда.
  5. При вынесении решения о необходимости выплаты зарплаты сотрудника, оно должно быт исполнено незамедлительно.
  6. Посмотреть образец и оформить заявление о взыскании заработной платы можно в районном суде, ориентируясь на место нахождения организации – работодателя.

Чаще всего в судебном порядке осуществляется разрешение следующих проблем, повлекших за собой необходимость взыскания задолженности по зарплате через суд:

  • величина положенной зарплаты не в полной мере указывается в действующем трудовом договоре;
  • ненадлежащее оформление трудовых отношений между сторонами – изначально суд будет признавать договор заключенным (для этого придется подтвердить реальные трудовые отношения);
  • работодатель прекратил свою деятельность (для таких случаев подается ходатайство об аресте имеющихся у организации счетов в размере задолженности перед сотрудником).

Важно обратить внимание на тот факт, что действующий Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность при невыплате зарплаты.

Обычно судебные споры, касающиеся выплаты причитающейся заработной платы, растягиваются на продолжительный срок. Поэтому, если сотрудник обращается за помощью к представителю, то и оплата его услуг должна быть одним из заявленных исковых требований в разбирательстве.

Сроки для подачи иска

Чтобы было вынесено соответствующее решение, оформленное в судебный приказ о взыскании заработной платы, необходимо изначально своевременно подать заявление в суд с учетом установленных сроков давности.

Так, в современном гражданском праве установлен общий срок давности, который равен трем годам. То есть, человек может рассчитывать на защиту своих прав в суде на протяжении трех лет с того момента, когда фактически существовало их нарушение. Если присутствуют уважительные причины, то сроки давности продлеваются.

Наряду со средним сроком давности действующее законодательство устанавливает еще ряд специальных сроков, касающихся решения проблем по трудовому законодательству:

  • при необходимости взыскания заработной платы – 3 месяца;
  • при разрешении споров, касающихся увольнения – 1 месяц.

Современное гражданское право устанавливает определенные сроки исковой давности для каждого типа исков.

При личной подаче составленного заявления в судебную инстанцию, сроком его подачи будет определяться дата его поступления в суд. Для случаев, когда соответствующее заявление пересылается посредством почты, дата подачи заявления определяется как день его получения сотрудниками отделения связи.

Исковое заявление при невыплате зарплаты

Действующий гражданский кодекс указывает на необходимость обоснованности требований в суде. Поэтому сотрудник при подаче заявления в суд должен обозначить свои требования, а также аргументировать их возникновение. Здесь должны быть предоставлены имеющиеся доказательства.

Так, в суд сотрудник должен предоставить такие бумаги в обязательном порядке:

  • копия трудового договора с организацией либо копия трудовой книжки;
  • справка об общей продолжительности работы на предприятии;
  • копия приказа об увольнении либо о приеме на работу, для случаев, когда трудовые отношения на момент судебного разбирательства продолжаются;
  • справку о выплате либо невыплате заработной платы;
  • справку о начислении и фактической уплате в соответствующие фонды страховых взносов;
  • прочие документы.

Практически все их можно получить у работодателя. Для этого может потребоваться составление запроса в письменном виде – на него в обязательном порядке должен последовать ответ. Более того, все запрошенные бумаги должны быть подготовлены не позднее чем в трехдневный срок с момента подачи соответствующего запроса. Этого требует Трудовой кодекс.

Если же на этом этапе у сотрудника возникают сложности, то с получением всех необходимых бумаг может помочь прокуратура либо трудовая инспекция, поэтому нужно обращаться напрямую к ним.

Сроки исковой давности для вопросов, связанных с зарплатой

Актуальный Трудовой кодекс устанавливает определенный период для подачи заявления в суд о невыплате причитающейся заработной платы. Он несколько больше, чем для прочих трудовых споров.

Так, если человек недополучил некоторые суммы в рамках заработной платы, он может обратиться в суд в течение года.

Причем, даже если установленные сроки будут пропущены – это не будет поводом для отклонения искового заявления. Правда, работодатель со своей стороны имеет право ходатайствовать о прекращении рассмотрении дела из-за истечения срока давности. Но и истец может подать прошение о его продлении, ссылаясь на некие уважительные причины.

В современном мире трудовые споры давно перестали быть редкостью. Чтобы оперативно решить возникшую проблему, нельзя откладывать с подачей заявления. Для начала желательно проконсультироваться с опытным юристам по трудовому праву. Он определит конкретные нарушения, поможет составить заявление. Нередко проблема при оформлении официальных бумаг находит досудебное решение, так как работодатели редко дожидаются вынесения официального решения суда.

Как взыскать долг по заработной плате?

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать?

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Это интересно:  Принятие в наследство автомобиля

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2018 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

  • составить претензию к работодателю в письменном виде;
  • обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
  • подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
  • составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

  • должностную инструкцию;
  • справку о доходах работника;
  • трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
  • приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
  • расчёт взыскиваемой суммы;
  • иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.

Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Статья написана по материалам сайтов: ukrat.ru, pravoved.ru, fb.ru, nam-pokursu.ru, vseiski.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий