+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Должностная инструкция дворника ТСЖ, его обязанности и образец трудового договора

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции дворника, образец 2018 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция дворника выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать дворник. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Дворник относится к категории рабочих.

2. Дворником принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Дворник должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания:

— инструкции, положения, приказы и другие акты по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка;

— адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

4. В своей деятельности дворник руководствуется:

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Дворник подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

6. На время отсутствия дворника (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению _________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности дворника

Трудовыми обязанностями дворника являются:

а) Специальные (профессиональные) обязанности:

— Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению.

— Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

— Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время.

— Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.

— Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

— Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров.

— Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартиру за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир.

— Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их.

— Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории.

— Контроль за выездом и въездом жильцов.

— Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции.

— Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией.

— Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции; охрана следов преступления до прибытия представителей милиции; оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

б) Общие трудовые обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права дворника

Дворник имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность дворника

Дворник несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция дворника — образец 2018 года. Должностные обязанности дворника, права дворника, ответственность дворника.

Теги по материалу: Должностная инструкция дворника, должностная инструкция дворника в школе, должностная инструкция дворника тсж, должностная инструкция дворника в детском саду, должностная инструкция дворника жкх, должностная инструкция дворника на предприятии, должностная инструкция дворника в доу, должностная инструкция дворника управляющей компании, образец должностной инструкции дворника, должностная инструкция дворника жск, должностная инструкция сторожа дворника в доу, должностная инструкция бригадира дворников, должностная инструкция уборщика территории дворника, должностная инструкция дворника учреждения.

Какие права и обязанности прописаны в должностной инструкции дворника ТСЖ — за что отвечает и что может требовать?

При принятии на работу сотрудников, оказывающих услуги для членов товарищества собственников жилья (ТСЖ), необходимо знакомить работника с кругом его должностных обязанностей.

Такая практика освобождает время и бережёт нервы как нанимателям, так и исполнителям услуг.

Наилучшим способом введения в курс дел является ознакомление претендента на должность с его должностной инструкцией. Такой документ четко регламентирует права и обязанности всех сотрудников в ТСЖ, в том числе, и дворника. Условия же труда, величина оплаты и режим работ прописываются в другом обязательном документе — трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Особенности трудового соглашения

Трудовой договор — это главный документ, который определяет рамки должностных обязанностей и взаимоотношения между нанимателем и дворником.

Стандартной формы договора не существует, но в качестве основных пунктов прописываются:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности наёмного лица и работодателя.
  3. Права сторон.
  4. Ответственность.
  5. Рабочее время и период отдыха.
  6. Условия социального страхования.
  7. Порядок разрешения споров.
  8. Дополнительные и особенные моменты.

Кроме того, в пунктах трудового договора указываются:

  • адреса и реквизиты работника и работодателя;
  • документ, на основании которого действует наниматель;
  • заработная плата и порядок её выплаты;
  • срок действия договора (испытательный срок, бессрочный, конкретный период);
  • момент вступления в действие;
  • лицо, которому подответственен дворник;
  • технология и периодичность производства работ в разные сезоны;
  • условия прекращения действия соглашения, а также положенные согласно ТК РФ гарантии и компенсации.

В трудовом договоре между дворником и ТСЖ, по желанию, могут быть прописаны и такие моменты:

  1. Сохранение коммерческой тайны и информации, касающейся частных лиц, ТСЖ или деятельности структуры в целом.
  2. Особенности работы в праздничные и выходные дни.
  3. Штрафные санкции за невыполнение обязанностей (разовое или постоянное).
  • Скачать бланк типового трудового договора с дворником
  • Скачать образец трудового договора с дворником ТСЖ

Должностная инструкция

Перечень должностных обязанностей дворника в ТСЖ включает не только регулярно выполняемые работы, но и возможность привлечения работника на нерегулярной основе к выполнению прочих функций.

Такая возможность должна быть прописана в должностной инструкции. В этом документе, также указываются как права сотрудника, так и его обязанности.

Обязанности

В рамки основных обязанностей дворника ТСЖ включаются:

Обход и осмотр территории на предмет обнаружения опасностей (ямы, открытые люки, запах газа и пр.) и непорядка.

При обнаружении таковых, дворник должен совершать действия по их устранению, ограждению и оповещению руководства.

  • Приведение территории в порядок: уборка мусора, очистка и дезинфекция урн, удаление снега, льда, опавших листьев и т.п.
  • Противогололёдная обработка лестниц и пешеходных дорожек.
  • Прочистка ливневых стоков, водосточных труб и дождевых каналов.
  • Полив растений и уход за ними.
  • Ремонт ограждений газонов и клумб.
  • Подготовка инвентаря к работе.
  • Обучение и соблюдение инструктажа.
  • Соблюдение рабочего распорядка.
  • В качестве дополнительных функций на работника могут быть возложены такие обязательства:

    1. Покраска урн, скамеек.
    2. Обработка растений.
    3. Вынос мусора из подъездов.
    4. Покос травы.
    5. Прочие необходимые на взгляд нанимателя операции.

    В случае невыполнения должностных функций, нарушения распорядка и причинения материального ущерба собственности ТСЖ, дворник будет отвечать по закону, согласно статьям КоАП или УК.

    Как наёмный работник, дворник имеет право на следующее:

    • получать оговоренный в договоре объем работы;
    • получать зарплату и дополнительную оплату за сверхсрочные работы, а также за те функции, которые не предусмотрены трудовым соглашением;
    • обеденный перерыв;
    • ежегодный отпуск;
    • прочие права, обусловленные ТК РФ.

    Специфика работы в товариществе

    Работа дворника в ТСЖ немного отличается от такой же работы в других организациях. За чистоту придомовой территории МКД, жильцы платят деньги из своего кармана. Естественно, что за работой дворника они будут следит очень пристально и тщательно.

    Это интересно:  Дарение земельных участков: образец договора дарения по доверенности, особенности процедуры и условия сделки, а также как подарить участок земли?

    Несмотря на многочисленные недовольства и замечания, дворник должен быть сдержанным и не позволять себе отвечать на выпады жильцов хамством.

    Еще одним важным нюансом работы дворника в ТСЖ является то, что он, порой сам того не желая, становится осведомленным в материальном благосостоянии жильцов, может стать невольным свидетелем конфиденциальных разговоров и т.д.

    Разглашать сторонним лицам любую информацию о жильцах он не имеет права, ровно как и распространять какие-либо конфиденциальные сведения о самом товариществе, в котором он работает.

    К плюсам такой работ можно отнести официальное трудоустройство и социальный пакет, гарантированный ТК РФ. Чем тщательнее будет составлен трудовой договор, тем меньше будет конфликтных ситуаций между дворником и правлением ТСЖ, чётче и организованнее будет выполнятся работа обеими сторонами.

    При формировании соглашения, членами правления должны быть учтены все тонкости и особенности территории, принадлежащей товариществу. В случае сомнений договор должен пройти проверку у юриста.

    Обязанности дворника в трудовом договоре

    Должностные обязанности дворника в тсж. как заключить с ним трудовой договор?

    Ответственность Уборщик территории также должен отвечать на своем рабочем месте, его ответственность имеет такие пределы:

    • материальная – за выданные униформу, инвентарь, инструменты, материалы;
    • качественное исполнение всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

    В пределах служебного долга дворник отвечает за чистоту, порядок и поддержание территории в санитарном виде. Открытые люки, появившиеся ямы, запах газа – это все должно насторожить уборщика и заставить немедленно доложить в правление о принятии срочных мер.

    Образец трудового договора и должностной инструкции дворника в тсж

    Без дворника не обходится на один двор. Поддержание в чистоте территории возле дома необходимо для комфортного проживания всех жильцов. Значит должность дворника должна быть в любом товариществе собственников жилья.

    • Профессия — дворник
    • Его обязанности в ТСЖ и должностная инструкция
    • Права
    • Зарплата
    • Условия работы
    • Трудовой договор

    Профессия — дворник Работа дворника заключается в уборке и поддержании чистоты на территориях, которые были ему поручены.

    Панель ручного поиска договоров

    Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции. — Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. — Ведение установленной технической документации. 3. Права дворника Дворник имеет право: 1. Вносить на рассмотрение руководства предложения: — по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями; — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
    2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей. 3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
    4.

    Должность дворника в тсж: как грамотно организовать рабочий процесс

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст.

    Трудовой договор дворника тсж

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7.

    Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в . 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    4.2.

    Должностная инструкция дворника

    Работа не производится в следующие праздничные дни: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. 3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
    3.3.

    • поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории;
    • беречь и поддерживать в нормальном состоянии малые формы – урны, лавочки, а также спортивные и детские площадки – при поломках, отсутствии песка в песочницах и т.п. сообщать в правление для принятия мер;
    • проводить сезонные работы: зимой убирать снег, наледи, осенью сгребать и подметать листья, в летний период бороться с сорняками.

    При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как:

    • вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта;
    • покраска ограждений, малых форм, оборудования детских и спортивных площадок;
    • ремонт лавочек и пр.

    В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными.

    Дворник в ТСЖ

    В каждой из фирм, обслуживающих жилые дома, должен быть дворник, а если ТСЖ обслуживает с десяток объектов, то работников по уборке территории может быть несколько.

    Нужно ли составлять трудовые договора и должностные обязанности для таких работников?

    Требования

    Дворник, работающий в товариществе, должен быть:

    Так как обычно в штате товарищества рабочего персонала не так уж много, то вряд ли принятый на эту должность сотрудник будет не загружен, поэтому перечень требований может быть расширен – например, умение пользоваться плотничным инструментом, дрелью и т.п.

    Обязанности и права

    В должностные обязанности дворника входит:

    — поддерживать чистоту и порядок в пределах вверенной ему территории;

    — беречь и поддерживать в нормальном состоянии малые формы – урны, лавочки, а также спортивные и детские площадки – при поломках, отсутствии песка в песочницах и т.п. сообщать в правление для принятия мер;

    — проводить сезонные работы: зимой убирать снег, наледи, осенью сгребать и подметать листья, в летний период бороться с сорняками.

    При необходимости правлением ТСЖ могут быть вменены и другие обязанности, как:

    — вскапывание земли на клумбах, засаживание цветами и обеспечение ухода за ними, в том числе и полив, рыхление грунта;

    — покраска ограждений, малых форм, оборудования детских и спортивных площадок;

    — ремонт лавочек и пр.

    В зависимости от местных условий, обязанности могут быть иными. Что касается прав, но они также имеются:

    — подавать правлению товарищества идеи, предложения по улучшению благоустройства территории;

    — гарантированные Конституцией и предусмотренные трудовым законодательством – на отпуск, больничный, страхование и т.п.

    Само собой разумеется, что пользоваться конституционными правами может уборщик территории в ТСЖ только в случае, если оформлен официально, с полным социальным пакетом и с подписанным трудовым соглашением, в котором черным по белому зафиксированы цифры денежных выплат и их периодичность.

    Нужно иметь в виду, что работодатель может вписать с контракт пункт о применении системы штрафов за замечания, недисциплинированность и т.п.

    Ответственность

    Уборщик территории также должен отвечать на своем рабочем месте, его ответственность имеет такие пределы:

    — материальная – за выданные униформу, инвентарь, инструменты, материалы;

    — качественное исполнение всех обязанностей, предусмотренных по должности инструкцией.

    В пределах служебного долга уборщик территории отвечает за чистоту, порядок и поддержание территории в санитарном виде.

    Открытые люки, появившиеся ямы, запах газа – это все должно насторожить уборщика и заставить немедленно доложить в правление о принятии срочных мер.

    Трудовой договор

    Если должность штатная, то между товариществом и дворником заключается трудовое соглашение, выгодное обеим сторонам. Менталитет нашего народа таков, что устные договоренности, к сожалению, мало что значат, а когда в наличии бумага с печатью, и ты под ней расписался – это совсем другое дело.

    Этот документ накладывает обязательства и на правление, при неисполнении условий суд сочтет такую бумагу достаточным основанием для открытия дела.

    Контракт может быть в данном случае срочным, обычно это 1-2 года. Трудовой договор содержит такие разделы:

    — заключительный раздел с реквизитами и подписями сторон.

    При изменении условий контракта (гл. 12, ст.72 ТК РФ) должно быть составлено дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами, иначе изменения будут недействительными.

    Только подробный, расписанный до мельчайших подробностей контракт уберегает и работодателя, и самого работника от проблем. Виза юриста подтвердит, что документ составлен в полном соответствии с требованиями законодательства.

    Образец трудового договора с дворником в ТСЖ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с дворником (с условием об испытательном сроке; на неопределенный срок)

    «___»_________ ____ г.

    _________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________, действующ____ на основании _________________, с одной стороны, и _________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    1.1. Работник принимается для выполнения работы в должности дворника с окладом _______ (___________) рублей в месяц.
    1.2. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ___ г.
    1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
    1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
    1.6. Работнику устанавливается испытательный срок в _____ месяца (не более 3-х месяцев) с момента начала работы, указанного в п. 1.2 настоящего договора.

    Это интересно:  Отказ от алиментов получателем алиментов: как оформить, образец заявления судебным приставам

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
    2.2. Работник обязан:
    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
    Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению.
    Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.
    Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время.
    Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.
    Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.
    Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров.
    Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов — и их квартир.
    Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их.
    Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов.
    Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение полиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых полицией.
    Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка.
    Немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение полиции; охрана следов преступления до прибытия представителей полиции.
    Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.
    Выполнение иных работ по уборке закрепленной территории.
    2.2.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
    2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства.
    2.2.4. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
    2.3. Работник имеет право на:
    2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.
    2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
    2.5. Работодатель обязуется:
    2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
    2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
    2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    2.5.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и Правилами внутреннего трудового распорядка.
    2.5.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
    2.6. Работодатель вправе:
    2.6.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.
    2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
    2.6.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.
    2.6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.
    2.6.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
    2.6.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
    2.6.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
    2.6.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
    2.6.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА
    3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________ .
    Выходные дни: ________________________________.
    Работа не производится в следующие праздничные дни:
    — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
    — 7 января — Рождество Христово;
    — 23 февраля — День защитника Отечества;
    — 8 марта — Международный женский день;
    — 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    — 9 мая — День Победы;
    — 12 июня — День России;
    — 4 ноября — День народного единства.
    3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
    3.3. Время начала работы: ______________________ .
    Время окончания работы: ________________________ .
    3.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
    3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
    3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
    3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
    3.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    3.7.2. При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
    3.7.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
    Время простоя по вине Работника не оплачивается.
    3.9. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в ________________.
    3.10. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
    а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    в) причинения ущерба имуществу Работника;
    г) задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику;
    д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
    4.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
    4.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    5.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
    2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
    11) нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.
    5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    Это интересно:  Помилование президента РФ: образец прошения (ходатайства) осужденного

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:
    — отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    — призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    — отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    — признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    — отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
    7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
    1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
    2) пенсия по старости;
    3) пенсия по инвалидности;
    4) пенсия по случаю потери кормильца;
    5) пособие по временной нетрудоспособности;
    6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
    7) пособие по беременности и родам;
    8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    9) пособие по безработице;
    10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    11) единовременное пособие при рождении ребенка;
    12) пособие на санаторно-курортное лечение;
    13) социальное пособие на погребение.

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
    8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
    8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
    8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
    8.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
    _____________________________
    _____________________________
    _____________________________

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
    Работодатель: _________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________

    Работник: _____________________________________________________________
    паспорт: серия _______ номер ________, выдан ______________________________
    _____________________________ «___»____________ ____ г., зарегистрирован(а)
    по адресу ________________________________________________________________.

    Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.

    Подпись Работника: ____________________

    Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Должностная инструкция дворника

    Должностная инструкция дворника регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ содержит права, функциональные обязанности, виды ответственности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

    Представленную ниже типовую форму можно использовать при разработке должностной инструкции дворника образовательного учреждения (в школе), на предприятии, по уборке придомовой территории.

    Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

    Образец типовой должностной инструкции дворника

    І. Общие положения

    1. Дворник принадлежит к категории «рабочие».

    2. Дворник непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

    3. На должность дворника назначается лицо, имеющее образование не ниже полного среднего и опыт аналогичной работы не менее одного года.

    4. Назначение или освобождение от должности дворника производится приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.

    5. В период отсутствия дворника его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

    6. Дворник руководствуется в своей деятельности:

    • законодательными актами РФ;
    • Уставом организации;
    • данной должностной инструкцией;
    • приказами, распоряжениями руководства;
    • правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации.

    7. Дворник должен знать:

    • требования санитарных норм содержания территорий;
    • требования по благоустройству территории;
    • нормы защиты окружающей среды;
    • порядок очистки территории;
    • правила применения моющих средств и нормы обращения с ними;
    • пределы уборки закрепленной территории;
    • инструкции, рекомендации по уборочным работам;
    • устройства и правила использования вспомогательного оборудования и инструментов;
    • правила применения антигололедных средств;
    • нормы делового общения, этикета;
    • правила техники безопасности при выполнении уборочных работ;
    • адреса, номера телефонов эксплуатационных служб, ближайшего отделения полиции, пожарной части, скорой помощи, иных экстренных служб;
    • правила информирования своего непосредственного руководителя о ходе и результатах выполнения работ;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • нормы, правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены;
    • порядок использования средств противопожарной защиты.

    ІІ. Должностные обязанности дворника

    Дворник выполняет следующие должностные обязанности:

    1. Убирает закрепленную территорию.

    2. Осматривает рабочую территорию, проверяет колодцы на предмет закрытия крышками, ограждения ям, траншей, отсутствие острых предметов (проволоки, арматуры, битого стекла).

    3. Проверяет наличие переносных ограждений.

    4. Проходит периодические медицинские осмотры.

    5. Надевает сигнальный жилет, размещает переносные ограждения перед началом уборки в пределах движения транспорта.

    6. Перемещает необходимые для уборки материалы и инвентарь.

    7. Проходит инструктаж по охране труда, производственной санитарии.

    8. Вызывает аварийные службы при выявлении признаков утечки газа, прорыва трубопроводов.

    9. Информирует непосредственного начальника о ситуации, которая угрожает жизни, здоровью, о каждом происшествии на территории уборки.

    10. Очищает и дезинфицирует урны, места их установки.

    11. Очищает крышки газовых, канализационных, пожарных колодцев.

    12. Осматривает емкости, удаляет из них мусор.

    13. Включает и выключает освещение на закрепленной территории.

    14. Очищает канавки, лотки для стока воды.

    15. Очищает территорию, проезды и тротуары от снега, мелкого бытового мусора.

    16. Осматривает дождеприемные колодцы по установленным графикам.

    17. Готовит инвентарь, оборудование к работе в зимний период.

    18. Орошает зеленые насаждения.

    19. Посыпает территорию песком после выпадения снега.

    20. Удаляет лед и снег, собирает их в установленных местах.

    21. Наносит противогололедные средства на тротуары, лестничные сходы, расчищает проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада (более 1 см/час).

    22. Обрабатывает емкости для пищевых отходов и мусора дезинфицирующими средствами.

    Дворник имеет право:

    1. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

    2. Получать сведения о решениях руководства, касающихся деятельности административно-хозяйственного отдела.

    3. Выдвигать в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

    4. Не исполнять свои полномочия при появлении опасности для жизни или здоровья.

    5. Получать необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей.

    6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

    7. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к деятельности организации.

    8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих должностных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов, оборудования.

    9. Оповещать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их ликвидации.

    ІV. Ответственность

    Дворник несет ответственность за:

    1. Неправомерное обращение с личными данными, разглашение конфиденциальных сведений, коммерческой тайны.

    2. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

    3. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

    4. Предоставление руководству, посетителям, клиентам заведомо недостоверной информации.

    5. Нарушение положений руководящих документов организации.

    6. Нарушение требований трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной защиты, техники безопасности.

    7. Нарушение норм делового общения, этикета.

    8. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

    9. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

    Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.info, 101urist.com, sv-groups.ru, www.webohrannik.ru, working-papers.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector