+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

У меня не приняли заявление

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ПРИНИМАЮТ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Пример ситуации

Аргументы могут быть самые разные, например:

  • ваш вопрос относится к компетенции другого органа;
  • не работает приемная или канцелярия;
  • говорят, что ваше заявление написано неправильно.

Это незаконно!

За отказ в принятии заявления должностное лицо несет ответственность, в том числе дисциплинарную и административную.

Закон закрепляет за должностными лицами возможность переадресовать обращение по компетенции, но не позволяет отказывать в приеме обращения.

Что делать?

Убедитесь, что ваше заявление содержит: ФИО, адрес, обстоятельства и причину обращения и сформулированную просительную часть. Важно — ваша подпись.

Попросите талон-уведомление о регистрации вашего обращения.

Есть вероятность, что когда чиновник увидит, что вы настойчиво защищаете свои права, он исполнит закон и зарегистрирует ваше обращение.

Если заявление отказываются принять

Вежливо сообщите сотруднику, что его действия неправомерны и вы будете обжаловать их в установленном законом порядке. Попросите чиновника представиться, а также пригласить руководство.

Если должностное лицо не реагирует на требования и отказывается приглашать руководство

Позвоните в его присутствии в органы прокуратуры (в нерабочее время – дежурному прокурору).

Телефоны органов прокуратуры вы можете найти на сайте http://www.genproc.gov.ru/structure/

Если это не помогло, зафиксируйте нарушение закона – составьте акт

Другой способ фиксации нарушения — аудио- или видеозапись.

Укажите, что пытались обратиться в госорган с заявлением/жалобой, однако получили незаконный отказ в принятии письменного обращения.

В акте необходимо отразить точную дату и время подачи заявления, а также ФИО и должность сотрудника, отказавшего в принятии.

Акт подписывается минимум двумя свидетелями. Возьмите их контакты для того, чтобы связаться с ними для подтверждения факта нарушения ваших прав.

Обратитесь с письменным заявлением о нарушении порядка приема письменного обращения в

Жалоба в прокуратуру

Если жалоба останется без удовлетворения

Оспорьте результаты ее рассмотрения в суде, либо в вышестоящем органе.

Для подтверждения факта оперативного обращения в госорган — продублируйте заявление по почте или в электронном обращении.

При подготовке памятки использованы материалы проекта «Открытая полиция» (https://openpolice.ru)

Проект «Конструктор обращений» является победителем конкурса Human Rights Incubator и реализуется при финансовой поддержке Европейской Комиссии.

Авторские права на продукты, создаваемые в рамках нашего проекта, распространяются под открытой лицензией Creative Commons, то есть принадлежат обществу и доступны для бесплатного использования и изменения без ограничений.

Как быть работнику, если руководитель не принимает на рассмотрение документы?

Руководитель отказывается принимать на рассмотрение любые документы от сотрудника (заявление о выдаче копии трудовой, заявление на отгул). Сказал «я не буду принимать у тебя любые документы и все»

Как быть? Правомерно ли вообще не принимать какие-либо документы — ?

Сейчас хочу подать Заявление на отпуск за свой счет, а у меня его не принимают. Я знаю, что отказ в таком отпуске — это право работодателя и он не обязан объяснять отказ.

Но дело именно в том, что вообще не берут заявление (руководитель не знает, о чем заявление), говорит, что не буду рассматривать что бы там ни было и все.

Возможно ли повлиять на руководителя, например, сослаться на законодательство, чтоб хотя бы просто взял заявление и ознакомился (по результатам в идеале увидеть ревизию «в отпуске отказано») — ?

Ответы юристов (11)

Отправьте ему заявление заказным письмом с описью вложения с уведомлением. Полученный от почты квиток о принятии письма будет доказательством вашим. Он будет просто обязан выдать вам все и рассмотреть ваше заявление. Потом можете смело жаловаться в инспекцию труда в случе отказа.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Пошлите почтой, заказным с описью — и все.

законодательство обязывает работодателя выдавать копии документов —

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Наталья добрый день.

Нет не правомерно.

Если работодатель отказывается получать от Вас документы, можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если и дальше последует отказ, следовательно можете обратится в трудовую инспекцию.

Ответственность работодателя:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей
статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или
наложение административного штрафа:
-на должностных лиц в размере
от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (Статья 5.27. КоАП РФ)

Здравствуйте Наталья! Вы имеете право обращаться к руководителю с заявлениями, и отказ их принять не обоснован.

Вы можете направить любое заявление почтой -заказным письмом, и попросить в заявлении ответить вам письменно.

Дополню также ответы уважаемых коллег. Если Ваш работодатель не ответит и на письменное заявление, направленное по почте заказным письмом с уведомлением, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. Можете указать об этом и в заявлении, возможно, это повлияет на Вашего работодателя.

Работодатель обязан принимать документы, заявления и прочие касаемо работы .

Если не хочет принимать шлите почтой, если и почту забирать не будет, пишите жалобу в Трудовую Инспекцию. Если Трудовая не даст результатов, то в прокуратуру. И желательно собрать коллег по несчатью и обращаться коллективно.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 19]
[Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпускбез сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, выдача Вам соответствующих документов относится к числу обязанностей работодателя, которая императивно закреплена в законе. Ваша задача добиться получения работодателем Вашего заявления или же добыть доказательство того, что работодатель уклоняется от получения Вашего запроса, а так же от его исполнения (для суда или труд.инспекции). Подавайте заказное письмо с описью вложением, в которой подробно опишите целевой назначение документа (например, заявление о выдаче. ). Если Вам вернется отказное уведомление, не печальтесь, смело ступайте на почту и отправляйте им телеграмму, предварительно заверив на почте ее текст на отдельном листе, который останется у Вас с печатью почтовой организации и подписью ее сотрудника, заверившего текст телеграммы. Здесь уже не отвертятся. Проверено))

Помимо варианта отправки заявления почтой, как уже предложили выше коллеги, можете зайти в канцелярию организации или к секретарю (кто занимается приемом и регистрацией входящей корреспонденции) и пусть Вам поставят входящий штамм и распишутся, что получено с указанием даты. Если торопитесь в отпуск, это будет быстрее.

Основные нормы права определяющие право обращения и взаимодействия:

ст.24 ТК РФ «Основными принципами социального партнерства являются:

ст.27 ТК РФ «Социальное партнерство осуществляется в формах-взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников . »

Общие нормы предоставляющие право обращения указанны в ст.2 «Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) „О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации“ „Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Безусловно, являясь работником -обращаться с заявлением к руководителю, это ваше право.

Если вы обращаетесь например с заявлением о предоставлении отпуска можете указать конкретную статью в заявлении -ст.122 ТК РФ, предоставляющую вам право на отпуск.

Помимо варианта отправки заявления почтой, как уже предложили выше коллеги, можете зайти в канцелярию организации или к секретарю (кто занимается приемом и регистрацией входящей корреспонденции) и пусть Вам поставят входящий штамм и распишутся, что получено с указанием даты. Если торопитесь в отпуск, это будет быстрее.
Смирнова Елена
Юрист,

Клиент пишет в вопросе:

— Но дело именно в том, что вообще не берут заявление (руководитель не знает, о чем заявление), говорит, что не буду рассматривать что бы там ни было и все.

Как я поняла, не берет заявление именно руководитель, можно попробовать все-таки сдать через канцелярию. Просто знаю такие случаи из практики, когда заявление непосредственно руководитель не брал, но канцелярия принимала как входящую корреспонденцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Prom-Nadzor.ru

Работодатель не принимает заявление об увольнении

В соответствие с положениями статьи 77 ТК РФ работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Однако существует и ряд исключений:

  • Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц (ТК РФ ст.280);
  • Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (ТК РФ ст.348.12), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;
  • Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства — уведомление не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. Например, к таким нарушениям можно отнести нарушение требований Трудового Кодекса или условий трудового договора.

До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения. Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник.

Алгоритм действий работника

Рассмотрим рекомендуемый порядок действий:

1. Отправьте заявление работодателю почтой.

Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели (ТК РФ ст.80).

Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.

Подтвердить факт уведомления работодателя можно одним из следующих способов:

  • Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если фактический и юридический адрес организации отличаются, письма следует направить на оба адреса. Опись и уведомление – являются документами, подтверждающими уведомление работодателя. Датой уведомления работодателя в этом случаи будет являться день, следующий за датой получения им письма.
  • Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у работника, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, либо сделать копию с оригинала. Работник принявший заявление должен проставить на 2-м экземпляре (или копии) отметку о получение, с указание должности, Ф.И.О. и подписи этого сотрудника, а также даты и номера.

2. Работайте до даты увольнения.

Вам необходимо полностью исполнять свои трудовые обязанности до ожидаемой даты увольнения и истечения срока уведомления работодателя. По истечению указанного срока вы имеете право не выходить на работу.

Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло – то вам следует обратится в судебную инстанцию.

3. Обжалуйте действия работодателя в суде.

Обжаловав действия работодателя в судебной инстанции, работник так же имеет право на взыскание компенсаций с работодателя за каждый день просрочки (ТК РФ ст.234). Так же следует подать иск на возмещение морального вреда и возмещение расходов, возникших в связи с нарушение работодателем сроков увольнения работника (ТК РФ ст.237).

Примечание: Обжаловать действия работодателя можно так же обратившись в трудовую инспекцию. На основание вашего заявления трудовые инспекторы проведут внеплановую проверку и выпишут работодателю обязательное для исполнение предписание, а так же привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс. руб).

Однако данный способ менее предпочтительный. Из-за того, что инспекторы труда перегружены рассмотрением аналогичных заявлений, сроки решения вопрос будут многократно больше нежели при решение вопроса в суде. Кроме того, это не позволит вам получить ряд компенсаций (т.к. для их получения необходимо обращаться в суд).

Что делать, если не принимают исковое заявление

Некоторые граждане, подготовив исковое заявление, приходят в суд общей юрисдикции, где могут столкнуться с рядом проблем, связанным с подачей своего иска. Давайте разберемся подробнее, с какими проблемами можно столкнуться при подаче иска в суд, и рассмотрим варианты их решения.

1. Судья отказывается принимать иск.

Иск можно подать в суд тремя способами:
— послать исковое заявление, с приложенными к нему документами, в суд по почте;
— подать исковое заявление в кабинет судебной экспедиции (если этот способ приема документов практикуется в данном конкретном суде);
— подать иск непосредственно судье в приемные часы (если такой способ подачи документов практикуется в данном суде).
Если при двух первых способах подачи в суд иска у вас на руках остаются хотя бы какие-то подтверждения того, что вы подали иск (почтовая квитанция, опись вложения письма, или отметка о принятии иска судебной экспедицией на экземпляре иска), то при подаче иска непосредственно на приеме у судьи, таких подтверждений у вас на руках, в том, что иск был подан, может и не оказаться.

Если судья заявляет, что в вашем иске имеются какие-то недочеты, или не был приложен к нему какой-либо весьма важный документ, то в этом случае нужно будет попросить, выдать на руки, определение об оставлении иска без движения. У судьи на изготовление и выдачу вам такого определения, есть пять календарных дней со дня подачи иска, после истечения которых вы можете снова прийти к судье на прием и уже потребовать выдачи вам определения об оставлении иска без движения, это предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом РФ. В этом определении судья должен четко указать, в какой срок и какие именно недостатки в поданном иске, или приложенных к нему документах, подлежат исправлению. После исправления которых, судья уже обязан будет принять иск к рассмотрению и выдать повестку на досудебную подготовку по делу. Если в указанный в определении срок вы не исправите указанные судьей нарушения, то судья вынесет определение о возврате искового заявления, и все поданные вами документы, вместе с таким определением, будут подлежать возвращению.
Если судья, по истечении пяти дней с момента подачи вами иска, отказывается выдать вам на руки повестку или определение об оставлении иска без движения, то вы можете подать письменную жалобу на неправомерные действия (бездействие) судьи на имя председателя суда. Второй экземпляр такой жалобы нужно будет оставить у себя с отметкой о принятии.
Если судья вынесет по вашему иску определение о его оставлении без движения или (несмотря на то, что вы исполнили требования этого определения в указанный в нем срок) определение о возврате искового заявления, с содержанием которых вы не согласны, то вы можете в течение пятнадцати дней с момента получения такого определения, через канцелярию по гражданским делам этого же суда, подать в суд апелляционной инстанции частную жалобу на такое судебное определение. Например, если определение вынесено судьей Гагаринского районного суда г. Москвы, то частная жалоба на определение подается в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда, но через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда г. Москвы
Как и исковое заявление, частная жалоба подается по числу лиц, участвующих в деле, плюс экземпляр для суда. На “лишнем” экземпляре частной жалобы нужно поставить отметку о принятии у работников судебной канцелярии (или судебной экспедиции).

2. Что такое определение об оставлении иска без движения и в чем отличие от определения о возвращении искового заявления.

При предъявлении иска судья сначала проверяет его соответствие требованиям, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ для исковых заявлений.
Наиболее существенные требования, предъявляемые к исковым заявлениям, перечислены в статьях 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Согласно статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Исковое заявление должно быть подписано истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Согласно статье 132 Гражданского процессуального кодекса РФ к исковому заявлению прилагаются:
— его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
— документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
— доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
— текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
— доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
— расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Несоблюдение или неполное соблюдение вышеуказанных требований влечет за собой вынесение судьей определения об оставлении иска без движения. В определении об оставлении иска без движения судья должен указать, какие именно нарушения (несоответствия требованиям статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ) по форме и содержанию искового заявления были им обнаружены, и в течение какого времени (до какой конкретно даты) истец обязан исправить эти нарушения.

Например, был подан иск в суд 06 декабря 2013 года. В иске вы сослались на получение вами от ответчика какого-то документа, но копию этого документа к иску не приложили. В этом случае судья может вынести определение об оставлении вашего иска без движения, например, до 15 января 2014 года, указав в определении, что вам предложено исправить этот недочет, и предоставить суду копию документа, указанного в тексте иска. Если вы не указали в иске, что этот документ у вас отсутствует, и вы просите суд истребовать его судебным запросом, то вам лучше будет исполнить требование судьи и предоставить ей до 15 января 2014 года (включительно) требуемый документ. Если же вы в своем иске указали, что этот документ вы не можете предоставить и просите его истребовать судебным запросом, то значит, что судья эту часть вашего иска просто проигнорировала, и вы имеете право подать на определение суда об оставлении иска без движения частную жалобу в вышестоящий суд.

В том случае, если вы не исправите недочеты, указанные в определении об оставлении иска без движения в указанный срок, и не обжалуете данное определение в вышестоящий суд, судья вынесет определение о возвращении искового заявления.

Основания для вынесения судьей определения о возвращении искового заявления изложены в статье 135 Гражданского процессуального кодекса РФ, где перечислены следующие основания:
1) Истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором. (Примером могут служить иски о защите прав потребителей и иски о расторжении договоров, поданные на основании статьи 450 Гражданского кодекса РФ);
2) Дело неподсудно данному суду. (Например, если в тексте расторгаемого вами договора указано, что все споры по договору рассматриваются судом в каком-то определенном суде, а вы подали иск в совсем другой, не указанный в договоре, суд);
3) Исковое заявление подано недееспособным лицом. (Если ранее суд признал вас недееспособным, то иск в защиту ваших интересов может подать только ваш опекун, а не вы лично);
4) Исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд. (Например, если вы забыли подписать иск при его подаче в суд или указали, что являетесь чьим-то представителем и от имени представляемого вами лица подписали иск, но забыли приложить к исковому заявлению копию доверенности);
5) В производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. (Например, если вы уже подали такой иск в суд, но потом решили “поменять” судью и снова подали такой же иск другому судье, при том, что судебное разбирательство по поданному вами ранее иску еще не завершилось);
6) До вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству, суду от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. (Примером может служить такой случай, когда вы подали в суд иск, продемонстрировали иск с отметкой суда о принятии ответчику, после чего ответчик сам решил исполнить все ваши требования во внесудебном порядке, и спор на этом завершился, ещё толком не начавшись).

Так же, как и на определение судьи об оставлении иска без движения, на определение судьи о возвращении искового заявления вы можете подать частную жалобу в вышестоящий суд.

Определения об оставлении искового заявления без движения и о возвращении искового заявления отличаются не только по вышеуказанным основаниям для их вынесения судьей. Одно из основных отличий состоит в том, что при вынесении определения об оставлении искового заявления без движения, вы ещё можете совершить ряд действий (указанных в тексте самого определения), после которых судья будет обязан принять ваш иск к рассмотрению, в то время как при вынесении судьей определения о возвращении искового заявления, добиться принятия этого иска можно будет только одним-единственным способом – обжаловать определение судьи о возвращении искового заявления в суд апелляционной инстанции.

3. Судья отказал в принятии искового заявления.

Как уже было указано выше, судья вправе отказать вам в принятии искового заявления не в устной форме, а путем вынесения соответствующего определения. Основания для отказа в принятии искового заявления исчерпывающим образом перечислены в статье 134 Гражданского процессуального кодекса РФ, а именно:
1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя.
В данном случае речь и идет о том, что истец подал в суд исковое заявление в защиту не своих, а чужих прав, в ситуации, когда это не предусмотрено действующим законодательством. Например, если вы в своем иске от своего имени просите о взыскании денежных средств не свою пользу, а в пользу вашего знакомого, то есть заявляете требование в защиту чужих прав. Однако такое право имеется у прокуратуры и общества защиты прав потребителей, поскольку указанные учреждения вправе в силу требований закона подавать в суды иски в защиту нарушенных прав граждан;
2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Здесь уже речь идет о том, что когда-то вы уже судились с тем же ответчиком, и указали в своем иске те же основания и те же исковые требования, и по такому иску судом было принято судебное решение. Если же хотя бы один из этих трех компонентов (состав лиц, указанных в иске в качестве истца и ответчика, правовые основания для подачи иска, указанные в самом исковом заявлении www.sudmos.ru и заявленные вами исковые требования) не совпадают с ранее рассмотренным этим же судом иском, то судья не вправе применить к вашему иску статью 134 Гражданского процессуального кодекса РФ, и отказать вам в принятии иска;
3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
В данном случае речь идет о наличии решения третейского суда, вынесенному по спору между вами и тем же ответчиком, по тому же основанию и с тем же предметом иска, что были указаны в вашем новом исковом заявлении. Как уже было указано выше, для принятия такого определения должны совпадать сразу три компонента подаваемого вами иска (состав лиц, указанных в иске в качестве истца и ответчика, правовые основания для подачи иска, указанные в самом исковом заявлении и заявленные вами исковые требования). В противном случае судья не вправе отказывать вам в принятии иска со ссылкой на статью 134 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Определение об отказе в принятии искового заявления должно быть изготовлено судьей в течение пяти календарных дней, со дня подачи иска в суд, после чего вы вправе в течение 15 дней с момента вынесения (или получения вами по почте) такого определения обжаловать его в суд апелляционной инстанции.

4. Иск был судом получен, а затем потерян.

5. Иск был получен судом, а повестка из суда не приходит.

Дополнительную информацию о судьбе вашего иска, можно получить по телефону канцелярии суда или через сайт суда. Но здесь может возникнуть проблема, телефоны канцелярий очень часто молчат, а сайт суда может обновляться несвоевременно.

При соблюдении вами вышеперечисленных требований по подаче иска в суд, у вас не должно возникнуть серьезных затруднений с принятием судом к производству вашего иска.

Статья написана по материалам сайтов: zakonius.ru, formalist.info, pravoved.ru, prom-nadzor.ru, www.sudmos.ru.

»

Это интересно:  Заявление в ук о протечке крыши
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector